企業(yè)薪酬管理分析報告-展示頁
2025-03-05 17:50本頁面
【正文】 米 2元每斤，能買 1000斤，實際工資 1000元。 Wage salary ? 貨幣薪酬與實際薪酬：貨幣薪酬是以貨幣支付的經濟報酬；實際薪酬是貨幣薪酬減去居民消費價格上漲和稅收加重等因素后獲得的薪酬，即實際能購買到的商品和勞務的數量。 經濟性報酬是指工資、獎金、福利和假期等； 非經濟性報酬則是指個人從企業(yè)以及工作本身獲得的精神和心理上的滿足與獎勵以及各種發(fā)展機會。2023/3/17 1 薪酬管理 salary management 宋雙斌 第一章 薪酬 ?知識要點 重點掌握薪酬的含義 掌握分配的五個職能： 分配職能 激勵職能 補償職能 配置職能 調節(jié)職能 3 什么是薪酬 ？ ?狹義的角度 薪酬是指個人獲得的以工資、獎金及以貨幣、實物形式支付的勞動報酬。 ?廣義的角度 薪酬包括經濟性報酬和非經濟性報酬。 ?例子：高校教師 4 概念辨析 ? 工資：根據國際勞工組織 1949年的定義，工資是由一位雇主向一個受雇者，對其完成或者將要完成的工作或已經完成的服務，以貨幣形式結算并由共同協議或國家法律或條例予以確定而憑書面或口頭雇傭合同支付的報酬或者收入。 上月：工資 2023 元 ，大米 1元每斤，能買 2023斤。 5 ?薪酬率與實得薪酬 薪酬率：按時間支付的薪酬數額 ， 即工資標準 。 6 薪酬的來源 ? 物質生產部門 企業(yè)的總收入中扣除原材料 、 能源 、 廠房以及機器設備等 ，得到一定時期內各項生產要素所產生的報酬總和 ， 即國民收入 。 7 ? 非物質生產部門 非物質生產部門員工是指以國家財政預算撥款來維持社會經濟行政管理和提供社會公共服務的機關 、 事業(yè)單位的就業(yè)人員 國民收入再分配是指在初次分配后形成的國家財政收入 ， 在社會范圍內進行重新分配 。 國家預算：經濟性報酬 ， 發(fā)展費用 。 個人消費資料的非配要以勞動為尺度，勞動報酬的取得主要是以貨幣薪酬來實現。 9 ? 激勵職能 ： 第一 、 在現代社會里 ， 人們的收入高低不僅取決了物質文化生活條件的好壞 ， 也是個人地位的一個重要因素和滿足生理 、 心理 、 社會需求的經濟基礎 ， 薪酬的多少直接影響了他們獲得滿足感； 第二 、 薪酬是通過員工的績效考核來確定的 ， 員工們?yōu)榱双@得更多的薪酬 ， 必然會加強學習 ， 努力改進技術和工作方法 ， 從而提高勞動效率 ， 盡可能的生產出數量多 、
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