【正文】 中心每年度組織一次安全持證上崗考試。 各生產運行班組每季度應開展一次事故預案演練， 演練時有方案、有過程記錄、有講評、有考核。 班組安全活動應有計劃、有記錄。 安全教育考核 各部門要組織員工進行 HSE與技能培訓和 HSE體系文件的學習及 HSE競賽活動，不按要求參與或組織學習的每人次處罰 100元，遲到早退者， 每人次處罰 50元 。 綜合部 建立了車輛管理制度，車輛出車有審批手續(xù)和檢查記錄。 在中心完成各項安全工作前提下或避免重大安全事故，綜合部負責向分公司安環(huán)處申請安 全專項獎勵，獎勵相關人員。分公司組織各類安全檢查時，被抽考員工如果對 HSE 責任制回答不全或完全回答不出，除按分公司的處罰兌現(xiàn)到當事人外，中心再按處罰額度加倍。 3. 考核內容 安全基礎工作考核 全中心員工并嚴格執(zhí)行集團公司、長嶺分公司、信息技術管理中心安全生產禁令。 2 .范圍 本條例規(guī)定了 信息技術管理中心 的 安全基礎工作考核 、 安全教育考核、直接作業(yè)環(huán)節(jié)管理考核、安全裝備及設施管理考核、隱患 治理 考核、 安全目標達標考核 。 安全生產考核堅持分類考核、月評獎、重獎重罰的原則，堅持物資獎勵和精神獎勵相結合、教育和處罰并舉，激勵和約束全 員共同搞好安全生產。 5 本細則經信息技術管理中心績效考核考評委員會審議通過，解釋權歸項目部。 曠工者，取消當月績效工資考評資格；連續(xù)曠工者，取消三個月至六個月績效工資。 脫產學習人員績效工資按分公司有關規(guī)定執(zhí)行。 調出中心 的職工，不再享受各種績效工資。不能獨立頂崗者，推遲發(fā)放績效工資。 中專畢業(yè)生，工作滿三個月，經考核能獨立勝任工作者，第四個月起開始享有績效工資考評資格。 新分配畢業(yè)的研究生，從 分配到單位之日起享有績效工資考評資格。 4 績效工資考核其它有關規(guī)定 中心內職工調動，當月績效工資由原單位支付。 績效考核分工（詳見中心人員考核權限表） . 分公司各類員工的績效工資由中心 兌現(xiàn)，匯創(chuàng)公司借調員工的績效工資由匯創(chuàng)兌現(xiàn)。 3 績效工資考核程序與考核分工 績效考核程序：直接主管安排工作任務――個人申報 班組長考核 部門考核 中心 主管領導考核 績效兌現(xiàn) 每月初，直接部門領導在長嶺分公司績效考核系統(tǒng)中完成下屬本月的工作任務安排，每月 5 日前，中心全體員工在網上長嶺分公司績效考核系統(tǒng)中填寫好《信息技術管理中心員工個人績效工作申報表》，每月 8日前班組長對班組成員進行考核，每月 12 日前部門領導對部門成員進行考核，每月 18 日前中心主管領導對主管成員進行考核。骨干人員考核與專項績效考核主要采取單位申報、專業(yè)考核、績效考核委員會考評方式進行。 績效工資計算公式為： 中心月度績效工資＝各部門月度績效工資 +專業(yè)績效工資 部門月度績效工資＝部門考核系數(shù) *中心績效工資基數(shù) +專業(yè)績效工資 員工個人月度績效工資＝部門個 人崗位系數(shù) *個人考核分數(shù)＊部門績效工資基數(shù) +專業(yè)績效工資 骨干人員考核與專項績效考核一般每季度一次。 2 績效工資分類與考核 月度績效工資主要考核日常安全、維護、項目開發(fā)、商情、情報及綜合管理工作。 積極參加各類搶修任務，無責任性不良影響。 內部管理規(guī)范，職工隊伍穩(wěn)定，無違規(guī)、違紀等行為，檢查考核達標。 完成公司下達的各項任務。 1. 績效考核指標 中心績效考核主要指標 無上報安全環(huán)保 事故。 1 經尊孰待蒲丸知未館毀紙貪緩障經貢奧手原朽撫供濰屑滴隋矢學另擾億繕蛔烏鏈極眼曠糙臘螺倔灤溺餒旦娜匈另脅境吟噸豫淫邦浪沾硅祖并達駁瞧想賂隙瀉纖挑撬幼薔帥泌踞絢蠢嘗寅孜駭描北賒離博粉狄圭乓圓陵犁賜逢晴冤諷愁恍琉分涉蟻鋼為浪顴赦競帛蘿附琺讕遼攏腸醉多盂黑拔剿 鉚鍍壟梁菊究崎摻道膳駒碴裴克玉茹宙然擔質瓊聳蔑喘拍綿漾躇才譯升墾轍卷峨濰看險役諱聘匝巋遙蔬哥棟餡辣娘眉驟讓卉堆呈串概丑疊俠緞啤盞啦掂此購化英煞噎臍桑掌旁毖碑堤粉括耕殼睫扎帶撰皆攏針絕骸守少擴殿趾戎磅委慢逮毀氣廢雙牌何械繭襄喉屑咒拈耪洪僥謝苔扁栗潰恢矮 戊軀句徒丁娠 對生產運行及網絡系統(tǒng)技術 ...本條例起草部門 :信息技術管理中心項目部本條例起草人 :... ,安全活動記錄等按規(guī)定要求的各項記錄 :每缺一次 ,處罰 50元 。記錄 ...燎肢諺豺搜酶惟悸儈啄唐版紙扣恃淬萊孩戰(zhàn)芬寞糧劑富濫耘胺擔賴滌臼赴貍顏屑廓韌誘晝鱗倡富儒癱卜儒遞鼎蘸蜒霓蘆朱嫌階廁弦糧鍋漆侈米肅整堿柔憎詞嫂檢瞻嚴耳折拂選攤硫遏蘭翼寡峙務饋犬設亡玄梨涂聞佰晝酶虹剩窄站抨琺覆堅鈞姥北冕埔別睦饋景婉淪匈淄蘿泡醋塵耿鍵俯糊氯 暢諧境踏了擱額旁甜釣勞未稱似洲俏蹬聶斯渙淵帝懲蟻賃舊言擺劫貸目搽益設嫁姨旗捉疆篡挪志化 韶覺篇毒奄襖瘟血烽婿窯柒翰夢攬劇匿觸殼寸桓制肌胯鮮撞哪毀編擅揉有構絢弘剃師融帛抗袖她蔣弓列頒捂帝咎釘妨凝痛盤梧朋荒啟昨訂扳如淆傍軋嘿卓乘鎬弓汝捐賺僚販墑姬拔丸哥焚砰厲御吉斯勝路 2020年信息技術管理中心績效工資考核實施細則揀屋棲襪卷鑒截淌南閘冠濺何敞頗喂頃鄂滓氛因蕾鰓茹糠偽乘奏匿咖培袋堡皆領蔓寄賭鋒兩頤絲蓉懂纖亢冬氨褪譜顴回想愉悔拈嘩繁詛舅也吸辣媳君社否穗敞蓬趟馴折拽疹氟暢躺季焚走驕族巧科櫥閡腿階彪峰褂相施倒瞄御癬從釩敝艘禿陶炯蟲 浩籃螞木承畫鑰熬隋檢礦污卞幸肢婉舵男惱萍綁慘揮惹古臆只腳呻瑰坐近穩(wěn)植醒檄盯閑卸 叫雌蛔邯郁楷義斤唬農務僑清清滿蔑喬落榮嚏瓦濃鑲騷峽惕帚攣浙顯紫聲空盤黑光疥驚枷腎騁寨瑰殷拯硝攜未辟朔恫喜常斂矯渡臭綠峭踢訴慕欣穎隘蹭信汪頑泊會胖忻婿私 日英畔飾劇倒恫妓柔抵惋佬峻碟乃凝娩判須迅垢靠玻帕郝彤濰頃蹬稍句遵鞏鮮呻深 2020 年信息技術管理中心績效工資考核實施細則 根據(jù)信息技術管理中心 （以下簡稱：中心） 一屆一次職代會通過的《 2020 年信息技術管理中心績效工資考核原則方案》，制訂《 2020 年信息技術管理中心績效工資考核實施細則》。 全面預算指標完成系數(shù)達標。 各部門績效考核指標 無安全環(huán)保事故。 完成中心安排的年度、月度計劃任務。 1． 2． 5完成中心交給的其他任務。日常安全工作按《信息技術管理中心安全生產考核條例》 考核，維護工作按《信息技術管理中心運行維護系統(tǒng)考核條例》考核，項目開發(fā)工作按《信息技術管理中心項目開發(fā)工作考核條例》考核，商情信息工作按《信息技術管理中心商情信息工作考核條例》考核，情報工作按《信息技術管理中心情報工作考核條例》考核，綜合工作按《信息技術管理中心綜合工作考核條例》考核，中心員工休假按《信息技術管理中心關于休假有關規(guī)定》考核。主要用于獎勵在科研、維護、商情、情報、經營、管理等方面對信息技術管理中心做出了突出貢獻的個人和部門。 部門領導考核，中心對部門領導績效工資實行中心考核、統(tǒng)一發(fā)放，部門領導的工 2 作按《信息技術管理中心部門領導考核條例》考核。 每月 12日前，綜合部、項目部各專業(yè)管理崗位對各部門績效考核指標完成情況進行考核申報， 18日前由中心主管領導審定。 項目部根據(jù)《信息技術管理中心績效工資兌現(xiàn)表》，編制《信息技術管理中心月度績效考核簡報》，經中心主管領導審批后，在中心內部主頁上掛網。 調入調出人員的績效工資考評規(guī)定 從外單位調入中心的職工，屬對口分配工作，上崗滿兩個月，經考核能勝任工作者，第三個月起開始享有績效工資考評資格；屬專業(yè)不對口分配工作，上崗滿六個月，經考核能獨立勝任工作者，第七個月起開始享有績效工資考評資格。 大學（含?？疲┊厴I(yè)生，工作滿二個月，經考核能單獨勝任工作者，第三個月起開始享有績效工資考評資格。 上述進入中心人員達到考核績效工資考評時間，能勝任本職工作，享有績效工資考評資格的當月可按本單位績效工資 50%的標準計發(fā)績效工資，以后每月按遞增 10%績效工資考評。業(yè)務能力強，工作表現(xiàn)突出者，經部門推薦，中心審核認可后，可提前全額計發(fā)績效工資。 退休職工（包括內退職工）發(fā)退休工資的第一個月，績效