潛能開發(fā)的方法word版-展示頁
2024-09-06 01:06本頁面
【正文】 犯人沒有給衙役行賄，那就會給打得死去活來，雖然是縣官審案，但是執(zhí)行起來你控制不住。如果管理者的能力不強，就非常容易被執(zhí)行者所左右，就會被下屬欺騙、蒙蔽甚至操縱。否則你不了解下屬的心思、動向，就不太利于進行宏觀管理。那么怎樣使得執(zhí)行者的思維符合管理者的意圖,這是個很微妙的、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膯栴}。：；:；：潛能開發(fā)的方法下面講一下潛能開發(fā)，培養(yǎng)員工熱愛單位的感情后，就應(yīng)該設(shè)法去激發(fā)他的潛能。管理者在運作管理中總是希望被管理者能夠按照自己的意愿去辦事，而執(zhí)行者卻希望在不得罪領(lǐng)導(dǎo)的情況下按自己的意愿去辦事。所以管理者要對自己的部下有較深刻的了解，要摸清他們的脈搏，這樣才能達到管理目標(biāo)。管理者的能力強與不強在執(zhí)行者身上都能體現(xiàn)出來。 最近播放的電視劇紹興師爺里縣官上任之后，開始審案，判這個人有罪，打五十大板，這是明著的，但縣官下了這個令，底下的人怎么打，可不是你縣官親自來做的。所以這個故事很有啟發(fā)：管理者在實施管理的時候
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