學(xué)士論文-工商管理-論企業(yè)在職培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)決策分析-展示頁(yè)
2024-11-24 22:06本頁(yè)面
【正文】 接 受培訓(xùn)，提高了生產(chǎn)率，也要求與其生產(chǎn)率相當(dāng)?shù)墓べY，否則會(huì)威脅離職，因其受訓(xùn)的是一般技術(shù)訓(xùn)，在別的企業(yè)也能有相同的生產(chǎn)率，可以得到與生產(chǎn)率相當(dāng)?shù)墓べY。企業(yè)承擔(dān)了培訓(xùn)費(fèi)用，必然要求收益，即未來(lái)員工的邊際產(chǎn)出要大其工資。 (2)市場(chǎng)被假定為信息完全和充分競(jìng)爭(zhēng)性的，對(duì)已受培訓(xùn)、正受培訓(xùn)和未受培訓(xùn)的勞動(dòng)力，將分別在市場(chǎng)中均衡產(chǎn)生出不同的交易價(jià)格，即表現(xiàn)為企業(yè)支付的相應(yīng)工資收人不同，以此調(diào)節(jié)供給和需求的平衡。 二、貝克爾在職培訓(xùn)投資模型分析 (一 )貝克爾在職培訓(xùn)投資模型的兩個(gè)基本假設(shè) 貝克爾基于人力資本市場(chǎng)理論。本文基于在職培訓(xùn)的人力資本投資的視角。貝克爾用傳統(tǒng)的微觀均衡分析方法建立了人力資本投資均衡并將其應(yīng)用于企業(yè)的在職培訓(xùn)，提出并分析了一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)這兩種在職培訓(xùn)模式。學(xué)士論文 工商管理 論企業(yè)在職培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)決策分析 論企業(yè)在職培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)決策分析 【論文關(guān)鍵詞】在職培訓(xùn) 貝克爾模型 人力資本 風(fēng)險(xiǎn) 決策風(fēng)險(xiǎn) 【論文摘要】本文針對(duì)企業(yè)在職培訓(xùn)的投資風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，對(duì)貝克爾的兩個(gè)假設(shè)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，研究了企業(yè)基于人力資本的在職培訓(xùn)投資及相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)類(lèi)型，從忠誠(chéng)度、組織結(jié)構(gòu)等角度，對(duì)管理者如何防范人力責(zé)本流失進(jìn)行了相關(guān)分析。 一、引言 1936 年，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加里 S．貝克爾 (Gary． S． Becket)出版了著作《人力資本 )，被西方學(xué)術(shù)界認(rèn)為是 ” 經(jīng)濟(jì)思想中人力資 本投資革命 ” 的起點(diǎn)。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，涉及到成本與收益的經(jīng)濟(jì)分析。為企業(yè)在職培訓(xùn)投資決策提供可借鑒的分析方法。研究企業(yè)與個(gè)人培訓(xùn)決策中投人產(chǎn)出的經(jīng)濟(jì)分析問(wèn)題，基于以下兩個(gè)基本假設(shè)： (1)企業(yè)和個(gè)體 勞動(dòng)者是都是理性的和利己主義的，受自我經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，可以從事任何凈現(xiàn)值為正的投資，而培訓(xùn)正是理想的可以帶來(lái)高收益的投資決策。 (二 )一般在職培訓(xùn) 貝克爾認(rèn)為，對(duì)于一般技術(shù)在職培訓(xùn)，它可以使所有或許多企業(yè)都有可能從中獲益。企業(yè)才能獲得收益。此時(shí)，員工承擔(dān)所有的培訓(xùn)費(fèi)
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