學士論文-工商管理-論企業(yè)在職培訓的風險決策分析-wenkub
2022-11-23 22:06:18 本頁面
【正文】 使所有或許多企業(yè)都有可能從中獲益。為企業(yè)在職培訓投資決策提供可借鑒的分析方法。 一、引言 1936 年，著名經濟學家加里 S．貝克爾 (Gary． S． Becket)出版了著作《人力資本 )，被西方學術界認為是 ” 經濟思想中人力資 本投資革命 ” 的起點。貝克爾用傳統(tǒng)的微觀均衡分析方法建立了人力資本投資均衡并將其應用于企業(yè)的在職培訓，提出并分析了一般在職培訓和特殊在職培訓這兩種在職培訓模式。 二、貝克爾在職培訓投資模型分析 (一 )貝克爾在職培訓投資模型的兩個基本假設 貝克爾基于人力資本市場理論。企業(yè)承擔了培訓費用，必然要求收益，即未來員工的邊際產出要大其工資。收益也全部歸員工所有。由于在培訓期間員工是通過接受低于其邊際產出率的工資來承擔培訓費用的，員工愿意承擔這部分費用。即員工預期在本企業(yè)的工作期限內的邊際產出與工資差額的現(xiàn)值之和大于其離職成本時，員工就有可能作出離職決定。因而對企業(yè)來說。 c 為企業(yè)所花費的培訓成本。因而最好地辦法則是企業(yè)與受訓者共同分擔培訓費用，投資收益在這兩個投資者之間分配。 三、企業(yè)在職培訓的投資風險類型 1．流失風險 由于企業(yè)在職培訓投資與其所有者的 不可分離性，決定了企業(yè)在職培訓的主要風險來自于接受培訓的員工，員工一旦離開企業(yè)，將會帶走企業(yè)在其身上積累的入力資本投資，使企業(yè)蒙受經濟損失。在人才流動越來越頻繁的情況下，員工離開企業(yè)將完全帶走附于其身的在職培訓成果．企業(yè)將失去收回人力資本投資的載體。當在職培訓入力資本所有者得不到有效激勵時，作為所有者主體可以將相應的人力資本關閉起來，從而使其經濟利用價值一落千丈。入力資本后期的投資必須以前期的投資為基礎，所以在職培訓的有形損耗不僅影響即期投資的收益，而且影響后續(xù)在職培訓的收益。對于有一定資本存量的員工，衡量其對企業(yè)貢獻的大小，關鍵看入力資本的利用率，利用率越高，對企業(yè)的貢獻越大。結合不同的風險類型，必須采取有效措施對企業(yè)在職培訓的投資風險進行防范。 2．完善企業(yè)入力資本激勵措施。第三要重視員工職業(yè)生涯設計，充分了
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