【正文】 分鐘以內(nèi)致電通知部門主管、經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。 休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可 休假 。 《請假申請表》，并附上有關(guān)證件，經(jīng)部門主管、經(jīng)理同意后，交人事行政部審核批準(zhǔn)后方可休假。 7. 請假程序 員工請假不論假別均應(yīng)書面說明理由，否則，不予批準(zhǔn)。 喪假 員工之家庭成員（ 配偶、父母、岳父母、公婆、子女）去世時(shí)，員工可享有三天喪假。 產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其職位空缺，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將另行安排其他工作。 假 女員工 依國家法律之規(guī)定享有帶薪產(chǎn)假 。 婚假 3天的婚假； 婚假應(yīng)于結(jié)婚證書簽發(fā)之日起六個月內(nèi)享用。當(dāng)月事假 5天者，不計(jì)發(fā)獎金。 員工如經(jīng)常因病缺勤，公司將對其健康情況做出判斷以確定其是否勝任現(xiàn)職位，如公司認(rèn)為該員工不再適合擔(dān)任此職位，公司有權(quán)與其解除勞動合同。 當(dāng)月病假達(dá) 5 天者， 不計(jì)發(fā)獎金。 員工請病假，無醫(yī)療證明的 ，按事假處理。 3次以上，按曠工半天處理； ，立即開除，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5. 考勤規(guī)則 未經(jīng)請假， 上午 8： 30后到達(dá)公司，按遲到處理；超過 30 11 分鐘按曠工處理。 。 ，必須按《外出登記表》內(nèi)容填寫；否則，按曠工處理。 ，由行政人員負(fù)責(zé)人考勤提交。公司嚴(yán)禁代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均按曠工處理。 10 3. 考勤周期 公司月度考勤以每個自然月為一個考勤周期。 工作時(shí)間為： 上午 8： 30— 12： 00，下午 14： 00— 16： 00。 2． 工作時(shí)間 公司周六一天、周日必須 上班 。本制度適用公司全體員工。 3．違反處罰 違反本制度或其他與本職工作相關(guān)的制度，視情節(jié)給予批評，屢教不改，扣除當(dāng)月獎金直至立即開除。 4．違反處罰 對違反以上管理規(guī)定之一者，公司管理人員有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給 8 予提醒注意、警告處分；情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改者， 立即開除。 2. 管理規(guī)定 、零食； 區(qū)域吸煙； ，禁止堆積雜物，禁止隨地吐痰； ； 。 7 6． 4 所有違紀(jì)行為都將影響本人的獎金、晉升、加薪及年終花紅。情節(jié)嚴(yán)重者，公司將依照法律程序交司法機(jī)關(guān)處理。 5． 12真實(shí)、認(rèn)真填寫本人檔案或個人資料，并及時(shí)向人事行政部通 報(bào)相應(yīng)變更信息。 5． 11因事請假，按規(guī)定辦理請假手續(xù)，事后及時(shí)銷假。 5． 10員工必須在不影響工作效率和質(zhì)量前提下，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi) ，節(jié)約用電、用水、用油等。 5． 9下班后要整理辦公桌面，各類文件歸類擺放整齊。不得有意損壞公司財(cái)產(chǎn)或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)挪作私用。 6 5． 7在辦公室用餐后，立即清理，桌面不留餐具。 5． 6工作時(shí)間內(nèi)，不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。 5． 4文明辦公，禁止在辦公室內(nèi)外喧嘩、打鬧，自覺做到語言文明，舉止得體。 5． 3員工上班時(shí)間不得從事與工作無關(guān)的活動（包括閑聊、網(wǎng)聊、串崗 、看無關(guān)書刊、玩游戲、逛商店等）。 5．日常行為守則 5． 1按時(shí)上、下班，由本人打卡；不遲到，不早退，不擅離職守。 4． 15員工必須保守自已的勞動報(bào)酬等收入情況。 4． 13員工在公司工作期間，不得在其他單位從事兼職活動。否則，由辭職者本人承擔(dān)一切不良后果和經(jīng)濟(jì)損失。 4． 10 對公司資金狀況、法律事務(wù)、市場營銷策略、客戶情況、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，除已公開通報(bào)的外，不得打聽，不得泄露。 4． 9員工必須保守公司經(jīng)營策略， 妥善保管公司文件，合同及內(nèi)部資料。 4． 7 工作中出現(xiàn)失誤，應(yīng)勇于承認(rèn)錯誤，承擔(dān)責(zé)任，不諉過于人。 4． 5 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何員工不得以公司名義考察、談判、簽約；不得以公司名義提供擔(dān)保證明，不得代表公司出席公眾活動。 4． 4 誠信、正直。對所從事的業(yè)務(wù)，應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度，從嚴(yán)要求，高質(zhì)量完成本職工作。不得馬虎草率，敷衍了事，杜絕因不正確的工作態(tài)度導(dǎo)致的工作事故。 3． 4 顧大局，識大體，自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)和權(quán)益。 嚴(yán)守紀(jì)律，服從領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)行事。 3. 基本守則 3． 1 遵守國家的法律、法規(guī)、法令。 1 管 理 制 度 匯 編 包頭華尊裝飾 公司 2020 年 5 月 2 目 錄 一、 員工行為管理規(guī)范 二、 辦公環(huán)境衛(wèi)生管理制度 三、 工作牌管理規(guī)范 四、 前臺接待管理制度 五、 考勤休假管理制度 六、 獎懲管理制度 七、 人事管理制度 八、 培訓(xùn)管理制度 九、 辦公設(shè)備及低值易耗品管理制度 十、 計(jì)算機(jī)及局域網(wǎng)使用管理制度 3 一、員工行為管理規(guī)范 1．目的 為保障公司各項(xiàng)工作正常、高效地開展，保證公司發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；為增強(qiáng)本公司組織管理系統(tǒng)的規(guī)范順暢運(yùn)行，提高團(tuán)隊(duì)素質(zhì)及工作效率，增強(qiáng)企業(yè)的 競爭力，特制定以下制度。 2．適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體人員。 3． 2 員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得發(fā)生與公司規(guī)章相違背的行為。 3． 3 部門之間，員工之間應(yīng)相互尊重，團(tuán)結(jié)合作，構(gòu)建和諧氛圍。 4．職業(yè)道德守則 4． 1 崇尚敬業(yè)精神，工作盡職盡責(zé)，積極進(jìn)取且努力不懈。 4． 2 不斷學(xué)習(xí)，增廣知識，以 求進(jìn)步，做一個稱職的員工。 4 4． 3 一切從公司利益出發(fā)，做好本職工作，切忌因個人原因影響工作。對公司各方面的工作，應(yīng)主動通過正常途徑及時(shí)提出意見、建議；對有損公司形象等消積行為，應(yīng)予以制止。 4． 6 在工作交往中，不準(zhǔn)索取或收受對方的酬金、禮品。 4． 8 尊重客戶、尊重同行；在與客戶交往中，做到有理有節(jié)，不亢不卑。 嚴(yán)禁泄露公司經(jīng)營策略，員工調(diào)離公司時(shí)，不得帶走任何有關(guān)公司內(nèi)部等資料。 4． 11 辭職者須提前一個月向公司人事行政部提出申請，妥善交接工作，處理好善后事宜。 5 4． 12 員工不得利用工作時(shí)間 和利用公司的設(shè)備、業(yè)務(wù)關(guān)系，從事與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)營活動。 4． 14員工必須遵守公司財(cái)務(wù)會計(jì)制度，按照規(guī)定的程序交繳業(yè)務(wù)收入和領(lǐng)報(bào)經(jīng)費(fèi)，按 規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)開支各項(xiàng)費(fèi)用。未經(jīng)準(zhǔn)許不得私自了解公司內(nèi)其他員工的收入情況。 5． 2上班時(shí)間儀表整潔，態(tài)度嚴(yán)肅；著裝大方、得體。 工作時(shí)間不串崗、不聊天、不做與工作無關(guān)的事，不上與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的網(wǎng)站。 5． 5上班時(shí)間不得接待與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的人員，不得將無關(guān)人員帶入辦公區(qū)。 不亂扔紙屑、果皮，不隨地吐痰，廢紙簍每日清理。 5． 8愛護(hù)辦公設(shè)施 及公司財(cái)產(chǎn)。 辦公設(shè)施在固定位置擺放，如有移動及時(shí)復(fù)位，辦公桌面要求 整潔。最后離開辦公室的員工，應(yīng)關(guān)閉窗戶，檢查電腦、電燈、空調(diào)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好，無遺留問題后，方可離去。辦公用品費(fèi)用核算到人，打印紙盡可能兩面使用；外出辦事，住宿、交通等費(fèi)用不超標(biāo)。短時(shí)間離開公司外出辦事，向部門負(fù)責(zé)人請假說明，并填寫外出登記。 6．違反處罰 6． 1 對違反以上守則之一者，公司管理人員有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予提醒注意、警告的處分。 6． 3 各種