【摘要】........大冶三中保安人員績效考核實施細則為更好的引導(dǎo)、規(guī)范保安人員行為,加強保安人員自我管理,調(diào)動保安人員積極性,提高工作績效,充分發(fā)揮績效工資激勵導(dǎo)向作用,激勵廣大保安愛崗敬業(yè),扎實工作,經(jīng)會議研究決定制定本辦法。一、績效工資制度的實施
2025-04-16 12:36
【摘要】)倉儲績效考核實施細則及薪酬管理制度為更好的提高倉儲管理水平,實現(xiàn)公司倉儲整體目標,強化各級人員的執(zhí)行力,充分發(fā)揮績效管理的激勵作用,客觀、科學(xué)的評價倉儲人員的工作績效,(主要是針對人員的工作輸出和目標對比的完成情況)公平、公正地確認員工的薪酬和職位變動,使倉儲人員的貢獻得到認可并提高員工的績效,使公司和員工都得到可持續(xù)性發(fā)展,特制定本考核細則。一、倉管主管的職責(zé):1.負責(zé)倉
2024-09-01 07:20
【摘要】、績效考核的目的: 、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供公司保持可持續(xù)發(fā)展的動力; ; ,改進工作業(yè)績,提高員工在工作中的主動性和積極性; 、班組為單位的團結(jié)協(xié)作、工作嚴謹高效的團隊;?。í剳突虼稣{(diào)整、精神獎勵等),營造一個激勵員工奮發(fā)向上的工作氛圍?!《?、績效考核的原則: 、公開性原則:公司員工都要接受公司考核,對考核結(jié)果的運用公司同一崗位執(zhí)行相同標準。
2024-09-07 13:39
【摘要】 幼兒園教師績效考核細則 為促進本園健康、快速發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,強化管理,切實提高保教保育質(zhì)量,特制訂以下考核辦法,采用總分100分制,教師按每一條認真履行職責(zé)。 一、考...
2025-04-02 01:37
【摘要】潤雅鄉(xiāng)2011年度干部模塊化管理績效考核實施細則根據(jù)永發(fā)[2009]29號、30號、永組發(fā)[2010]23號文件的要求,為了進一步建立健全干部管理體制,落實干部駐村,強化干部管理,提高工作效率,全面完成各項工作任務(wù),進一步促進潤雅鄉(xiāng)各項工作的爭先創(chuàng)優(yōu)和經(jīng)濟社會事業(yè)全面發(fā)展,建立科學(xué)的績效考核評價機制,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究,結(jié)合本鄉(xiāng)實際,特制定本模塊管理辦法。第一章:總則
2024-08-13 01:51
2024-08-12 09:03
【摘要】績效考核細則根據(jù)年度生產(chǎn)、經(jīng)營指標,為了體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則,充分調(diào)動車間每一名職工的生產(chǎn)積極性,更好地完成車間生產(chǎn)任務(wù),特制定氣分車間績效考核細則:一、工藝員考核細則1,每季組織崗位練兵,培訓(xùn)少于一次扣2分。2,開停工方案、技措計劃不落實延誤工作扣10分。3,
2025-01-16 17:35
【摘要】安全生產(chǎn)管理獎懲細則201年1月18日(一)獎勵一、目的:為宏揚正氣,鞭策先進,激勵公司員工積極為公司搞好安全管理工作而出力流汗,獻計獻策的高尚行為,設(shè)立安全貢獻獎;合理化建議獎;搶險救災(zāi)突出貢獻獎。二、獎勵的原則:(一)嚴格標準,按績效施獎。(二)發(fā)揚民主,公開公平公正。(三
2025-04-16 20:21
【摘要】勞務(wù)公司績效考核細則一、考核目的為了加強對勞務(wù)公司的管理,營造公平的用工環(huán)境,規(guī)范用工秩序。同時鼓勵勞務(wù)公司提供優(yōu)質(zhì)的勞動力資源,保障公司用工的目標達成,特制定本績效考核辦法。二、考核原則1、客觀性:考核以公司目標為導(dǎo)向,以事實和數(shù)據(jù)為依據(jù),客觀的反映各家勞務(wù)公司的實際情況。2、公平性:對于各家勞務(wù)公司使用相同的考核標準。3、公開性:考核方案及考核結(jié)果向各
2025-04-17 13:52
【摘要】xx公司總部員工績效考核操作細則第一部分總部經(jīng)理級員工一、關(guān)鍵績效考核指標總部經(jīng)理級員工的關(guān)鍵績效考核指標包括:季度考核指標包括內(nèi)部客戶滿意度、季度工作計劃完成率和部室培訓(xùn)計劃完成率,權(quán)重分別為20%、65%、15%。(一)客戶指標:內(nèi)部客戶滿意度1、總部各部室的內(nèi)部客戶即為經(jīng)理級員工的內(nèi)部客
2025-07-16 13:28
【摘要】........班組績效考核細則考核項目及評分標準(總分150分)一、出勤情況(10分)A級:班組沒有人員出現(xiàn)遲到、早退、請假、曠工情況。(10分)B級:班組出現(xiàn)遲到、早退情況,不超過2人次,請假人數(shù)不超過1人。(4-8分)C級:班組遲到、早退情
2025-04-16 21:47
【摘要】望疃鎮(zhèn)何寨小學(xué)2010-2011學(xué)年度第一學(xué)期教師績效考核實施細則 為落實科學(xué)發(fā)展觀,實施教育振興工程,推進教育事業(yè)的發(fā)展,提高教育教學(xué)質(zhì)量,更進一步激勵教師的工作作風(fēng),以德為先,注重實效,獎勤罰懶。根據(jù)上級有關(guān)文件指示精神,結(jié)合我校具體實際,特制定我校教師績效考核實施細則。 一、師德建設(shè):(10分) 1.學(xué)校全體教師例會定于每周一的預(yù)備后,布置及總結(jié)工作,政治學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)學(xué)
2024-09-01 06:28
【摘要】.,....中國政府和社會資本合作培訓(xùn)中心PPP項目績效考核細則目錄一、考評主體 3二、考評對象 4三、績效考評指標體系框架 5四、建設(shè)期績
2025-04-23 10:43
【摘要】績效考核細則根據(jù)年度生產(chǎn)、經(jīng)營指標,為了體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的原則,充分調(diào)動車間每一名職工的生產(chǎn)積極性,更好地完成車間生產(chǎn)任務(wù),特制定氣分車間績效考核細則:一、????工藝員考核細則1,????每季組織崗位練兵,培訓(xùn)少于一次扣2分。2,??
2024-09-06 02:18
【摘要】大昌鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核細則被考核村衛(wèi)生室:考核人員:考核日期:得分:被考核村衛(wèi)生室負責(zé)人簽字:考核指標分值考核內(nèi)容
2025-01-24 00:35