【行政管理制度】達(dá)實(shí)考評制度與程序文件-展示頁
2024-08-31 13:29本頁面
【正文】 報(bào)總裁批準(zhǔn)等步驟。關(guān)鍵業(yè)績考評將結(jié)合各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)，對工作的完成情況進(jìn)行評價；能力考評將根據(jù)員工在工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中的表現(xiàn)評價其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿Α?總裁負(fù)責(zé)審定考評結(jié)果和獎懲、員工發(fā)展建議。2 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織公司業(yè)績、能力考評培訓(xùn)，匯總撰寫相關(guān)人員考評報(bào)告，提出獎懲及員工發(fā)展建議。 本制度由公司***負(fù)責(zé)擬定，其解釋權(quán)及修改權(quán)屬***。程序文件考評管理制度（含考評程序）文 件 號版 次 編 制審 核批 準(zhǔn)共 頁第 1 頁日 期日 期日 期生效日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更 改 單 號更 改 人更改日期更改記錄標(biāo) 記處 數(shù)更 改 單 號更 改 人更改日期：；:；：第一章 總述1 目的及適用范圍 為了規(guī)范某公司考評制度，對業(yè)績和能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評判，為獎懲、激勵、晉升、員工的職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。 本制度適用于深圳某智能股份有限公司。 本制度從200 年 月 日起執(zhí)行。 根據(jù)權(quán)限規(guī)定，公司公司、區(qū)域公司和地域公司分別完成人員業(yè)績和能力考評，并提出獎懲及發(fā)展建議。3 考評的內(nèi)容、原則及方法 考評包括關(guān)鍵業(yè)績考評及能力考評兩部
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