【行政管理制度】達(dá)實(shí)考評(píng)制度與程序文件-全文預(yù)覽
【正文】 被考人和直接上級(jí)就考評(píng)結(jié)果進(jìn)行溝通，并就考評(píng)結(jié)果達(dá)成共識(shí)。年終根據(jù)每季考評(píng)情況和當(dāng)年工作完成情況，進(jìn)行年度綜合業(yè)績(jī)考評(píng)。關(guān)鍵業(yè)績(jī)考評(píng)將結(jié)合各項(xiàng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)工作的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)；能力考評(píng)將根據(jù)員工在工作、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中的表現(xiàn)評(píng)價(jià)其態(tài)度、能力及發(fā)展?jié)摿Α? 職責(zé) 公司人力資源部負(fù)責(zé)組織公司業(yè)績(jī)、能力考評(píng)培訓(xùn)，匯總撰寫相關(guān)人員考評(píng)報(bào)告，提出獎(jiǎng)懲及員工發(fā)展建議。程序文件考評(píng)管理制度（含考評(píng)程序）文 件 號(hào)版 次 編 制審 核批 準(zhǔn)共 頁(yè)第 1 頁(yè)日 期日 期日 期生效日期更改記錄標(biāo)記處數(shù)更 改 單 號(hào)更 改 人更改日期更改記錄標(biāo) 記處 數(shù)更 改 單 號(hào)更 改 人更改日期：；:；：第一章 總述1 目的及適用范圍 為了規(guī)范某公司考評(píng)制度，對(duì)業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行客觀準(zhǔn)確的評(píng)判，為獎(jiǎng)懲、激勵(lì)、晉升、員工的職業(yè)發(fā)展提供科學(xué)的依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)公司年度目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃提供保障，特制定本制度。 本制度從200 年 月 日起執(zhí)行。3 考評(píng)的內(nèi)容、原則及方法 考評(píng)包括關(guān)鍵業(yè)績(jī)考評(píng)及能力考評(píng)兩部分。 對(duì)關(guān)鍵業(yè)績(jī)的考評(píng)每季都將開(kāi)展。（包括業(yè)績(jī)與能力兩方面內(nèi)容） 12月 日，直接上級(jí)根據(jù)被考人述職報(bào)告、當(dāng)年業(yè)績(jī)目標(biāo)和實(shí)際業(yè)績(jī)情況、
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