新員工培訓(xùn)手冊(cè)-展示頁
2024-08-20 08:01本頁面
【正文】 得到上級(jí)批準(zhǔn)，特殊情況應(yīng)及時(shí)通知組長填寫請(qǐng)假單，否則作曠工處理，曠工一天扣三天基本工資。上午8：0012：00 下午13：3018：003. 員工的工作時(shí)間為每天8小時(shí)工作制，超出8小時(shí)以外的即為加班工時(shí)。（） 員工考勤管理?xiàng)l例一、 考勤管理：1. 員工上、下班均應(yīng)親自打卡記時(shí)，不得托人或受托打卡，否則，雙方均以曠工一日論處。二、 員工工資的發(fā)放： 員工工資以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，由公司劉小姐負(fù)責(zé)發(fā)放。：按照入廠時(shí)間每滿半年40元的方式發(fā)放，最高200元的工齡獎(jiǎng)。（，超出78小時(shí)的按2倍）。3. 員工在公司的姓名必須以其真實(shí)身份證的姓名為準(zhǔn)(含漢字完全相同)，身份證上的照片與本人相符。三、 新工人“兩證”1. “兩證”指的是身份證、畢業(yè)證。3. 男工不可吸煙，不可留胡須，不可染彩發(fā)。公司組織結(jié)構(gòu)圖 新工人招收辦法生產(chǎn)部經(jīng)理申請(qǐng)一、 流程圖公司批準(zhǔn)招聘廣告 “兩證”審查和面試人力資源部招聘 通過面試通知入廠 辦入廠手續(xù)接受上崗培訓(xùn)二、 新工人條件1. 年滿18周歲35周歲，初中以上文化，“兩證”齊全。3. 員工在職培訓(xùn)是根據(jù)生產(chǎn)或崗位需要，由技術(shù)員、組長及相關(guān)人員進(jìn)行的專題培訓(xùn)。培訓(xùn)主要圍繞員工在工廠的工作規(guī)范進(jìn)行，培訓(xùn)前需對(duì)新員工的狀況（如男女比例、年齡、籍貫、學(xué)歷、有何工作經(jīng)驗(yàn)）有基本了解并運(yùn)用到培訓(xùn)之中，培訓(xùn)期間需帶新員工參觀生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)半小時(shí)。 新員工培訓(xùn)手冊(cè) 東莞精谷五金電子制品有限公司成立于2010年4月，成績斐然，員工迅速超過70多人，東莞精谷五金電子制品有限公司正以蓬勃的活力飛速發(fā)展。相信，你的加入將為東莞精谷五金電子制品有限公司注入新的血液，增添新的活力！來吧，讓我們共同見證東莞精谷五金電子制品有限公司，為更美好的明天而努力！新工人培訓(xùn)系統(tǒng)及培訓(xùn)職責(zé)一、培訓(xùn)系統(tǒng)新工人入廠挑選 人事部新工人入廠培訓(xùn) 人事部 新工人培訓(xùn) 廠務(wù)部員工崗位培訓(xùn) 各部門員工在職培訓(xùn) 各部門 特別培訓(xùn) 各部門二、培訓(xùn)職責(zé)、1. 新工人培訓(xùn)，廠務(wù)部培訓(xùn)專員進(jìn)行，每批（次）培訓(xùn)不小于8小時(shí)。2. 員工上崗培訓(xùn)由當(dāng)班組長進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間在2小時(shí)左右，培訓(xùn)主要圍繞當(dāng)班產(chǎn)品的操作要求進(jìn)行。4. 特別培訓(xùn)是按需培訓(xùn)，一是指出現(xiàn)問題時(shí)的整改培訓(xùn)：二是指日常的班會(huì)培訓(xùn)公司簡介東莞精谷五金電子制品有限公司專注于LED行業(yè)內(nèi)的最新科技，以專業(yè)技術(shù)、高端品質(zhì)、優(yōu)良服務(wù)為客戶實(shí)際價(jià)值，公司生產(chǎn)部門包括沖壓車間和SMD注塑車間。 2. 視力好()。4. 有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 兩證必須真實(shí)，假證件者不得入廠，且查獲沒收。4. 一經(jīng)錄用，須向人事部門繳驗(yàn)的資料：a. 居民身份證、學(xué)歷證件復(fù)印件b. 人事資料表（公司有提供）c. 一寸相片四張員工工資核算管理辦法一、 員工工資的組成部分：底薪工資+加班工費(fèi)+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+責(zé)任津貼（正式上崗的包裝檢驗(yàn)人員及以上人員都可獲得100300元的津貼）：920元/月（每月上夠工時(shí)208小時(shí)=8*26天，就可獲得標(biāo)準(zhǔn)基本工資920元）（）和26天之外的加班工資（按2倍）。，要求員工在上班期間不會(huì)發(fā)生請(qǐng)假、遲到、早退現(xiàn)象。三、 工資發(fā)放時(shí)間：員工工資的發(fā)放時(shí)間在每月的月底發(fā)放上月份的工資。2. 非直接員工。每月的正常上班時(shí)間為26天/月。2. 若員工休假未滿提前上班，則由該員工書面申請(qǐng)上班，經(jīng)領(lǐng)班批準(zhǔn)后交考勤負(fù)責(zé)人處理。三、 員工加班考勤管理：1. 所有加班單對(duì)加班原因必須詳述：包括注明產(chǎn)品名稱、加班產(chǎn)量、效率及組長名等。過期不予受理。如果員工有遲到或早退現(xiàn)象，取消當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)50元。2. 必須提前兩天書面申請(qǐng)(如今天最早只能請(qǐng)后天的事假)。二、 員工請(qǐng)病假要求：1. 員工在工作中身體不適不能繼續(xù)上班，應(yīng)向組長報(bào)告并填寫請(qǐng)假單，如果第二天因病仍不能上班，則需按第二條辦理。三、 假期批準(zhǔn)手續(xù)和權(quán)限：1. 員工請(qǐng)假需填《請(qǐng)假單》并經(jīng)組長和主管批準(zhǔn)；組長請(qǐng)假須主管批準(zhǔn)；主管請(qǐng)假須經(jīng)理批準(zhǔn)。級(jí)別3天以內(nèi)（含）的請(qǐng)假3天以上（不含）的請(qǐng)假備注主管級(jí)或以上直接上司審批，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)直接上司審批，總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)送行政部備案組長級(jí)或以上部門負(fù)責(zé)人審批，主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人審批，主管或副總經(jīng)理批準(zhǔn)送行政部備案其他人員直接上級(jí)審批，部門負(fù)責(zé)人
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