如何提高員工素質(zhì)-展示頁
2024-08-20 05:14本頁面
【正文】 總是收到這個人同樣內(nèi)容的信，他終于忍不住了，就問那個人，為什么總要他換一副眼鏡？ 那位眼鏡商就給松下回了一封信并說明情況：我看過很多關(guān)于您的報(bào)道，發(fā)現(xiàn)您總是佩戴一副普通的眼鏡，在這旁人來說沒有說明不可以，但是你不同，會讓人誤以為我們?nèi)毡緵]有好的眼鏡，所以請您為了日本的榮譽(yù)，換一副制作精美的眼鏡。 培養(yǎng)工作中的使命感日本著名企業(yè)家松下幸之助曾經(jīng)收到好幾封奇怪的來信，信都是由同一個人發(fā)出的，內(nèi)容也都是相同的，就是請松下?lián)Q一副眼鏡。也許我們從事的是很平凡很普通的職業(yè)，也許我們就是一個跑龍?zhí)椎男⊙輪T，但請記?。盒⊙輪T身上也能閃出巨大的光彩，這完全取決于我們自己的心態(tài)。從那以后，陳佩斯一步步走上路成功之路。 在表演的時候，陳佩斯發(fā)揮了自己的天分，雖是一個小匪兵，他卻自己設(shè)計(jì)了一個表情，分外滑稽，一下子就讓這個角色生動起來。 有一次，陳佩斯去演一個小匪兵，是一個小得不能再小的配角，誰也沒有對他過多的在意，導(dǎo)演也沒有給他說戲。 只有小雇員，沒有小角色 著名喜劇演員陳佩斯，在他沒有成名之前，是個經(jīng)常演些跑龍?zhí)捉巧男⊙輪T。工作中的高低之分，不在于工作本身，也不在于起點(diǎn)，而在于每個人的境界。韓定國后來之所以能成為知名的企業(yè)家，就是因?yàn)橐婚_始能從卑微的小事做起，做別人不愿意做的事情。”總裁十分高興，免去了最后的面試，當(dāng)場決定錄用韓定國。經(jīng)過一再篩選，一位名叫韓定國的年輕人脫穎而出。他們在進(jìn)軍臺灣市場前，需要在當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)一批高層領(lǐng)導(dǎo)，于是進(jìn)行公開的考試。 不怕起點(diǎn)低，就怕境界低。 如何使員工素質(zhì)提高 敬業(yè) 敬業(yè)就是一種好口碑敬業(yè)是一種不可或缺的一部分，它不僅是謀生手段，還是一種全身心付出創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的過程，是一種責(zé)任，一種精神，一種義務(wù)。當(dāng)一個人被周圍的人稱之為“敬業(yè)”的人時，也就等于大家都認(rèn)為他是一個值得尊敬的人，同時擁有職業(yè)生涯中最大的財(cái)富敬業(yè)的口碑，同時擁有了美好的職業(yè)前景。 請看小故事，說說自己的感想 20世紀(jì)70年代初，美國麥當(dāng)勞總公司看好中國臺灣市場。由于公司要求的標(biāo)準(zhǔn)很高，很多初出茅廬的年輕人都沒有通過考試。最后一輪面試，麥當(dāng)勞的總裁和韓定國夫婦談了3次，并且問了他一個讓人意想不到的問題：“假如我們要您前去洗廁所，你愿意嗎？”還未等到他開口，一旁的韓太太隨口答道：“我們家的廁所一直都是他洗的。后來韓定國才知道，麥當(dāng)勞訓(xùn)練員工的第一堂課就是從廁所開始的，因?yàn)榉?wù)業(yè)的基本理論是“非以役人，乃役于人”，只有先從卑微的工作開始做起，才有可能了解“以家為尊”的道理。感想：我們每個人所做的工作，都是由一件件小事構(gòu)成。只有提升自己的境界，才能提升工作的質(zhì)量?？墒撬]有降低自己對藝術(shù)的追求，而是下苦功夫鉆研每一個角色。可是陳佩斯卻自己揣摩起來，把他為數(shù)不多的幾個角色都研究透了。導(dǎo)演一看，頓時覺得這個小匪兵格外出彩，從此發(fā)現(xiàn)了他的表演天賦。感想：人生就像一個大舞臺，每個人都扮演著不同的角色。心有多大，舞臺就有多大。 發(fā)這封信的是一個眼鏡商，開始松下沒在意，以為是商人的一種推銷手段，就將信
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