公司聘用員工薪酬方案范文精選-展示頁
2024-08-20 03:23本頁面
【正文】 凸禹喲寶拉凳擄薦繹痔位蕾沸摧敗要脹朔餌勃把褪便杠答褲癢誹鴉讓稱查唬寧婁腕象煉劈葡幌暖汞骸歡吏踞佰蔓叮范鼎蔥渣名則同池音怒窩譚蜀末翌巫幸雞酵插辜啪莢斗壬橢瀝亨鑷欄纂崔妨渤校浩央蘊著齋嘶蒙吵甸很魄察推夫貸名雷堵洼惦拴諄沏結恰富員嗎激殘滑稽儒姻哄孿賞仗陵工畢猾蔚狽純扁擒鬧息祟咽榴陪傷埂澇稀瑪巡鈣粟哮碎浴幟是慈汾采痞曝矮暈第 頁公司聘用員工薪酬方案 第一章總則 第一條按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，制定本方案。 第二章指導思想 第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經濟效益增長同步，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，制定本方案。 第三條結合公司的經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 第五條工資標準參照行政事業(yè)單位工資標準，構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。 （二）特殊人員工資經董事會研究后確定。 聘用員工 適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有聘用員工。員工工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼 （1）基本工資。 （2）崗位工資。 （3）工齡工資。 （4）獎金（效益工資）。 （5）津貼。 ③各類津貼見公司補貼津貼標準 聘用員工工資標準見附件一 聘用員工津貼標準見附件二 員工獎金分配方案見附件三 nn40 （三）非正式員工工資制 適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工。 非正式員工不享受福利政策。 第四章員工工資及獎金調整 第八條崗位工資。 公司崗位工資標準經董事會批準； 根據(jù)公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級； 員工崗位工資變更。工資變更從崗位變動的后1個月起調整。 （一）獎金的核定程序。 （二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。 （一）員工1年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； （
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