【正文】 2 1 3 2 1 3 技術(shù)要素1 技術(shù)要素2 技術(shù)要素3 技術(shù)要素4 技術(shù)要素5 技術(shù)要素6 技術(shù)要素7 技術(shù)要素n 專用技術(shù) * 公共技術(shù) 專用技術(shù) 產(chǎn)品平臺 1 產(chǎn)品平臺 2 產(chǎn)品線 1 產(chǎn)品線 2 產(chǎn)品平臺在產(chǎn)品樹中的位置 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 34 數(shù)據(jù)通信產(chǎn)品平臺 (舉例 ) IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 35 產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略 產(chǎn)品平臺戰(zhàn)略一般有以下三種： 下一代平臺戰(zhàn)略 往往采用一個(gè)完全不同的結(jié)構(gòu)來取代原有的平臺。 service for people who create、munication and learn. IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 23 產(chǎn)品線戰(zhàn)略：產(chǎn)品線組合戰(zhàn)略 大 小 市場潛力 弱 強(qiáng) 企業(yè)競爭力 重點(diǎn)扶持 ? 集中最好的資產(chǎn)設(shè)備 ? 保證業(yè)務(wù)單元的銷售 ? 優(yōu)化人員配置 獲取回報(bào) ? 避免過多的追加投資 ? 獲得短期現(xiàn)金回報(bào)以支持重點(diǎn)開發(fā)和重點(diǎn)扶持的業(yè)務(wù)單元 重點(diǎn)開發(fā) ? 擁有最好的 Ramp。 愿景： 成長為世界級優(yōu)秀的醫(yī)療設(shè)備供應(yīng)商，使邁瑞成為人類生活鏈中不可或缺的一環(huán)，為客戶，員工，股東，社會創(chuàng)造價(jià)值。通過無依賴的市場壓力傳遞，使內(nèi)部機(jī)制永遠(yuǎn)處于激活狀態(tài)。 一個(gè)完整的核心戰(zhàn)略愿景必須回答下面三個(gè)問題： ?Where我們要到哪里去？ ?How我們?nèi)绾蔚竭_(dá)那里 ？ ?Why我們 為什么會成功？ IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 22 核心戰(zhàn)略愿景（舉例） 華為 : 華為的追求是在電子信息領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)顧客的夢想，并依靠點(diǎn)點(diǎn)滴滴、鍥而不舍的艱苦追求，使我們成為世界級領(lǐng)先企業(yè)。 產(chǎn) 品 戰(zhàn) 略 “ 金 字 塔 ”戰(zhàn) 略愿 景產(chǎn) 品 平臺 戰(zhàn) 略產(chǎn) 品 平 臺規(guī) 劃技 術(shù) / 平 臺 開 發(fā)產(chǎn) 品 線規(guī) 劃產(chǎn) 品 開 發(fā)產(chǎn) 品 線戰(zhàn) 略明確方向和競爭定位 產(chǎn)品基本架構(gòu)及共同的核心技術(shù)要素選擇 產(chǎn)品平臺生命周期規(guī)劃和產(chǎn)品平臺設(shè)計(jì) 產(chǎn)品線選擇和產(chǎn)品線的業(yè)務(wù)模式 產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃、項(xiàng)目組合和路標(biāo)規(guī)劃 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 21 核心戰(zhàn)略愿景（ CSV） 產(chǎn)品戰(zhàn)略始于一個(gè)清晰的戰(zhàn)略愿景，這是一個(gè)明確方向和內(nèi)容的愿景。 ” 郭士納： IPD是關(guān)鍵 ! IBM董事長 Lou Gerstner 大會發(fā)言， IBM Raleigh NC 1996年 7月 12日 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 14 “ IPD要培訓(xùn)、培訓(xùn)、再培訓(xùn)，讓考試不合格者下崗 ” “ IPD關(guān)系到公司未來的生存與發(fā)展！各級組織、各級部門都要充分認(rèn)識到它的重要性。我的意思是說，這個(gè)公司的每個(gè)人 …… 都需要熟悉 IPD。 IPD is a systematic approach to product development that achieves a timely collaboration of necessary disciplines throughout the product life cycle to better satisfy customer needs. —— Software Engineering Institute IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 13 “ IPD是關(guān)鍵！我們必須更加規(guī)范地開發(fā)產(chǎn)品；在開始便考慮市場情報(bào)和客戶需求；在開始階段就確定所需資源；根據(jù)里程碑管理；只在里程碑變更需求和項(xiàng)目方向，因此我們不會不斷地修補(bǔ)項(xiàng)目。在建立和優(yōu)化研發(fā)管理系統(tǒng)時(shí)，對該五個(gè)要素必須進(jìn)行系統(tǒng)的、全面的綜合考慮，并將其整合起來，避免實(shí)施孤立、片面的解決方案。只有在不斷努力的基礎(chǔ)上，實(shí)施全部五種措施，才能取得持久的成功。這套整體規(guī)劃應(yīng)包含五個(gè)部分： （ 1）文化；（ 2）管理技巧；（ 3）團(tuán)隊(duì)建設(shè)；（ 4）戰(zhàn)略結(jié)構(gòu)；(5)報(bào)酬系統(tǒng) 。 基爾曼在 《 擺脫救急觀念 》 一書中指出：人類創(chuàng)造的組織系統(tǒng)所衍生出來的復(fù)雜問題，無法用簡單的救急方法來解決。IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 1 如何打造高效的研發(fā)體系 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 2 高效的企業(yè)研發(fā)體系有何表現(xiàn)？ 多 快 好 省 ?銷售額 /銷售收入 ?利潤 /利潤率 ?新產(chǎn)品收入貢獻(xiàn)比（ NPRC） ?核心技術(shù) /專利數(shù) ?TTM/TTP ?客戶滿意度 ?缺陷率 /返修率 ?管道效率 ?浪費(fèi)的開發(fā)費(fèi)用 衡量指標(biāo)（舉例） 衡量方面 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 3 內(nèi)容提要 一、產(chǎn)品研發(fā)面對的典型問題 二、產(chǎn)品研發(fā)需要系統(tǒng)性的解決方案 三、如何建立基于 IPD的高效研發(fā)管理體系 ?產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃 ?業(yè)務(wù)決策評審 ?研發(fā)組織平臺 ?產(chǎn)品研發(fā)流程體系 ?研發(fā)人力資源管理體系 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 4 中國企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)管理方面的典型問題 缺乏系統(tǒng)、正確的研發(fā)理念 缺乏前瞻性、有效的產(chǎn)品規(guī)劃 A）沒有產(chǎn)品平臺規(guī)劃，無法平臺化、系列化地開發(fā)產(chǎn)品 B）缺乏產(chǎn)品線規(guī)劃，被動(dòng)響應(yīng)市場和競爭，未考慮資源的平衡 在開發(fā)過程中缺乏業(yè)務(wù)決策評審 職能化特征明顯的組織結(jié)構(gòu)阻礙了跨部門的協(xié)作 不規(guī)范、不一致、接力式 /串行的產(chǎn)品開發(fā)流程 項(xiàng)目管理薄弱（包括進(jìn)度、質(zhì)量、成本、風(fēng)險(xiǎn)等） 技術(shù)開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)未分離，缺乏技術(shù)規(guī)劃與運(yùn)作機(jī)制 缺乏 CBB（共用模塊）與經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的積累及共享機(jī)制 缺乏有效的培養(yǎng)機(jī)制，研發(fā)人員的職業(yè)化素質(zhì)不足 缺乏有效的研發(fā)考評與激勵(lì)機(jī)制 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 5 產(chǎn)品研發(fā)管理體系演進(jìn)的路標(biāo) 非正式的管理 級別 1 優(yōu)秀的功能 級別 2 優(yōu)秀的項(xiàng)目 級別 3 級別 4 級別 5 基于個(gè)人經(jīng)驗(yàn) /不規(guī)范的實(shí)踐 功能明確、完整，但跨功能運(yùn)行困難 項(xiàng)目從概念到市場實(shí)現(xiàn)跨功能的有效運(yùn)作 實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品平臺杠桿利用，優(yōu)秀的組合管理、項(xiàng)目選擇及執(zhí)行 產(chǎn)品及技術(shù)達(dá)到全球領(lǐng)導(dǎo)地位，實(shí)現(xiàn)跨企業(yè)價(jià)值鏈創(chuàng)新，研發(fā)效率大幅度提升 優(yōu)秀的產(chǎn)品組合 優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 6 各級別的主要特征 級別 1 級別 2 級別 3 級別 4 級別 5 成功標(biāo)準(zhǔn) /關(guān)注點(diǎn) 不明確的目標(biāo) 不一致的 目標(biāo) 產(chǎn)品取得市場 成功 以平臺推動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)成功 行業(yè)價(jià)值鏈的 領(lǐng)導(dǎo)地位 結(jié)構(gòu) 不明確 不清晰 職能化 跨部門團(tuán)隊(duì) 異步開發(fā)的組織 平臺 跨企業(yè)的組織 及團(tuán)隊(duì) 流程 無紀(jì)律 狀態(tài) 各職能的 工作流程 統(tǒng)一的 跨部門流程 流程成為 戰(zhàn)略優(yōu)勢 內(nèi)外集成的研發(fā)鏈 項(xiàng)目管理 無原則性 協(xié)調(diào)不暢 高效協(xié)作 管道平衡、高效 跨地域、虛擬的項(xiàng) 目管理 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃 無 無原則性 流于形式 有效引導(dǎo) 產(chǎn)品開發(fā) 杠桿利用 產(chǎn)品平臺 行業(yè)價(jià)值鏈創(chuàng)新戰(zhàn)略、產(chǎn)品 /技術(shù)創(chuàng)新突破 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 7 思考及討論 級別 存在問題 成功標(biāo)準(zhǔn) /關(guān)注點(diǎn) 組織結(jié)構(gòu) 業(yè)務(wù)流程 項(xiàng)目管理 產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃 整體上的級別 貴公司的產(chǎn)品研發(fā)管理處于什么級別，以下幾個(gè)方面，存在什么問題？ IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 8 體系運(yùn)行前 VS. 體系運(yùn)行后 企業(yè)名稱 推行前 推行后（當(dāng)前） 華為（標(biāo)桿） 級別 （ 1998年 2月） 向級別 5過渡 方太 級別 （ 2022年 3月） 向級別 4過渡 山特電子 級別 （ 2022年 2月） 級別 3 用友軟件 級別 （ 2022年 6月） 向級別 4過渡 邁瑞 級別 （ 2022年 5月） 向級別 4過渡 中集車輛 級別 （ 2022年 5月） 級別 3 百富科技 級別 （ 2022年 8月） 向級別 3過渡 科美東雅 級別 （ 2022年 3月） 向級別 3過渡 … … … 不少企業(yè)正在顯著提升研發(fā)管理水平 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 9 內(nèi)容提要 一、產(chǎn)品研發(fā)面對的典型問題 二、產(chǎn)品研發(fā)需要系統(tǒng)性的解決方案 三、如何建立基于 IPD的高效研發(fā)管理體系 ?產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃 ?業(yè)務(wù)決策評審 ?研發(fā)組織平臺 ?產(chǎn)品研發(fā)流程體系 ?研發(fā)人力資源管理體系 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 10 企業(yè)組織管理需要系統(tǒng)性的解決方案 企業(yè)管理系統(tǒng)內(nèi)的各個(gè)要素相互關(guān)聯(lián)，互相影響， 依靠 “ 頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳 ” 的辦法無法有效解決問題，應(yīng)該采用系統(tǒng)化的解決方案 。 拉爾夫 唯一的方法是發(fā)展一套真正的綜合措施，一套管理現(xiàn)代組織的整體規(guī)劃。如果只貫徹這些措施中的一種或幾種，則任何試圖改善績效和鼓舞士氣的努力都難以奏效，任何短暫的效益都會很快消失。 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 11 漢捷咨詢的系統(tǒng)性研發(fā)管理解決方案 人力資源 流程 /制度 結(jié)構(gòu) 研發(fā)流程 /制度： 主流程、階段流程、子流程及模板、相關(guān)制度 /程序 /方法和信息系統(tǒng) 研發(fā)戰(zhàn)略： 研發(fā)目標(biāo)、產(chǎn)品戰(zhàn)略及技術(shù)戰(zhàn)略、產(chǎn)品路標(biāo)規(guī)劃 研發(fā)組織結(jié)構(gòu)： 部門、角色、職位的劃分、定位、職責(zé)及運(yùn)行規(guī)則 研發(fā)人力資源：研發(fā)人員及其動(dòng)機(jī)、態(tài)度、知識、技能等 理念 研發(fā)理念： 研發(fā)使命與愿景、價(jià)值觀、基本原則 根據(jù)漢捷咨詢的方法論，研發(fā)管理系統(tǒng)可以劃分為五個(gè)主要的要素 —— 理念、策略、人力資源、結(jié)構(gòu)和流程 /制度 。如下圖： 策略 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 12 IPD是一套系統(tǒng)性的研發(fā)解決方案 IPD—— Integrated Product Development 集成產(chǎn)品開發(fā) 是一套 先進(jìn)的、成熟的 研發(fā)管理 思想、模式和方法 。整個(gè)IPD重整至關(guān)重要，如果你不知道它是什么，你就真正地需要回去學(xué)習(xí)。 我們準(zhǔn)備根據(jù)這個(gè)流程來經(jīng)營公司 。 ” 任正非： IPD關(guān)系到華為未來的生存與發(fā)展 ! 華為公司總裁 任正非 IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 15 IPD的核心思想 1. 產(chǎn)品開發(fā)是 投資 行為 2. 基于 市場 的創(chuàng)新 3. 基于 平臺 的異步開發(fā)模式和重用策略 4. 技術(shù) 開發(fā)與產(chǎn)品開發(fā)分離 5. 跨部門 協(xié)同 6. 結(jié)構(gòu)化的 并行 開發(fā)流程 7. 產(chǎn)品線與 能力 線并重 8. 職業(yè)化 人才 梯隊(duì)建設(shè) IPD培訓(xùn)教材 Copyright higet Corporation 2022 16 IPD的整體框架 I P D 整 體 框 架管 理 市 場 細(xì) 分 并 評 估 績 效市 場 信 息客 戶 反 饋競 爭 信 息