生產(chǎn)問題分析與解決--展示頁
2024-08-19 18:05本頁面
【正文】 項不符合此類（ ?。 ? 嘉獎的方式還可以直接嘉獎到員工家人身上，員工的家庭成員也會鼓勵該員工盡心盡力地工作 。 發(fā)獎金是一種很好、很直接的鼓勵方式，但發(fā)獎金并不能解決一切 3. C 回答：正確 1. A ( ) 4. D 3. C 雖然人為的失誤不能完全避免，但是可以通過適當?shù)姆椒▉肀M最大可能地降低人為失誤的發(fā)生。 所謂工作教導法，指的是采用什么樣的方式將知識和技能有成效地教授給其他人，使其能很好地勝任某一項工作。 運用圖表、圖片和形象定義問題 4. D 用客戶的語言來描述和解決問題 2. B生產(chǎn)線上的所有人員都沒有以前的經(jīng)驗來確保他一定能將產(chǎn)品做好。 4. D 3. C 2. B 回答：正確 1. A 對產(chǎn)品或子系統(tǒng)進行只允許一種特定組裝順序的職能設計 （ ） 使用只允許組件用一種方法安裝裝置 3. C 回答：正確 1. A學習課程：生產(chǎn)問題分析與解決單選題（ ） 用某些顏色來標注組件，以減少在組裝時造成混亂的可能性 2. B 使用防錯指導書，減少失誤率 4. D 好的作業(yè)者和好的領導者未必就是好的教導者。 個人能力很強的班組長，不一定擅長于教導其他人員。 實際上，新的作業(yè)人員本身的訓練永遠不足，絕大多數(shù)經(jīng)過足夠多的培訓后才加入生產(chǎn)線。 不管是老的作業(yè)人員，還是新的作業(yè)員，都將面臨著對新方法的學習和使用。 ，
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