【正文】 ：楊凡瑞、鄭燕、 林艷、丁玲、廖禮娟、吳敏 時(shí)間：35 / 40目錄一、公司背景 ..................................1二、環(huán)境分析 ..................................1 . ......................................1 ...................................2 ...............................3三、招聘計(jì)劃 ..................................4招聘計(jì)劃簡(jiǎn)介 .......................................4招聘目的與意義 ...................................4招聘原則 .........................................4招聘人員計(jì)劃表 ...................................4招聘方案設(shè)計(jì) .....................................6招聘實(shí)施 .........................................6 1第一階段招聘 ....................................61招聘的準(zhǔn)備工作 ...............................7 2招聘實(shí)施 .....................................83面試、筆試 ...................................95 4企業(yè)做出錄用決策 .............................112第二階段招聘 ...................................113第三階段招聘 ...................................12 招聘風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)及相關(guān)措施 ...........................12 招聘效果分析 .....................................13招聘的總結(jié)與評(píng)估 ................................14附錄 ...............................................15四、培訓(xùn)規(guī)劃 .................................26 第一部分 公司培訓(xùn)現(xiàn)狀分析......................26 第二部分 年培訓(xùn)工作重點(diǎn) .......................26 第三部分 公司 2013年度培訓(xùn)計(jì)劃 ...............27一、企業(yè)架構(gòu)介紹 ..............................27二、培訓(xùn)目的 ..................................28三、培訓(xùn)對(duì)象 ..................................29四、培訓(xùn)內(nèi)容 ..................................29五、培訓(xùn)時(shí)間 ..................................29六、培訓(xùn)地點(diǎn) ..................................29 培訓(xùn)教師 ..................................30八、經(jīng)費(fèi)預(yù)算 ..................................30九、培訓(xùn)效果考核 ..............................30附件一 ............................................32附件二 ............................................33附件三 ............................................34五、實(shí)施與控制................................35公司背景 四川瑞陽(yáng)電子科技有限公司成立于1990年，注冊(cè)資金500萬元，擁有3000平方米的現(xiàn)代化倉(cāng)庫(kù)， 四川瑞陽(yáng)電子科技有限公司是一家多年專業(yè)從事考勤、門禁、消費(fèi)、停車場(chǎng)等一卡通RFID系統(tǒng)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及工程設(shè)計(jì)、施工為一體的高科技企業(yè)。主要產(chǎn)品有：門禁系統(tǒng)、考勤系統(tǒng)、消費(fèi)系統(tǒng)、停車場(chǎng)系統(tǒng)等?！　　∑髽I(yè)秉承“技術(shù)為本，服務(wù)至上”的經(jīng)營(yíng)理念，憑借多年來在RFID系統(tǒng)開發(fā)、應(yīng)用方面積累的經(jīng)驗(yàn)，不斷開發(fā)出多種基于RFID技術(shù)的物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用系統(tǒng)以滿足企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化、智能化的需求?！?截止到2013年，憑著專業(yè)的服務(wù)、過硬的質(zhì)量、良好的口碑，贏得眾多客戶的由衷好評(píng)和鼎力支持，業(yè)務(wù)范圍覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷海外。環(huán)境分析（1）經(jīng)濟(jì)環(huán)境當(dāng)前，電子信息產(chǎn)業(yè)作為主導(dǎo)性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)受到各國(guó)的重視。我國(guó)在積極承接國(guó)際電子信息產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程中，產(chǎn)業(yè)規(guī)模逐步壯大，國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力不斷提高。外貿(mào)規(guī)模持續(xù)增長(zhǎng)，貢獻(xiàn)不斷加大。出口增速逐季回落，前高后低態(tài)勢(shì)明顯。貿(mào)易結(jié)構(gòu)逐步改善，加工貿(mào)易比重下滑。貿(mào)易伙伴日趨多元，新興市場(chǎng)快速增長(zhǎng)。 （3）政治環(huán)境 電子信息全行業(yè)在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家戰(zhàn)略部署和宏觀調(diào)控措施，積極應(yīng)對(duì)技術(shù)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)和宏觀政策環(huán)境變化的新形勢(shì)，不斷推動(dòng)結(jié)構(gòu)調(diào)整和自主創(chuàng)新，積極拓展國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，使產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)呈平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢(shì)，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)：公司在5年內(nèi)能夠排行全國(guó)100強(qiáng)的行列。營(yíng)銷戰(zhàn)略：在全國(guó)各大城市設(shè)置辦事機(jī)構(gòu)和營(yíng)銷機(jī)構(gòu)和直銷場(chǎng)所。實(shí)現(xiàn)盈利與設(shè)置雙豐收。在全國(guó)占有一定的知名度和美譽(yù)度，以達(dá)到銷售額的持續(xù)上升。技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略：組織專門的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，加大人力、物力、資金以及政策的投入。同時(shí)引進(jìn)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)為先導(dǎo)結(jié)合本公司的自行技術(shù)，創(chuàng)造公司佳績(jī)。隨著信息技術(shù)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化產(chǎn)品及平板顯示終端逐步成為市場(chǎng)的主流，傳統(tǒng)的產(chǎn)品因無法兼容新技術(shù)面臨被淘汰的命運(yùn)，由此引發(fā)了一股更換電子產(chǎn)品的熱潮，特別在手機(jī)、計(jì)算機(jī)、電視等領(lǐng)域表現(xiàn)尤為明顯，這也成為了下一步市場(chǎng)增長(zhǎng)的主要空間。目前，多個(gè)國(guó)際權(quán)威研究機(jī)構(gòu)對(duì)2012年全球電子信息產(chǎn)品市場(chǎng)保持謹(jǐn)慎樂觀態(tài)度，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)較快的領(lǐng)域主要來自智能手機(jī)、平板電視、筆記本電腦、半導(dǎo)體、軟件服務(wù)等，其增速有望保持兩位數(shù)的水平。受美國(guó)次級(jí)債信貸危機(jī)和國(guó)際原油及原價(jià)格上漲的影響，全球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)將因通漲壓力增大而有所減緩。電子信息產(chǎn)業(yè)外貿(mào)依存度很高，全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩必然影響其增長(zhǎng)水平。2011年電子信息產(chǎn)業(yè)固定資產(chǎn)投資增速放緩，特別是外商投資企業(yè)增速出現(xiàn)大幅下降，由于后者主要以加工貿(mào)易為主，其投資減少必然影響2012年的出口 O——企業(yè)所面臨的營(yíng)銷機(jī)會(huì)2013年，電子信息產(chǎn)業(yè)投資持續(xù)增長(zhǎng)，增速創(chuàng)近年新高，投資結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整，投資主體、區(qū)域布局出現(xiàn)新的變化，在推動(dòng)工業(yè)投資和促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用。 二是電子廢棄物回收處理形勢(shì)日益嚴(yán)峻，由于國(guó)內(nèi)法制建設(shè)并未健全，導(dǎo)致工作開展相對(duì)滯后。 四是隨著產(chǎn)業(yè)融合趨勢(shì)加快，大型運(yùn)營(yíng)商和渠道商不斷介入制造業(yè)，基于增值服務(wù)的產(chǎn)品定制步伐加快，渠道商開始發(fā)展自己的品牌產(chǎn)品，都使國(guó)內(nèi)品牌企業(yè)面臨與市場(chǎng)關(guān)系割裂的格局招聘計(jì)劃招聘計(jì)劃書描述： 瑞陽(yáng)電子科技有限公司將于2013年開展一系列的招聘計(jì)劃，其中包括了部門副經(jīng)理,研發(fā)工程師等中高端職位以及平面廣告設(shè)計(jì)師, 后勤工作人員等中低端職位的招聘。在眾多的選擇當(dāng)中，挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨，特制訂一下年度招聘計(jì)劃。招聘人員計(jì)劃表：總結(jié)上一年度公司各部門的總體情況，并進(jìn)行分析，結(jié)合公司未來的發(fā)展計(jì)劃，特做出如下名額分配：部門職位人數(shù)從業(yè)要求薪酬規(guī)劃（元）財(cái)務(wù)部門會(huì)計(jì)人員3大學(xué)本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)專業(yè)，有良好的口碑，從事會(huì)計(jì)方面的工作2年以上4500—6000研發(fā)部門研發(fā)工程師545歲以下本科及以上學(xué)歷，熟悉手機(jī)研發(fā)及創(chuàng)新的相關(guān)知識(shí)60007000銷售部門市場(chǎng)策劃4大學(xué)本科及以上學(xué)歷，有良好的專業(yè)基礎(chǔ)，有過成功的策劃案例，熟練掌握各種統(tǒng)計(jì)軟件60006500生產(chǎn)部門部門副經(jīng)理1大學(xué)本科及以上學(xué)歷，從事車間管理工作2年以上，熟悉手機(jī)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，有良好的溝通及表達(dá)能力50006000技術(shù)操作員10?？埔陨蠈W(xué)歷，技術(shù)操作熟練，有良好的專業(yè)素養(yǎng)，能夠獨(dú)立操作機(jī)組50005500公關(guān)部門平面廣告設(shè)計(jì)師3?？萍耙陨蠈W(xué)歷，設(shè)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。了解一定的INTERNET知識(shí)50006000后勤部門后勤工作人員10熱愛生活，講究衛(wèi)生。招聘方案設(shè)計(jì)：部門招聘地點(diǎn)時(shí)間預(yù)算費(fèi)用（元）財(cái)務(wù)部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)綿陽(yáng)人才市場(chǎng)3月1日3月7日Am8:00Pm17；00廣告費(fèi)——6000￥；資料設(shè)備費(fèi)20000￥；人員費(fèi)7000￥攤位費(fèi)———2500￥2000￥長(zhǎng)期費(fèi)用（在網(wǎng)上的廣告費(fèi)6000￥）研發(fā)部門西南科技大學(xué)綿陽(yáng)人才市場(chǎng)3月1日3月7日Am8:00Pm17；00銷售部門西南財(cái)經(jīng)大學(xué)成都人才市場(chǎng)3月1日3月7日Am8:00Pm17；00部門副經(jīng)理西南科技大學(xué)大學(xué)綿陽(yáng)人才市場(chǎng)3月1日3月7日Am8:00Pm17；00技術(shù)操作員電子科技大學(xué)成都人才市場(chǎng)3月1日3月7日Am8:00Pm17；00公關(guān)部門四川大學(xué)成都人才市場(chǎng)3月1日3月7日Am8:00Pm17；00后勤部門西南科技大學(xué)綿陽(yáng)人才市場(chǎng)3月1日3月7日Am8:00Pm17；00招聘的實(shí)施1第一階段：2月15日至4月30日，招聘高峰階段，求職簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備數(shù)、候選人才數(shù)、到崗人才數(shù)滿足招聘企業(yè)生產(chǎn)、銷售、運(yùn)營(yíng)三方面的需求，并達(dá)到足以填補(bǔ)人員正常流失的標(biāo)準(zhǔn)。（1）、在此時(shí)進(jìn)行大型的招聘會(huì)。（3）、在學(xué)校和人力市場(chǎng)做好前期的招聘宣傳（面試時(shí)攜帶：身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）、學(xué)歷證書原件、近期一寸彩色免冠照片一張、其他技術(shù)、培訓(xùn)證書和等級(jí)證書原件。（4）、開始招聘工作。（2）、參與招聘人員的確定 組長(zhǎng)：人力部主管 組員：各部門主管 后臺(tái)支持：人力部成員　　　　組長(zhǎng)負(fù)責(zé)：①制定設(shè)攤招聘時(shí)間和海報(bào)內(nèi)容以及與外部的聯(lián)絡(luò)工作；②人才市場(chǎng)張貼的招聘廣告撰寫和聯(lián)系發(fā)布；　?、叟c職介所及中介機(jī)構(gòu)、學(xué)校的招聘聯(lián)系；