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2024-08-18 09:21本頁(yè)面

　　

【正文】調(diào)配合 20 %工作態(tài)度 20 %工作結(jié)果的有效性 20 %完成工作的及時(shí)性 20 %工作量績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱至日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定行為規(guī)范考評(píng)表－部室專職崗位。提建議？為部門榮譽(yù)作出突出貢獻(xiàn)。能對(duì)部門或本職工作提出建議并處理，積極參與部門技術(shù)培訓(xùn)工作，參與技能提高的活動(dòng)。

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