崗位說明書的六大應(yīng)用-展示頁
2024-08-18 03:35本頁面
【正文】 是崗位評價，所以崗位說明書所提供的依據(jù)評價是間接的?？冃Э己说臉藴蕬?yīng)該是一致的。當(dāng)某一項工作沒有完成或出現(xiàn)問題時，責(zé)任十分清楚。所以，崗位說明書在工作目標管理和績效考核工作中起很大的作用，也是績效考核的一個基本依據(jù)。3．是績效考核的基本依據(jù)◎崗位說明書確定了崗位職責(zé) 在績效考核的時候，只有通過考察崗位說明書，才會知道只有這個崗位才有這個職責(zé)，才能去考核這個崗位上工作的員工是不是盡職盡責(zé)，是不是完成了工作目標?！蛞罁?jù)崗位說明書可清晰設(shè)計目標 在崗位說明書中，具體某個項目有幾項職責(zé)，目標應(yīng)該下達給誰，都有非常清楚的說明。例如給人力資源部的培訓(xùn)專員下達的目標是培訓(xùn)的指標，而不能下達薪酬管理的指標?！驆徫徽f明書是給員工下達目標的憑證 目標管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種最有效的辦法。新員工在被錄用以后，一般企業(yè)要進行一次入職培訓(xùn)。企業(yè)決定錄用員工后，這名員工應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，以及要負責(zé)到何種程度，這些問題也已經(jīng)事先在崗位說明書里約定好了，企業(yè)不需要對員工重復(fù)說明。具體招聘的時候，只要照章辦事即可。只有符合這樣的條件，公司才會錄用這名員工來擔(dān)任人力資源部的這個職位。【案例】 某公司招聘人力資源部的人事培訓(xùn)專員。崗位說明書的應(yīng)用 崗位說明書的六大作用1．為招聘、錄用員工提供依據(jù)◎確定崗位的任職條件 崗位說明書里已經(jīng)確定了這個崗位的任職條件，任職條件是招聘工作的基礎(chǔ)，招聘工作需要依照任職條件來挑選人員，不滿足任職條件的人，不能用。如果企業(yè)一定要用只也能降格使用，例如工資等級要下降，或者職務(wù)要略微下降。在崗位說明書的任職條件一欄中已經(jīng)明確要求：學(xué)歷是大學(xué)本科以上，工作經(jīng)驗要求三年以上，大中型企業(yè)或者外資企業(yè)相關(guān)崗位的工作人員。另外，要求應(yīng)聘者具有什么樣的知識，要求了解哪些業(yè)務(wù)范圍，在任職條件中都會有明文規(guī)定。◎崗位說明書將作為簽訂勞動合同的附件 崗位說明書將作為員工錄用以后簽訂的勞動合同的附件?！蜃鳛槿肼毰嘤?xùn)的教材
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