關(guān)于組建人力資源部的可行性報(bào)告-展示頁
2024-08-18 00:27本頁面
【正文】 營成本，將成為公司在新的一年工作中的重點(diǎn)。入不敷出，加之銷售額度的下降，人員流動過快，企業(yè)成了所謂“過路財(cái)神”，“利潤”只是在企業(yè)的運(yùn)營中走了一個過場。一些阻礙公司發(fā)展的矛盾問題日漸突出。隨著公司的日漸壯大，先后成立了多家獨(dú)立經(jīng)營的配套企業(yè)，推動公司產(chǎn)業(yè)經(jīng)營向著多元化方向發(fā)展，因此也使得公司從經(jīng)營單一產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)業(yè)公司躍升成為一家具有多種經(jīng)營產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)集團(tuán)化企業(yè)。目 錄前 言 1一、組建人力資源部的重要性 3二、人力資源部的工作重點(diǎn) 3三、人力資源部崗位的設(shè)置 4四、人力資源部崗位職責(zé)（參考） 4（1）人力資源部經(jīng)理 4（2）培訓(xùn)專員 5（3）招聘專員 6（4）人事專員 6（5）人力資源文員 7五、結(jié)束語 89前 言公司至成立以來，風(fēng)風(fēng)雨雨經(jīng)歷了十幾個年頭。企業(yè)始終堅(jiān)持以人為本的管理理念、以我真心換您放心的服務(wù)宗旨，在不斷變革的時代浪潮中穩(wěn)步的發(fā)展，企業(yè)在踏著堅(jiān)實(shí)的腳步前進(jìn)的同時，憑著多年積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，闖過了一個又一個的難關(guān)。任何企業(yè)的發(fā)展都不會是一帆風(fēng)順的，近年來隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)受國家政策影響等一系列的因素，迫使企業(yè)在尋求繼續(xù)發(fā)展的同時考慮的問題也將變得越來越多。這些芒刺成了公司發(fā)展的畔腳石，尤其經(jīng)營成本的無限制擴(kuò)大在很大程度上給企業(yè)帶來了巨大的消耗，就2011年來說公司在人工、經(jīng)營成本等方面流失的利潤就占據(jù)了相當(dāng)大的份額。因此，權(quán)衡利弊，從公司戰(zhàn)略出發(fā)，加強(qiáng)企業(yè)自身管理，改變一些陳舊的思維觀念，精干主體，分離輔助，以少而精的人才消耗換取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益。在市場競爭激烈的今天，企業(yè)會通過加強(qiáng)成本控制和內(nèi)部控制等各種方法，降低成本提高利潤，其中，控制人工成本是企業(yè)持續(xù)
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