關(guān)于組建人力資源部的可行性報(bào)告(參考版)
2024-08-14 00:27本頁面
【正文】 最后，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本報(bào)告的閱覽，希望本建議能在公司發(fā)展的道路上盡綿薄之力。部門崗位的安排也不是三言兩語講得清的，需要有一個(gè)統(tǒng)籌的工作計(jì)劃，需在根據(jù)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)上，建立一套完整的體系，減少執(zhí)行過程中的抵觸與磨擦，以“強(qiáng)化管理、理順職能、規(guī)范業(yè)務(wù)、明確職責(zé)、協(xié)調(diào)有力、高效運(yùn)作”為主要原則。因?yàn)椋M建人力資源部是一個(gè)比較復(fù)雜的工作，其中涉及的部門及人員較多。本報(bào)告只作為一種合理化建議，其中講述的內(nèi)容也較粗略。做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。檢查并完成企業(yè)每月考勤統(tǒng)計(jì)審報(bào)工作。負(fù)責(zé)本部門各類文件的文字處理工作。完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作。負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全、工傷申報(bào)等工作。 嚴(yán)格企業(yè)勞動(dòng)工資管理，建立健全員工工資一覽表，掌握各類人員的工資變動(dòng)情況和人員增減情況。 負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動(dòng)的工資手續(xù)，調(diào)入員工的工資標(biāo)準(zhǔn)的審定工作。（4）人事專員 [崗位職責(zé)] 執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令，具體負(fù)責(zé)執(zhí)行國家制定的有關(guān)工資、福利、勞保等方面的政策、規(guī)章和制定企業(yè)崗位工資等規(guī)定及解決員工有關(guān)勞動(dòng)人事方面的問題和投訴。企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析 。應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護(hù)。招聘信息的起草與發(fā)布。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。 負(fù)責(zé)收集各種資料，建立和健全培訓(xùn)檔案庫，為考核、評(píng)估、選拔各類人員當(dāng)好參謀。 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展需要，負(fù)責(zé)擬定員工的培訓(xùn)規(guī)劃、年度計(jì)劃以及培訓(xùn)的各項(xiàng)管理制度。重視新員工的系列培訓(xùn)。 負(fù)責(zé)人才的開發(fā)、引進(jìn)和培訓(xùn)。 組織搜集人才（勞動(dòng)力）市場信息，隨時(shí)掌握員工需求、人事調(diào)配、勞動(dòng)工資、人員培訓(xùn)等方面的動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)組織和合理有效運(yùn)用企業(yè)的人力資源。
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