【摘要】(原新華信管理咨詢)煙臺同德食品有限公司績效管理體系報告2023年3月16日2023年3月16日第1頁煙臺同德食品有限公司績效管理體系報告只要找到路,就不怕路遠?!C嚴法師2023年3月16日第2頁煙臺同德食品有限公司績效管理體系報告目錄一.煙臺同德公司績效管理現(xiàn)狀分析二
2025-03-04 15:11
【摘要】永泰房地產(chǎn)集團(北京)有限公司績效管理制度22/24目錄目錄 1第一章總則 2第二章績效考核內(nèi)容 5第三章績效管理的實施 11第四章績效考核結(jié)果運用 16第五章績效管理制度修訂 18第六章績效考核結(jié)果爭議的處理 19第七章績效考核文件使用與保
2025-04-21 07:23
【摘要】天潤置地集團戰(zhàn)略規(guī)劃報告(高層匯總版)Sunday,May16,2023(原新華信管理咨詢)5/16/2023目錄一、核心觀點匯總二、集團愿景和目標三、業(yè)務戰(zhàn)略定位四、業(yè)務戰(zhàn)略規(guī)劃五、關(guān)鍵職能戰(zhàn)略六、戰(zhàn)略保障體系七、戰(zhàn)略風險評估Sunday,May16,2023核心觀點匯總????&
2025-01-29 21:08
【摘要】正略鈞策職位評估系統(tǒng)正略鈞策職位評估系統(tǒng)今日議題一、薪酬體系簡述二、職位評估方法概述三、正略鈞策職位評估系統(tǒng)正略鈞策職位評估系統(tǒng)薪酬體系設(shè)計的整體原則一個前提三個公平三項匹配?在預算范圍之內(nèi)執(zhí)行公司的獎勵、調(diào)整和提薪戰(zhàn)略,控制人力成本?內(nèi)部公平:相對于公司內(nèi)
2025-05-24 14:04
【摘要】----2020年2月江蘇遠東控股集團有限公司崗位評估操作手冊呈交:江蘇遠東控股集團有限公司提交方:正略鈞策企業(yè)管理咨詢有限公司----崗位評估定義崗位評估是運用系統(tǒng)的程序和方法對崗位進行測量、比較、排序,從而確定一個崗位在企業(yè)中的影響作用,客觀、準確地反
2025-05-23 04:12
【摘要】浙江華榮置業(yè)集團有限公司組織架構(gòu)方案20xx年6月(原新華信管理咨詢)機密第1頁版權(quán)所有,不得翻印華榮置業(yè)集團組織架構(gòu)方案2020/7/7華榮地產(chǎn)組織架構(gòu)方案(工程副總裁和經(jīng)營副總裁均到位的情況下)經(jīng)營副總裁臺州華榮陜西華榮桂林華榮河北華榮
2025-06-08 18:46
【摘要】績效考核管理辦法(討論稿)第一章總則第一條為了全面了解和評估公司員工的工作績效,激發(fā)個人潛能和工作熱情,提高員工工作效率,完成各項工作任務,促使員工個人目標與組織目標,員工個人利益與組織利益共同實現(xiàn),特制定本辦法。第二條本辦法適用公司全體正式員工。第三條通過績效管理與考核傳達組織目標和任務,引導員工提高工作績效,達到培養(yǎng)員工,提高員工工作能力,糾正員工偏
2025-04-16 23:15
【摘要】關(guān)于組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化的建議?強化集團的管理職能(監(jiān)督和管控),弱化經(jīng)營性職能,保持結(jié)構(gòu)扁平和決策鏈的效率?在綜合考慮業(yè)務的基礎(chǔ)上,補充缺失功能,對部門內(nèi)部的職能族群進行細化,補充必要的崗位、新建必要的部門?設(shè)置過渡性方案,為公司的成熟發(fā)展做預先籌劃和全盤考慮組織結(jié)構(gòu)是建州集團資源分配的執(zhí)行保證,組織結(jié)構(gòu)的選擇和變化,是建州集團權(quán)力和資源分配的核心
2025-01-28 01:04
【摘要】總經(jīng)辦績效考核管理辦法,調(diào)動部門全體員工的工作積極性,充分體現(xiàn)多勞多得,少勞少得,不勞不得的原則,根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定,結(jié)合本部門實際情況,特制定本辦法。(以下簡稱總經(jīng)辦)及部門全體員工。。包括獎勵及懲罰??偨?jīng)辦考核獎勵基數(shù)分別為工作的量化指標(包括行政及事務管理的成果)、行政辦公費用控制的節(jié)點及崗位的性質(zhì);不同的崗位不同的獎勵基數(shù)。行政辦公費用控制的節(jié)點
【摘要】2023年11月公司戰(zhàn)略主講人:徐霆北京新華信正略鈞策企業(yè)管理咨詢公司 合伙人 高級副總裁第1頁版權(quán)所有,不得翻印總目錄一、戰(zhàn)略認識二、戰(zhàn)略規(guī)劃三、戰(zhàn)略實施第2頁版權(quán)所有,不得翻印目錄一、戰(zhàn)略認識1、戰(zhàn)略理念 2、什么是戰(zhàn)略二、戰(zhàn)略規(guī)劃1、戰(zhàn)略體系2、戰(zhàn)略工具3、戰(zhàn)略制定
2025-01-28 00:45
【摘要】2022年11月公司戰(zhàn)略主講人:徐霆北京新華信正略鈞策企業(yè)管理咨詢公司合伙人高級副總裁第1頁版權(quán)所有,不得翻印總目錄一、戰(zhàn)略認識二、戰(zhàn)略規(guī)劃三、戰(zhàn)略實施第2頁版權(quán)所有,不得翻印目錄一、戰(zhàn)略認識1、戰(zhàn)略理念2、什么是戰(zhàn)略二、戰(zhàn)略規(guī)劃
2024-08-30 22:36
【摘要】基于崗位價值評估的薪酬體系設(shè)計2023年9月21日薪酬設(shè)計理論介紹及應用第1頁2023年6月23日版權(quán)所有,不得翻印目錄一、薪酬相關(guān)概念二、薪酬體系設(shè)計三、崗位價值評估四、特殊案例介紹薪酬設(shè)計理論介紹及應用第2頁2023年6月23日版權(quán)所有,不得翻印什么是薪酬?定義一美國著名薪酬管理專家米爾科維奇對薪酬的定義
2025-01-25 01:10
【摘要】峨半光伏項目運作管理體系建設(shè)績效考核方案2023年2月9日目前峨半廠、所各單位考核的重點在于獎金的分配,正略鈞策建議推行“逐級考核”,并增加對部門關(guān)鍵績效指標的考核總廠對光伏:企管辦組織實施;這是光伏事業(yè)部獎金分配的總額,也是光伏事業(yè)部工作的目標;光伏對部門:綜合管理部組織實施;為突出關(guān)鍵崗位,建議事業(yè)部對制造車間和職能
2025-01-27 19:44
【摘要】Thursday,May20,2023華潤置地成都公司戰(zhàn)略實施計劃匯報材料兩點說明?承接戰(zhàn)略的要求,對于各條線的階段工作重點和實施計劃作出建議;?相關(guān)建議是在2023年11月這一時點上進行的,不排除隨著時間和實際情況發(fā)生變化從而需要作出調(diào)整的可能。目錄一.成都置地公司層面戰(zhàn)略要求二.關(guān)鍵專業(yè)和職能線條戰(zhàn)略實施計劃
2025-01-28 00:51
【摘要】江西四特酒有限責任公司人力資源管理體系建設(shè)咨詢項目管理診斷報告2022年2月8日注意保密請勿擴散2022年2月8日版權(quán)所有,不得翻印第1頁江西四特酒有限責任公司人力資源管理體系建設(shè)咨詢
2025-01-27 08:47