[hr必備]招聘與配置-展示頁
2025-08-10 16:15本頁面
【正文】 合人力資源的生理心理要求，工作安排要有一定的余地。四個層次的工作：決策層、管理層、執(zhí)行層與操作層。招聘與配置 國家人力資源職業(yè)資格鑒定培訓 中南林學院人力資源管理教研室 —— 陳愛吾 中國培訓師大聯(lián)盟 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 本次培訓提綱 ? 員工招聘與配置 ? 招聘準備 ? 招聘實施 ? 招聘活動的評估辦法 ? 勞務外派與引進 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 理論考試分數(shù)比例 起草人員招聘與配置 （ 4） 招聘準備 （ 3） 招聘實施 （ 3） 招聘信息與人員信息管理 （ 4） 勞務外派與引進 （ 2） 共 計： 16分 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 操作考試分數(shù)比例 操作部分： （ 共計 21分 ） ? 起草人員招聘與配置 8 ? 招聘準備 3 ? 招聘實施 3 ? 招聘信息與人員信息管理 5 勞務外派與引進 2 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 招聘與配置工作要求 1 （一）起草招聘和人員配置制度 能夠掌握招聘和人員配置的基本原則和主要原理 能夠起草單項制度草案 有關就業(yè)、勞動力市場方面的法規(guī) 人力資源招聘與配置的基本知識 （二）招聘準備 能夠在工作分析過程中分析崗位的各種信息 能夠分析、審核各部門人員需求信息，提出招聘建議 崗位信息分析的基本方法 招聘申請表審核知識 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 招聘與配置工作要求 2 （三）招聘實施 根據(jù)任職條件，能夠對應聘者進行初步篩選 能夠依據(jù)招聘計劃，獨立實施招聘日程確定、候選人聯(lián)系、筆試、面試及其場所布置等招聘組織工作 能夠起草錄用提案 能夠獨立辦理勞動合同及相關協(xié)議的簽訂手續(xù)，建立人事檔案 能夠根據(jù)國家法規(guī)，承辦聘用特殊群體人員的相關手續(xù) 履歷篩選知識 筆試、面試的準備知識 人員選拔知識 簽訂勞動合同程序知識 建立人事檔案知識 有關特殊群體就業(yè)和使用的法規(guī)知識 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 招聘與配置工作要求 3 （四）招聘信息與人員信息管理 能夠進行應聘者、招聘成本、招聘效果等方面的分析，草擬招聘活動的總結報告 能夠對新錄用人員進行跟蹤，并及時反饋任職信息 能夠操作和使用人員管理信息系統(tǒng)并進行相關分析 績效評價基礎知識 人員統(tǒng)計分析知識 （五）勞務外派與引進 能夠掌握勞務外派、引進程序 能獨立實施勞務外派、引進計劃，辦理各種手續(xù)（包括涉外手續(xù)） 勞務外派、引進的法規(guī) 基礎外語知識 國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 職能性質的人力資源部門 組織戰(zhàn)略與計劃 組織分析與設計 人力資源規(guī)劃 員工招聘管理 教育培訓開發(fā)
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