群體動(dòng)力與激勵(lì)理論-展示頁(yè)
2025-08-10 13:47本頁(yè)面
【正文】 沒(méi)有 不滿意 工作 條件 外激勵(lì) 消除 不滿 激勵(lì)因素 （進(jìn)取性） 沒(méi)有 滿意 滿意 工作性質(zhì) 內(nèi)激勵(lì) 使人滿意 激勵(lì)因素與保健因素的比較 ? 不應(yīng)忽視保健因素，但又不能過(guò)分地注重于改善保健因素。 工作表現(xiàn)機(jī)會(huì)和工作帶來(lái)的愉快、工作上的成就感、 由于良好的工作成績(jī)而得到的獎(jiǎng)勵(lì)、對(duì)未來(lái)發(fā)展的期 望、職務(wù)上的責(zé)任感 …… 保健因素影響工作不滿意 * 管理水平 * 薪水待遇 * 公司政策 * 物理工作條件 * 人際關(guān)系 * 工作保障 激勵(lì)因素影響工作滿意度 * 提升機(jī)會(huì) * 個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì) * 贊譽(yù) * 責(zé)任 * 成就 高 工作不滿意 0 工作滿意 高 赫茲伯格認(rèn)為， 滿意的對(duì)立面應(yīng)該是沒(méi)有滿意； 不滿意的對(duì)立面應(yīng)該是沒(méi)有不滿意。 2 ERG理論 ——奧爾德弗 (C． P． Alderfer) 生存需要 (existence needs) 關(guān)系需要 (relatedness needs) 成長(zhǎng)需要 (growth needs) G需要受挫 R需要受挫 E需要受挫 著重 E需要 著重 R需要 著重 G需要 G需要滿足 R需要滿足 E需要滿足 圖示說(shuō)明： 滿足 前進(jìn) 受挫 倒退 受挫回歸 愿望加強(qiáng) 滿足前進(jìn) 3 雙因素理論 ——赫茲伯格 （ Frederick Herzberg） 保健因素影響工作不滿意 * 管理水平 * 薪水待遇 * 公司政策 * 物理工作條件 * 人際關(guān)系 * 工作保障 激勵(lì)因素影響工作滿意度 * 提升機(jī)會(huì) * 個(gè)人成長(zhǎng)機(jī)會(huì) * 贊譽(yù) * 責(zé)任 * 成就 高 工作不滿意 0 工作滿意 高 保健因素， 就是那些造成職工不滿的因素，它們的改善能夠解除職工的不滿，但不能使職工感到滿意并激發(fā)起職工的積極性。 兩點(diǎn)修正 自我實(shí)現(xiàn)的需要得到一定滿足后，往往是增加而不是削減了這種需要； 高層次需要也可能在低層次需要被長(zhǎng)期剝奪或壓抑后出現(xiàn)。 較高層
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