【正文】 作的教師每學年教學工作量不少于專任教師的1/2，且每學年聽課、評課不少于60節(jié)；校領(lǐng)導(dǎo)每學年教學工作量不少于專任教師的1/3，且每學年聽課、評課不少于60節(jié)。教研員獲得過教育主管部門頒發(fā)的本學科教育教學研究類表彰。掌握一定的現(xiàn)代教育技術(shù)，并在教學中正確運用。申報一級教師職稱人員，須具備下列能力和經(jīng)歷要求：（一）專業(yè)知識和能力。不具備規(guī)定學歷層次或體育、音樂、美術(shù)、英語、信息技術(shù)和心理健康教育等6個特殊專業(yè)（以下簡稱“特殊專業(yè)”），聘任年限達到相應(yīng)要求，可破格申報一級教師職稱。一級教師職稱評審條件第五條 （三）掌握教育教學研究方法，積極開展教育教學研究和創(chuàng)新實踐。中小學二級教師職稱評價標準（一）比較熟練地掌握教育教學原則和方法，能夠勝任班主任、輔導(dǎo)員工作，教育教學效果較好。申報中小學二級教師職稱人員，學歷、聘任年限應(yīng)符合下列條件之一：（一）研究生畢業(yè)并獲碩士學位；（二）具備大學本科畢業(yè)學歷，見習1年期滿并考核合格；（三）具備大學?？飘厴I(yè)學歷，在幼兒園、小學、初中任教，取得三級教師職稱并聘任三級教師2年以上；（四）具備中等師范學校畢業(yè)學歷，在幼兒園、小學任教，取得三級教師職稱并聘任三級教師3年以上。第二章 中小學三級教師職稱評價標準（一）基本掌握教育教學原則和方法，能夠正確教育和引導(dǎo)學生。申報中小學三級教師職稱人員，學歷、聘任年限應(yīng)符合下列條件之一：（一）具備大學專科畢業(yè)學歷，在幼兒園、小學、初中教育教學崗位見習1年期滿并考核合格；（二）具備中等師范學校畢業(yè)學歷，在幼兒園、小學教育教學崗位見習1年期滿并考核合格。附件1河南省中小學一、二、三級教師職稱申報評審條件第一章 第二十九條 第二十八條 第二十七條 參加評審工作的評委及專業(yè)（學科）組成員要清正廉潔，公道正派，嚴格遵守職業(yè)道德，嚴守評審紀律，認真履行職責。有下列情形之一的，予以通報批評并限期糾正，直至取消承辦資格；對相關(guān)責任人視其情節(jié)輕重，由有關(guān)部門給予黨紀政紀處分：（一）違反國家和省有關(guān)規(guī)定，擅自降低標準條件的；（二）超越評審權(quán)限，擅自擴大評審范圍的；（三）弄虛作假、纂改評審結(jié)果的；（四）未經(jīng)上一級職稱管理部門同意，無故推遲、拖延評審時間，造成不良影響的；（五）評審工作結(jié)束后，超過期限不報送評審結(jié)果和備案結(jié)果，造成不良影響的；（六）其他違紀違規(guī)行為的。第二十五條 申報單位及相關(guān)責任人應(yīng)嚴格按照規(guī)定的程序組織申報、推薦工作，認真審核申報人申報材料的真實性，并簽署意見。有下列情況之一的，取消申報晉升職稱，已獲得的職稱，由相應(yīng)職稱管理部門予以撤銷，職稱已被聘任的，責成聘任單位予以解聘；自查實之日起，3年內(nèi)不得晉升高一級職稱；情節(jié)嚴重的，由有關(guān)部門給予黨紀政紀處分：（一）提交虛假申報材料的；（二）偽造、變造證件、證明的；（三）因嚴重違紀違法，仍在處理、處分、處罰階段的；（四）隱瞞聘任期間曾有嚴重違紀違法行為；（五）其他嚴重違反評審規(guī)定行為的。有下列情況之一的人員，不得申報，或在規(guī)定年限內(nèi)延期申報：（一）未經(jīng)單位教職工大會或職稱推薦工作委員會等集體研究的，不得申報；（二）違反《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》規(guī)定的，當年不得申報；（三）違反縣（區(qū)）級及以上教育行政部門關(guān)于規(guī)范教師行為有關(guān)禁令的，當年不得申報；（四）拒絕承擔教學、教研任務(wù)和班主任等工作，或不能履行現(xiàn)崗位職責的，當年不得申報；（五）工作嚴重失職，造成惡劣影響，受到上級相關(guān)部門通報批評的，當年及下一年度不得申報；（六）已定性為教育教學事故的直接責任人，取消當年申報資格，并從下一年度起2年內(nèi)不得申報；（七）受到黨紀、政紀處分的，處分期內(nèi)及從處分期結(jié)束起2年內(nèi)不得申報。推薦工作中要實行“五公開”，即職稱政策公開、申報數(shù)額公開、推薦辦法公開、申報人業(yè)績條件公開、推薦結(jié)果公開，在本單位公開展示不少于5個工作日，凡是未按規(guī)定公開的，推薦結(jié)果一律無效。第二十一條 評審監(jiān)督第二十條 對在往年評審中非因弄虛作假或違反職稱工作規(guī)定等原因而評審未通過的人員，單位不得限制申報，應(yīng)允許其參加正常的申報推薦工作。各省轄市人力資源社會保障部門應(yīng)在用人單位進行“五公開”的基礎(chǔ)上，網(wǎng)上公示當?shù)刂行W高、中級教師職稱申報人數(shù)和評審結(jié)果，省人力資源社會保障廳公示高級、正高級教師職稱申報人數(shù)和評審結(jié)果，切實保障教師的知情權(quán)、參與權(quán)。第十八條公開公示。誰簽名，誰負責”的責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出了問題，逐級追究有關(guān)人員的責任。（三）業(yè)務(wù)主管部門、職稱主管部門對所屬單位或當?shù)芈毞Q工作負責。申報材料逐級負責，實行痕跡化管理，須符合下列要求：（一）申報人對個人申報材料的真實性負責。（六）在公開、展示、考核、評議等推薦程序中采取具體措施，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀檢監(jiān)察部門以及社會各界的廣泛監(jiān)督。（四）對申報人任現(xiàn)職以來在師德師風、業(yè)務(wù)學習、工作業(yè)績等方面進行綜合考核，并做出全面、客觀的評價。（二）實行職稱政策、申報數(shù)額、推薦辦法、申報人業(yè)績條件、推薦結(jié)果“五公開”。第十六條 推薦辦法相關(guān)事項未發(fā)生變化的，無需每年重復(fù)報備。各地或用人單位制定的推薦辦法須經(jīng)單位教職工大會或職稱推薦工作委員會等集體研究程序?qū)徸h通過，經(jīng)公示無異議后，報所在地業(yè)務(wù)主管部門核準備案。各地各單位要以本標準和有關(guān)職稱政策為基本依據(jù)，堅持重師德、重能力、重業(yè)績、重貢獻，在廣泛征求一線教師和相關(guān)教育教學專家意見建議的基礎(chǔ)上制定中小學教師職稱推薦辦法，對獲得國家級或省級重要獎項等業(yè)績特別突出者，應(yīng)優(yōu)先推薦?？茖W制定職稱推薦辦法。第五章 綠色通道第十四條 農(nóng)村教師身份申報者，須近3年在農(nóng)村學校任教，取得的職稱僅限在農(nóng)村學校聘任，如交流到城市教育教學單位，應(yīng)按城市評價標準進行轉(zhuǎn)評，轉(zhuǎn)評后其在農(nóng)村和城市的聘任年限累計計算。為鼓勵優(yōu)秀青年教師脫穎而出，任現(xiàn)職以來獲得國家級政府綜合表彰、國家級學術(shù)技術(shù)稱號、中原名師或在教學研究、改革和實踐中成績突出，作為主要完成人（限前3名），獲得國家基礎(chǔ)教育教學成果獎二等獎及以上獎勵的，申報高級教師職稱時，聘任年限可適當放寬1—2年。具有技師及以上職業(yè)資格證書的職業(yè)中學專業(yè)教師，任教滿8年以上，申報高級職稱時，可適當放寬學歷至中專技校畢業(yè)。（三）連續(xù)從事特殊教育工作滿15年申報一級教師或滿20年申報高級教師，現(xiàn)仍在特教崗位上教學的一線教師。一線教師申報中、高級教師職稱，在評委會組織的講課答辯中成績居同類別人員中前8５%，具備下列條件之一的，其實施素質(zhì)教育、課程改革、教科研課題有關(guān)條款可適當傾斜：（一）長期在農(nóng)村學校一線從事教育教學滿15年申報一級教師或滿20年申報高級教師，現(xiàn)仍在教育教學一線的農(nóng)村學校教師；以及連續(xù)在農(nóng)村學校一線教學任教滿30年且在職稱評審中講課答辨合格者。對在農(nóng)村教學第一線連續(xù)從事教育教學工作滿30年，且當年年底距離法定退休年齡不滿5年的農(nóng)村教師，經(jīng)人力資源社會保障部門批準，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，專設(shè)職數(shù)考核認定和聘任中小學一級教師，通過考核認定取得的資格與評委會評審具有同等效力，退休后其專設(shè)職數(shù)自動注銷。第三章 實施分類評價，根據(jù)教師從事教育教學工作崗位性質(zhì)不同，中小學教師身份劃分為教師、校長（含幼兒園園長，下同）、教研員；根據(jù)學校（含幼兒園，下同）所處地域不同，劃分為農(nóng)村學校教師和城市學校教師（見“中小學教師職稱評價標準有關(guān)內(nèi)容釋義，簡稱釋義”附件4），不同崗位、不同學校類型其評價標準有所區(qū)別。中小學各級別教師職稱評審，在符合上述基本條件的基礎(chǔ)上，還應(yīng)分別具備“河南省中小學一、二、三級教師職稱申報評審條件”（見附件1）、“河南省中小學高級教師職稱申報評審條件”（見附件2）和“河南省中小學正高級教師職稱申報評審條件”（見附件3）。（六）任現(xiàn)職以來，積極參加繼續(xù)教育培訓，完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)，年度考核均為合格及以上等次。自覺遵守學校規(guī)章制度和教學行為規(guī)范，充分發(fā)揮課堂教學的主渠道作用，將中小學德育內(nèi)容細化落實到學科課程的教學目標之中，融入滲透到教育教學全過程。（四）堅持教書育人。（三）堅持立德樹人。（二）堅持以德為先。擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。總體要求第五條 根據(jù)國家深化中小學教師職稱制度改革要求，河南省公辦中小學教師全面實行崗位管理，在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。本標準適用于我省普通中小學、職業(yè)中學、幼兒園、特殊教育學校、工讀學校以及各級教研室、電化教育館和校外教育機構(gòu)中從事中小學教育教學、學前教育和教研工作的在職在崗教師。一、二、三級教師職稱的評價方式由省轄市、省直管縣（市）或省直主管部門根據(jù)實際擬定，報省人力資源社會保障廳批準后實施。第三條 第二條 第一條 .. . . ..河南省中小學教師職稱評價標準第一章 總則為了適應(yīng)新時代中國特色社會主義建設(shè)事業(yè)發(fā)展的新要求，全面貫徹落實黨和國家的教育方針，客觀公正科學地評價中小學（含幼兒園，下同）教師教育教學的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的中小學教師隊伍，促進教育事業(yè)和社會經(jīng)濟的發(fā)展，根據(jù)國家和我省職稱制度改革的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本標準。中小學教師職稱分為員級、助理級、中級、副高級和正高級，名稱依次為：三級教師、二級教師、一級教師、高級教師和正高級教師。中小學高級教師和正高級教師職稱評審采取講課答辯和專家評審相結(jié)合的方式進行評價。第四條 民辦中小學校教師可參照本標準參加職稱評審。第二章 基本條件（一）堅持正確的政治方向。積極弘揚和培育社會主義核心價值觀，胸懷祖國，熱愛人民，遵守憲法和法律，貫徹黨和國家的教育方針，忠誠人民教育事業(yè)。愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學生，為人師表，把踐行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》作為教師職稱晉升的首要條件，強化教師職業(yè)道德的考察，實行師德“一票否決制”。積極承擔班主任等德育工作，遵循青少年成長特點和規(guī)律，引導(dǎo)學生準確理解和把握社會主義核心價值觀的深刻內(nèi)涵和實踐要求，養(yǎng)成良好政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、法治意識和行為習慣，形成積極健康的人格和良好心理品質(zhì)，促進學生核心素養(yǎng)提升和全面發(fā)展，為學生一生成長奠定堅實的思想基礎(chǔ)。注重課程與教學方法改革，教育教學工作實績突出，能適應(yīng)發(fā)展素質(zhì)教育和課程改革的新要求，不斷提高業(yè)務(wù)能力和教學水平。（五）具備相應(yīng)的教師資格、專業(yè)知識和教育教學能力，在教育教學一線任教，身心健康，能夠切實履行崗位職責和義務(wù)。第六條 第七條 第八條本標準為中小學教師申報和評審委員會評審時掌握的基本條件，評審委員會可依據(jù)本標準制定相應(yīng)的實施辦法。傾斜政策第九條 第十條 （二）擔任班主任滿15年以上，任現(xiàn)職以來擔任班主任滿5年以上，現(xiàn)仍擔任班主任工作的教師。第十一條 第十二條 第十三條 第四章 任現(xiàn)職以來獲得以下業(yè)績之一的人員，經(jīng)省人力資源社會保障部門批準，可以不受單位結(jié)構(gòu)比例限制，專設(shè)職數(shù)評聘中小學高級教師：（一）教師節(jié)期間綜合表彰的全國模范教師、全國教育系統(tǒng)先進工作者或者獲得省級及以上政府綜合表彰；（二）國家基礎(chǔ)教育教學成果二等獎及以上獎勵的完成人（限前6名）；（三）中原名師；（四）省級名師、教師節(jié)期間綜合表彰的河南省優(yōu)秀教師或河南省教育系統(tǒng)先進工作者，同時獲得省基礎(chǔ)教研室規(guī)范組織的省優(yōu)質(zhì)課一等獎人員。推薦與申報第十五條 科學、合理的推薦辦法是保證推薦工作公平、公正的基礎(chǔ)，是提高職稱評審工作質(zhì)量的重要前提。有條件的市、縣也可以制定全市統(tǒng)一的推薦辦法。省直單位的推薦辦法由所在主管部門核準備案。各級職稱主管部門做好監(jiān)督管理。落實“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的申報推薦制度，用人單位推薦須符合下列程序：（一）成立職稱推薦工作委員會或其他形式的工作小組，其成員中一線教師應(yīng)不少于二分之一。（三）對所有申報人提供的參評材料、證件等統(tǒng)一在單位公開展示，公開展示時間不少于5個工作日，未經(jīng)展示的材料、證件等一律不得上報。（五）組織本單位專業(yè)技術(shù)人員對申報人進行民主評議和民主測評，也可采取科學規(guī)范的量化賦分辦法，綜合各方面的情況，經(jīng)集體研究后擇優(yōu)提出推薦人員并予以公示。第十七條 （二）申報單位對申報人的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、有關(guān)證明材料的真實性和推薦程序負責。材料接收實行“誰審核，誰簽名。（四）單位人事主管部門、業(yè)務(wù)主管部門、有關(guān)職稱管理部門要對申報人報送材料逐級進行審核，并在《河南省中小學教師職稱評審材料審核登記表》中簽署審核人姓名。各級、各有關(guān)單位要進一步完善職稱公開和公示制度，加大政務(wù)公開力度。第十九條 第六章 按照河南省紀委