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正文內(nèi)容

集團(tuán)母子公司主要經(jīng)營(yíng)管理者績(jī)效考核表-展示頁

2024-08-14 00:12本頁面
  

【正文】 員工完成任務(wù)能夠充分與下屬溝通,督導(dǎo)員工的工作進(jìn)展及時(shí)反饋和培訓(xùn),讓下屬對(duì)自己的工作擔(dān)負(fù)責(zé)任(評(píng)語,包括證明其能力的例子)戰(zhàn)略思考能力本項(xiàng)得分:102030405060708090100對(duì)公司的將來不太關(guān)心,也不注意工作上可能出現(xiàn)的機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)主要忙于事務(wù)性工作,有時(shí)也會(huì)注意公司的前景和對(duì)策等問題能夠根據(jù)現(xiàn)狀,了解組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)能透過現(xiàn)象看本質(zhì),把握組織面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì),兼顧短期和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)(評(píng)語,包括證明其能力的例子)核心能力考核匯總表(人力資源部負(fù)責(zé)填寫)核心能力考核人得分考核人權(quán)重加權(quán)得分能力權(quán)重加權(quán)匯總得分關(guān)系建立能力直接下級(jí)20%15%考核委80%敏感能力直接下級(jí)20%15%考核委80%應(yīng)變能力直接下級(jí)20%20%考核委80%責(zé)任管理能力直接下級(jí)2
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