員工獎懲實施細則-展示頁
2024-08-12 13:10本頁面
【正文】 五種。員工有下列行為之一者，公司給予書面批評：（1）工作期間吃東西、嬉戲打鬧、喧嘩或從事與工作無關的事情，情節(jié)輕微者；（2）有遲到、早退行為或提前做下班準備者；（3）不按規(guī)定著裝或佩帶員工卡者；（4）工作時間私自會客或擅離工作崗位者；（5）違反操作規(guī)程或安全作業(yè)規(guī)定但未造成損失者；（6）工作期間閱讀與業(yè)務無關書報者；（7）無故不參加公司集體活動和公司培訓者；（8）無故缺席公司會議或者開會無故遲到者；（9）浪費物料數(shù)額較小者；（10）接待來賓、客戶有失禮節(jié)者；（11）上級對下屬行為督察不嚴，下屬出現(xiàn)工作失誤者；（12）工作時間電話聊天或辦理個人私事者；（13）未交接班或交接未完即先行下班者；（14）擾亂公共衛(wèi)生，亂扔果皮紙屑，隨地吐痰者；（15）員工連續(xù)曠工2日以上（含2日），部門負責人未及時上報者；（16）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。員工有下列行為之一者，公司給予警告：（1）未經(jīng)許可擅自翻閱公司機密文件、報表、設計圖樣或技術資料者；（2）工作期間消極怠工者；（3）虛報事實或不按規(guī)定抄填記錄者；（4）不服從正常工作安排者；（5）未經(jīng)允許帶外人入場參觀或擅自拍照者；（6）未經(jīng)批準擅自駕駛公司機動車輛者；（7）工作考核中沒有按照公司制度執(zhí)行，且有偏袒行為者；（8）不配合工作導致他人投訴者；（9）在工作時間，擅自兼職者或請別人代崗者、代別人崗者；（10）一月內(nèi)累計曠工兩天者；（11）一年內(nèi)累計書面批評三次者；（12）其他同類的過失，嚴重性與以上過失、過錯相近者。員工有下列行為之一者，公司給予記過：（1）不服從工作安排，且頂撞上級者；（2）無故未能如期完成上級交辦的臨時重大工作任務而影響正常工作、生產(chǎn)者；（3）無故不配合相關部門的工作檢查且態(tài)度惡劣者；（4）有不良嗜好或因行為不端造成不良影響或者使公司受到損害者；（5）遇非常事件逃避者；（6）接受客戶招待、大額禮品未向領導如實報告者；（7）擅自動用消防器材者；（8）下級有違規(guī)行為掩而不報者；（9）工作不負責任，產(chǎn)生廢品或損害設備，浪費原材料，造成經(jīng)濟損失者；
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