員工培訓實施細則-展示頁
2025-04-15 02:13本頁面
【正文】 學時（8課時獲得1個培訓學分，以下同）的培訓，其中公司提供6個培訓學分的集中培訓，占總培訓時數(shù)的60%，其余4個培訓學分的獲得主要通過業(yè)務培訓；2）公司主管（經(jīng)理助理）每年需完成8個積分的培訓，其中，4個積分的培訓由公司提供；3）其他員工培訓時數(shù)可能因工作需要而不同，但原則要求人均培訓學時每年不少于7個培訓積分。三、 培訓制度公司將按各部門年度培訓計劃形成公司全年培訓預算費用。2. 北京xxx以建立學習型組織為任務。北京xxx鼓勵員工充分發(fā)揮個人的才能和潛質，在工作中提升自我，為其本人、公司和社會不斷創(chuàng)造價值。培訓的重要性主要體現(xiàn)以下方面：q 提高員工素質，迎接新技術革命的挑戰(zhàn)q 為企業(yè)培養(yǎng)新人q 員工晉升的需要q 改善員工工作態(tài)度q 員工個人需要培訓q 縮小或消除學能差距q 增強企業(yè)的市場競爭力因此，公司會根據(jù)實際需要提供給員工個性化的培訓，在公司資源的使用范圍內，鼓勵并資助員工個人學習發(fā)展，保證公司員工滿足崗位技能要求，并提高員工的自身素質，使公司整體水平得到提高。培訓，正在成為公司員工適應不斷變化和日趨復雜環(huán)境過程中日益重要的核心職能。變化，是企業(yè)環(huán)境面臨的永恒主題。.. . . ..員工培訓管理手冊文件名：員工培訓管理手冊文件編號：制定人：日期： 年 月 日文件類別：管理標準審核人：日期： 年 月 日版次：第二版 批準人：日期： 年 月 日印數(shù)：頒發(fā)部門：經(jīng)理室日期： 年 月 日生效日期： 年 月 日分發(fā)至：經(jīng)理室、人事部變更記載修訂人批準日期生效日期原 因 及 目 的 員工培訓管理手冊()目錄一、培訓導言 4二、培訓政策 4三、 培訓制度 5 5 5 6 6 6 7四、部門職責 7五、培訓類型 9六培訓工作流程 9培訓需求調查 92）培訓需求調查工作流程 9人力資源部 各部門經(jīng)理 人力資源部人力資源部 總經(jīng)理審批 9： 10 10培訓效果跟蹤： 10學習地點的選擇： 11七、培訓說明 11（一） 新員工入職培訓 11（二）崗前培訓 12（三）在崗培訓 13（四）個人業(yè)余進修說明 13（五）專業(yè)資格認證 14（六）境外培訓 14八、例外處理 14九、公司資助培訓條款 151. 資助的范圍與條件 152. 審批程序 15十、培訓記錄 16十一、附則 16十二、附表 16 一、培訓導言人力資源的發(fā)展不僅是企業(yè)生存的關鍵，而且還是企業(yè)成功的關鍵。只有員工才是公司可持續(xù)發(fā)展的動力，真正成功的企業(yè)是擁有高素質有上進心的員工隊伍，能夠與公司發(fā)展目標保持高度一致，能夠提供符合客戶需求的產(chǎn)品和服務。應變，是企業(yè)發(fā)展的基本任務之一。員工的發(fā)展代表企業(yè)的發(fā)展，XXX以人為本，只有對員工進行培訓，才是公司成功的必由之路
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