某有限公司員工獎懲實施細則培訓-展示頁
2025-04-15 04:00本頁面
【正文】 作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；3．因過失以至發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；4．妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則的；5．無故不參加公司安排的培訓課程；6．無故不參加公司晨會的；7．初次不遵守主管人員指揮；8．浪費公物情節(jié)輕微；9．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；10．遺失員工證或未按要求穿戴整潔工作服；11．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司區(qū)域而拒絕保安詢問檢查或管理人員查詢者；12．破壞公司工作、營業(yè)場所環(huán)境衛(wèi)生。第十三條 獎勵的工作流程：1．員工推薦、本人自薦或部門提名；2．人力資源部審核；3．公司總經(jīng)理審批；4．人力資源部實施并下發(fā)《獎懲通知單》（受獎當事人）；5．獎勵檔案人力資源部負責存檔。第十一條 有以上表現(xiàn)的（第九條），公司認為可以提薪升級的，可提升一級工資。第九條 有以上表現(xiàn)（第八條），公司認為符合帶薪休假條件的予以帶薪休假，帶薪休假原則上休假時間為一周。第七條 有下列表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予通報表揚，頒發(fā)獎狀、獎品：1．品德端正，工作努力；2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故發(fā)生，減少經(jīng)濟損失有功的；3．一貫終于職守，工作積極負責，廉潔奉公；4．有其他功績，足為其他員工楷模。第五條 公司總經(jīng)理對各類獎懲決定進行審批，并擁有最終裁決權(quán)。第二章 管理職責第三條 人力資源部是公司員工獎懲歸口管理部門，負責對員工獎懲工作進行監(jiān)督管理工作，并負責對有爭議的獎懲決定進行裁決。XX家具有限公司員工獎懲實施細則蕪福字[2004]000號員工獎懲實施細則第一章 總則第一條 為提高員工工作積極性，嚴明工作紀律，獎懲分明，增強工作效率，特制定本實施細則。第二條 本實施細則適用于公司員工的獎懲工作。第四條 各部門負責人負責本部門員工獎懲工作的管理。第三章 獎勵管理第六條 公司設(shè)立如下的獎勵種類：1．通報表揚（獎狀、獎品）；2．獎金獎勵；
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