【正文】 失和退回違紀(jì)違規(guī)所得等行為和事實。第十三條 員工發(fā)生本條例中兩種（含）以上應(yīng)當(dāng)受到處分的違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)違規(guī)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分或加重一檔處理；同一違紀(jì)違規(guī)行為觸犯本條例中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。 第十二條 單位發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)給予直接負(fù)責(zé)的經(jīng)營管理人員和其他直接責(zé)任人員相應(yīng)的處分。第十條 受到處分的員工，在處分期間有重大立功行為受到地市級（含）以上政府部門表彰的，經(jīng)本人申請，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。違紀(jì)違規(guī)取得的經(jīng)濟(jì)及其他利益，應(yīng)予追繳。留用察看期間停發(fā)工資（薪酬），可安排臨時性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辏ú坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，下同）。受到降職（降級）處分的，降低一至二個職級（如屬經(jīng)營管理人員的，降低一至二個職務(wù)層次），各類薪酬待遇均按降職（降級）后的職級對應(yīng)發(fā)放。受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按80%發(fā)放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按60%發(fā)放。受到處分的員工，在處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，處分期滿后，其評先評優(yōu)、提高職級和工資檔次，不再受原處分的影響，并可按所在公司人事管理規(guī)定參加崗位競聘或組織選拔。被追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，除本條例另有規(guī)定外，比照對直接責(zé)任人的處分種類降低一至二檔處理。第七條 受處分的期間為：（一）警告，12個月； （二）記過，12個月； （三）降職（降級）,24個月。第五條 對違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第三條 違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任的違紀(jì)違規(guī)行為，依照本條例給予處分。勞務(wù)派遣人員、非全日制用工人員、實習(xí)人員及其他接受公司管理的人員等可參照本條例執(zhí)行適用條款。員工違紀(jì)違規(guī)處分實施細(xì)則目錄第一章 總 則 3第二章 處分的種類與適用規(guī)則 4第三章 對違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及調(diào)查處理程序 8第四章 對違法犯罪員工的處分 13第五章 違紀(jì)違規(guī)行為及適用的處分 14第一節(jié) 違反政治紀(jì)律的行為及適用的處分 14第二節(jié) 違反生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序行為及適用的處分 15第三節(jié) 違反財經(jīng)紀(jì)律和公司財務(wù)制度的行為及適用的處分 22第四節(jié) 違反公司勞動、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定的行為及適用的處分 24第五節(jié) 違反職業(yè)道德和廉潔從業(yè)規(guī)定的行為及適用的處分 28第六章 附 則 33 第一章 總 則第一條 為滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)范秩序，維護(hù)公司利益，保障公司健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本條例。第二條 本條例適用于中國移動通信集團(tuán)公司所屬各單位（含中國移動通信集團(tuán)公司直接或間接控股單位，下同）的勞動合同制員工。如勞務(wù)派遣人員的違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)達(dá)到開除程度的，應(yīng)退回勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。第四條 處理違紀(jì)違規(guī)行為的原則：（一）實事求是，客觀公正；（二）紀(jì)律面前人人平等；（三）處分輕重與違紀(jì)違規(guī)責(zé)任相適應(yīng)；（四）懲前毖后，治病救人。第二章 處分的種類與適用規(guī)則第六條 處分的種類從輕到重依次分為五檔：（一）警告；（二）記過；（三）降職（降級）；（四）留用察看（分為留用察看一年、留用察看兩年）；（五）開除。第八條 負(fù)有管理職能的各級管理者，在其職責(zé)范圍內(nèi)，對其直接主管的工作不履行或者未正確履行自己的職責(zé)，造成其下屬較重或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第九條 受到處分的員工，在處分期間不得評先評優(yōu)，不得提任職務(wù)，不得提升職級，不得提高工資檔次，不得列為后備干部，年度績效考核不得評為優(yōu)秀。受到降級（降職）、留用察看處分的，處分期滿不視為恢復(fù)原職級、原職務(wù)。處分期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，可恢復(fù)原待遇。受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期滿后，視其表現(xiàn)，經(jīng)原處分單位考察批準(zhǔn)，表現(xiàn)好的，重新確定崗位、職級和工資檔次；表現(xiàn)不好的，給予開除處分。對受到開除處分的員工，公司應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同，同時中國移動通信集團(tuán)公司及所屬單位3年內(nèi)不得通過任何方式將其錄用。第十一條 員工違紀(jì)違規(guī)應(yīng)受到降職（降級）處分的，在決定處分時，本人已調(diào)任其他職務(wù)的，在現(xiàn)任職務(wù)上降職（降級）。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明在會議表決時曾表明異議并在會議記錄中有明確記載的的除外。處分期間又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為并構(gòu)成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予開除處分。違紀(jì)違規(guī)情節(jié)分為較輕、較重、嚴(yán)重三個層次:較輕是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，認(rèn)錯態(tài)度較好，影響范圍較小，造成的經(jīng)濟(jì)損失較少和形象損害較小。嚴(yán)重是指員工違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度釀成較大事故，或使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受較大損失，或公司形象受到嚴(yán)重?fù)p害，或在員工中造成惡劣影響。第十六條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（六）屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的；（七）拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的；（八）阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的；（九）其他可以從重或加重處分的情節(jié)。減輕、加重處理是指在本條例中對違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理幅度以外，給予減輕或者加重一檔處理。 第十八條 有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，未造成公司經(jīng)濟(jì)損失和形象損害的，也可以給予批評教育或者采取崗位、職級、工資（薪酬）調(diào)整等組織處理措施，免予處分。第二十條 對違紀(jì)違規(guī)人員的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列程序：（一）根據(jù)管理權(quán)限，調(diào)查部門對需要調(diào)查處理的事項進(jìn)行初步核實；（二）經(jīng)初步核實，認(rèn)為存在違紀(jì)違規(guī)事實，需要追究違紀(jì)違規(guī)責(zé)任的，進(jìn)行立案；（三）調(diào)查部門對被調(diào)查人員違紀(jì)違規(guī)事實做進(jìn)一步調(diào)查取證，并形成調(diào)查報告，調(diào)查的時限為3個月，必要時可延長1個月。調(diào)查部門認(rèn)為被調(diào)查的員工確犯有嚴(yán)重錯誤，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)或妨礙調(diào)查時，可建議對其采取停職、調(diào)整和免職等組織處理措施。對被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予以采納，必要時還應(yīng)作補(bǔ)充調(diào)查；對不合理的意見，應(yīng)寫出有事實根據(jù)的說明。對拒不簽署意見的，由調(diào)查組在錯誤事實材料上注明。（六）人力資源部門下達(dá)處分決定，將處分決定以書面形式送達(dá)有關(guān)部門和受處分人，并在一定范圍內(nèi)宣布。（七）人力資源部門將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案（勞務(wù)派遣人員處分材料交由派遣單位存入其人事檔案）。調(diào)查部門有權(quán)按照規(guī)定程序，采取以下措施調(diào)查取證，有關(guān)單位和員工必須如實提供證據(jù)，不得拒絕和阻撓。 第二十二條 調(diào)查取證要做到： （一）收集物證、書證，應(yīng)盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可拍照、復(fù)制，但須注明保存單位和出處，并由調(diào)查人員和原件的保存單位或個人簽字、蓋章。證言材料要一人一證，可由證人書寫，也可由調(diào)查人員作筆錄，并經(jīng)本人認(rèn)可。證人要求對原證作出部分或全部更改時，應(yīng)重新出證并注明更改原因，但不退原證。 （三）對于有關(guān)部門移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核，經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。第二十四條 在對違紀(jì)違規(guī)員工下達(dá)處