【正文】 處分。第三十七條 被人民法院判處管制的，其職務(wù)自判決生效之日起自然撤銷(xiāo)，并應(yīng)當(dāng)給予留用察看或者開(kāi)除處分。第四十一條 在工程項(xiàng)目、技術(shù)升級(jí)改造的立項(xiàng)、設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收、決算工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）虛列、虛報(bào)項(xiàng)目，轉(zhuǎn)移資金的；（二）在工程立項(xiàng)階段，未嚴(yán)格執(zhí)行審批程序，擅自批準(zhǔn)立項(xiàng)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)立項(xiàng)方案的；（三）在工程設(shè)計(jì)階段，違反審批程序，擅自將勘察設(shè)計(jì)委托給不具有相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人的；或未經(jīng)審核擅自批準(zhǔn)工程設(shè)計(jì)，或違反規(guī)定擅自變動(dòng)設(shè)計(jì)方案的；（四）在工程施工階段，沒(méi)有施工圖紙擅自同意施工，或者違反程序，擅自修改已批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)方案、圖紙進(jìn)行施工的；（五）不按技術(shù)規(guī)范和要求施工，造成工程隱患，責(zé)令整改后無(wú)效或拒不整改的；（六）在施工、驗(yàn)收工作中，未按流程和規(guī)范進(jìn)行質(zhì)量管理、監(jiān)督和檢查，或不按流程和規(guī)范進(jìn)行工程驗(yàn)收、資產(chǎn)交接，造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；（七）違反預(yù)決算管理規(guī)定及制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失的；（八）不按政策、規(guī)定履行職責(zé)，采取不正當(dāng)手段，影響工程預(yù)、決算的；（九）其他違反工程建設(shè)管理規(guī)定的行為。（五）直接或指使他人（下屬、渠道）利用強(qiáng)開(kāi)業(yè)務(wù)、養(yǎng)卡、使用員工卡或測(cè)試卡高額消費(fèi)等不正當(dāng)手段進(jìn)行收入或指標(biāo)造假，或過(guò)度使用營(yíng)銷(xiāo)資源或成本空間進(jìn)行低效益或負(fù)效益營(yíng)銷(xiāo)，達(dá)到虛增業(yè)務(wù)收入目的的；（六）違反公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定或服務(wù)規(guī)范，工作、服務(wù)態(tài)度惡劣，損害公司形象的。第五十四條 其他違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。第六十一條 其他違反公司勞動(dòng)、人事、外事紀(jì)律和監(jiān)督管理工作規(guī)定行為，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分。 第六十九條 違反本條例受到處分的員工是黨員，需要給予黨紀(jì)處分的，移交紀(jì)檢部門(mén)處理。第七十四條 本條例由集團(tuán)公司人力資源部、監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第七十二條 本條例所提及的人力資源部門(mén)，如地市分公司（或直轄市區(qū)公司）未設(shè)人力資源部，則指該公司有人力資源管理職能的部門(mén)。第六十五條 經(jīng)營(yíng)管理人員有下列違反規(guī)定進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予解除勞動(dòng)合（一）超出預(yù)算及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)的；（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營(yíng)的場(chǎng)所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)的；（四）不按照規(guī)定公開(kāi)職務(wù)消費(fèi)情況的；（六）用公款旅游或變相旅游的；（七）在公司發(fā)生非政策性虧損或者拖欠員工工資期間，購(gòu)買(mǎi)或者更換小汽車(chē)、裝修辦公室、添置高檔辦公設(shè)備等；（八）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說(shuō)明的；（九）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。第五十七條 在人事管理方面，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用查看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）違反選拔任用規(guī)定和程序的；（二）在任用考察工作中敷衍塞責(zé)，隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論人事任免情況的；（三）采取請(qǐng)客送禮、拉票、謊報(bào)業(yè)績(jī)等違規(guī)手段，為本人或他人謀取職務(wù)的；（四）因用人失察失誤造成嚴(yán)重后果，對(duì)此負(fù)有主要責(zé)任和直接責(zé)任的； （五）在選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，拉幫結(jié)派，或者打擊報(bào)復(fù)的；（六）在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位選拔任用等人事工作的。第三節(jié) 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司財(cái)務(wù)制度的行為及適用的處分第五十二條 在工作中有下列違反財(cái)會(huì)處理行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分。第四十五條 在報(bào)表（報(bào)告）編制、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員給予警告、記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降職（降級(jí)）、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開(kāi)除處分：（一）錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)資料，造成嚴(yán)重后果的； （二）拒報(bào)、虛報(bào)、瞞報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的；（三）領(lǐng)導(dǎo)人員自行修改統(tǒng)計(jì)資料，編造虛假數(shù)據(jù)或強(qiáng)令、授意統(tǒng)計(jì)部門(mén)、統(tǒng)計(jì)人員篡改統(tǒng)計(jì)資料或者編造虛假數(shù)據(jù)的；（四）對(duì)拒絕、抵制篡改統(tǒng)計(jì)資料或者拒絕、抵制編造虛假數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的；（五）其他違反統(tǒng)計(jì)工作法律、法規(guī)和公司規(guī)定的行為。其中受留用察看處分的，在勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停發(fā)工資（薪酬）；勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后尚在留用察看期內(nèi)的，安排臨時(shí)性的工作，根據(jù)其所從事的工作發(fā)給適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。第三十五條 被人民法院宣判構(gòu)成犯罪免予刑事處罰的，根據(jù)情節(jié)給予降職（降級(jí)）、留用察看或者開(kāi)除處分。第三十一條 員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，需給予開(kāi)除處分的，人力資源部門(mén)應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。第二十五條 上級(jí)公司認(rèn)為有必要的，可以直接對(duì)下級(jí)公司員工違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查。證人要求對(duì)原證作出部分或全部更改時(shí)，應(yīng)重新出證并注明更改原因，但不退原證。（七）人力資源部門(mén)將處分決定等有關(guān)材料存入受處分人人事檔案（勞務(wù)派遣人員處分材料交由派遣單位存入其人事檔案）。調(diào)查部門(mén)認(rèn)為被調(diào)查的員工確犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)或妨礙調(diào)查時(shí)，可建議對(duì)其采取停職、調(diào)整和免職等組織處理措施。第十六條 有下列情形之一的，可以從重或者加重處分：（一）在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用的；（二）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)的；（三）串供或者偽造、銷(xiāo)毀、隱匿證據(jù)的；（四）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（五）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（六）屢教不改，多次發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的；（七）拒絕退繳違紀(jì)違規(guī)所得的；（八）阻撓、干擾公司調(diào)查違紀(jì)違規(guī)行為的；（九）其他可以從重或加重處分的情節(jié)。領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出違紀(jì)違規(guī)決定或者實(shí)施違紀(jì)違規(guī)行為的，按共同違紀(jì)違規(guī)處理，但參與決議的人員經(jīng)證明在會(huì)議表決時(shí)曾表明異議并在會(huì)議記錄中有明確記載的的除外。受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷(xiāo)。第八條 負(fù)有管理職能的各級(jí)管理者，在其職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)其直接主管的工作不履行或者未正確履行自己的職責(zé)，造成其下屬較重或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，應(yīng)追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第二條 本條例適用于中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司所屬各單位（含中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司直接或間接控股單位，下同）的勞動(dòng)合同制員工。第五條 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。受到警告處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入按80%發(fā)放；受到記過(guò)處分的，在處分期間與績(jī)效考核掛鉤的變動(dòng)收入按60%發(fā)放。第十條 受到處分的員工，在處分期間有重大立功行為受到地市級(jí)（含）以上政府部門(mén)表彰的，經(jīng)本人申請(qǐng)，原處分單位認(rèn)定批準(zhǔn)后，可做出提前解除處分的決定。較重是指員工違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，在員工中造成不良影響，或違反公司紀(jì)律和規(guī)章制度釀成事故、使公司經(jīng)濟(jì)利益蒙受一定損失或公司形象受到損害。第三章 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為處分的權(quán)限及調(diào)查處理程序第十九條 根據(jù)管理權(quán)限，各級(jí)公司黨組（黨委）管理的經(jīng)營(yíng)管理人員發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，由本單位監(jiān)察部門(mén)牽頭進(jìn)行調(diào)查，提出處分意見(jiàn)；其他員工發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，由本