我國(guó)經(jīng)理股票期權(quán)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理-展示頁(yè)
2025-08-05 21:47本頁(yè)面
【正文】 波動(dòng)率等變量，利用Black—Scholes等股票期權(quán)定價(jià)模型來直接計(jì)算出期權(quán)的價(jià)值優(yōu)點(diǎn) 股票價(jià)格減去行權(quán)價(jià)格就是股票期權(quán)的價(jià)值 公允價(jià)值法內(nèi)容 內(nèi)在價(jià)值法 ?。ㄒ唬?國(guó)際通行的股票期權(quán)價(jià)值計(jì)算方法 目前國(guó)際上通行的股票期權(quán)價(jià)值計(jì)算方法大致有四種，其主要內(nèi)容及優(yōu)缺點(diǎn)總結(jié)如下： 三、股票期權(quán)應(yīng)如何計(jì)量？ 會(huì)計(jì)計(jì)量是對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行量化的過程，是對(duì)會(huì)計(jì)對(duì)象的內(nèi)在數(shù)量關(guān)系加以衡量、計(jì)算、確定，使其轉(zhuǎn)化為能以貨幣表現(xiàn)的財(cái)務(wù)信息和其它有關(guān)的經(jīng)濟(jì)信息，以便集中綜合反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及其變動(dòng)和財(cái)務(wù)成果的過程。 由于經(jīng)理人股票期權(quán)激勵(lì)報(bào)酬形式在我國(guó)尚處于探索階段，經(jīng)理人股票期權(quán)對(duì)利潤(rùn)的影響和對(duì)經(jīng)理人的激勵(lì)效果很難確定。從股票期權(quán)給予日起，相關(guān)的經(jīng)理人就獲得了行使期權(quán)的權(quán)利，同時(shí)公司也開始為該期權(quán)承擔(dān)到期兌現(xiàn)的義務(wù)，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求，應(yīng)該在此時(shí)就對(duì)股票期權(quán)進(jìn)行確認(rèn)。我們認(rèn)為，可根據(jù)FASB123號(hào)準(zhǔn)則，以股票期權(quán)給予日作為計(jì)量日，而補(bǔ)償成本的總額根據(jù)配比原則，在經(jīng)理人提供相應(yīng)服務(wù)的期間內(nèi)作為費(fèi)用，攤銷計(jì)入損益表?？梢姡善逼跈?quán)制度的實(shí)行實(shí)際上給公司增加了成本，所以應(yīng)作為一種補(bǔ)償費(fèi)用在損益表中確認(rèn)?！ 《⒐善逼跈?quán)應(yīng)何時(shí)確認(rèn)？ 會(huì)計(jì)確認(rèn)是指依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)單位發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用會(huì)計(jì)要素來歸屬，辨認(rèn)并確定哪些數(shù)據(jù)是否能夠和何時(shí)進(jìn)入會(huì)計(jì)處理過程的工作?？梢姡?dāng)公司股價(jià)保持上漲趨勢(shì)時(shí)，員工就能獲得一筆收入，漲幅越大，收益越大，這就在一定程度上調(diào)節(jié)了公司高管人員個(gè)人利益與公司整體利益的矛盾，進(jìn)而發(fā)揮良好的激勵(lì)作用。當(dāng)公司股價(jià)是上漲時(shí)，行權(quán)日的市價(jià)與行權(quán)價(jià)的差額即構(gòu)成了高管人員的行權(quán)收入。 經(jīng)理股票期權(quán)(Executive stock options),指給予經(jīng)理人員未來在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量公司股票的選擇權(quán)。但不久后，國(guó)家基于各方面的考慮，在股票回購(gòu)以及增發(fā)新股等方面出臺(tái)了一系列政策，在一定程度上造成期權(quán)行使所需股份來源渠道的不暢通。目前，全美企業(yè)用作認(rèn)股權(quán)配額的總股值已由1985年的590億美元猛增到1萬億美元，獲得股票期權(quán)的人員也由高級(jí)經(jīng)理人員擴(kuò)大到普通員工。正是在“委托——代理”理論的指引下，股票期權(quán)激勵(lì)制度孕育而生，并逐漸在各大公司中被廣泛采用。詹森（Michael Jensen）和威廉詹姆 年數(shù)總和法 一、背景資料 隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，股份公司大量出現(xiàn)，傳統(tǒng)薪酬制度的激勵(lì)作用漸顯疲憊，如何調(diào)節(jié)經(jīng)理人與所有者之間的利益沖突成為大家日益關(guān)注的焦點(diǎn)。 會(huì)計(jì)處理文章借鑒外國(guó)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，結(jié)合中國(guó)股票期權(quán)的宏觀環(huán)境和運(yùn)行現(xiàn)狀，運(yùn)用會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、數(shù)學(xué)模型等相關(guān)專業(yè)知識(shí)，設(shè)計(jì)出一套有益于我國(guó)股票期權(quán)制度發(fā)展和規(guī)范的定價(jià)、會(huì)計(jì)處理及信息披露規(guī)范方 案，并提出相關(guān)建議。我國(guó)經(jīng)理股票期權(quán)的相關(guān)會(huì)計(jì)處理【 摘要】自20世紀(jì)80年代以來，股票期權(quán)激勵(lì)制度在國(guó)外日益普遍，其激勵(lì)作用顯著。而中國(guó)只有少數(shù)試點(diǎn)，針對(duì)股票期權(quán)的相關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)范基本上一片空白。 【關(guān)鍵字】股票期權(quán) BS模型 1976年西方經(jīng)濟(jì)學(xué)者密西爾麥克林（William. H. Meek ling）發(fā)表了題為《企業(yè)理論：管理行為﹑代理成本及其所有權(quán)結(jié)構(gòu)》的論文，主要討論委托——代理關(guān)系，并提出“通過一套激勵(lì)機(jī)制使代理人與委托人的利益盡可能的趨于一致，從而利用代理人的某種優(yōu)勢(shì)來彌補(bǔ)委托人的某些不足，最大限度地增進(jìn)委托人的利益”?！ ?jù)資料統(tǒng)計(jì),全球排名前500位的企業(yè)中，1986年已有89％的公司實(shí)行了經(jīng)理股票期權(quán)制，1990年以后，這一比例仍在上升，而且范圍迅速擴(kuò)大到中小型公司，尤其是在美國(guó)硅谷極其普遍?！ ≡谥袊?guó)，1993年深圳萬科成為最早實(shí)施股票期權(quán)的企業(yè)，其后相繼在深圳、上海、杭州、武漢等地試行企業(yè)股票期權(quán)激勵(lì)制度，主要試點(diǎn)企業(yè)有武漢國(guó)資公司、上海儀電控股（集團(tuán)）公司、中興通訊等。目前，證監(jiān)會(huì)上市公司監(jiān)管部正在草擬《上市公司
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