職業(yè)經(jīng)理培訓第4講作為上司的職業(yè)經(jīng)理-展示頁
2025-08-05 13:07本頁面
【正文】 商譽、知名度、美譽度、在行業(yè)中的影響力、在客戶中的影響力……別小看這些無形資產(chǎn)，這些雖然公司沒有分配給你，但是卻是你可以使用的，開拓業(yè)務時必不可少的。你管理的人力作為一種資源，很大程度上不是體現(xiàn)在人事統(tǒng)計表和人事檔案中，而是體現(xiàn)在你能否很好地開發(fā)和利用上。（5）審查日常和每周、每月生產(chǎn)、銷售或工作報告。（3）制定部門政策。（1）制定年度工作目標和年度計劃。作為管理者，職業(yè)經(jīng)理的首要任務就是如何讓下屬去工作。公司對于職業(yè)經(jīng)理的要求，就在于需要通過他去管理員工。管理者作為上司的職業(yè)經(jīng)理，首先是管理者。對于這些直接下屬而言，職業(yè)經(jīng)理就是他們的上司。作為上司的職業(yè)經(jīng)理的角色定位第4講 作為上司的職業(yè)經(jīng)理【本講重點】作為上司的職業(yè)經(jīng)理的角色定位常見誤區(qū)實現(xiàn)上司角色的要領(lǐng)作為企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理，都要管理一定數(shù)量的直接下屬（幕僚型中層管理人員除外，如總經(jīng)理助理）。在下屬面前，職業(yè)經(jīng)理必須扮演五種角色：圖41 職業(yè)經(jīng)理在下屬面前的角色所謂管理者，就是“通過他人達成目標”的人。假如一個職業(yè)經(jīng)理不能通過他管轄的部門來達成工作的目標，那么，他就是失職，或者說是角色錯位。（2）向下屬分解部門工作目標，并幫助下屬建立工作計劃。（4）下屬的績效標準設定、評估和反饋，幫助下屬提升和改進。（6）選擇和面試員工（配合人力資源部）。（1）人員人員的數(shù)量、學歷、經(jīng)驗、年齡、能力、態(tài)度等等，下屬之間的人際關(guān)系和工作關(guān)系。（2）固定資產(chǎn)工具、電腦、傳真機、打印機、庫房、辦公室、辦公用品……這些固定資產(chǎn)不歸你所有，但是，你作為管理者，有權(quán)使用，它們能幫助你完成工作。（4）財務成本預算、費用支出、折扣、回款、返點等等，這些都是你開展業(yè)務必不可少的，是公司按一定的限額給你的權(quán)力。（6）客戶對于業(yè)務部門來說，客戶關(guān)系、客戶檔案、客戶滿意度等等，都是十分重要的資源。（7）時間時間是最容易被忽視的資源。時間資源是可以平等分配，卻不可能平等使用的稀缺資源。職業(yè)經(jīng)理運用上述資源，通過發(fā)揮下面的職能實現(xiàn)組織賦予的目標。計劃將涉及到如下幾個方面的問題：①有助于達成目標的相關(guān)政策。③職業(yè)經(jīng)理的行動計劃和時間表。⑤預算、人員、組織方式等等。組織將涉及到如下方面的問題：①部門內(nèi)的組織圖、指揮鏈和管理關(guān)系。③外部工作流程和內(nèi)部工作流程。⑤必須在下屬之間建立良好的工作關(guān)系，使下屬之間能夠相互協(xié)作和配合。（3）控制當本部門或下屬的工作目標或績效偏離設定的目標時，要想辦法使之回到正確的軌道上來。②診斷，將實際效果與預設目標比較。④糾正錯誤的具體措施。③通過與同級的工作協(xié)調(diào)，得到公司其他部門的積極支持。設備、材料、產(chǎn)品、信息、時間需要管理，也可以管理，而人卻需要領(lǐng)導。這是職業(yè)經(jīng)理十
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