有效激勵員工的方式-展示頁
2025-08-03 09:59本頁面
【正文】 需要？ 知識測試 激勵形式 物質與精神激勵 內(nèi)在激勵與外在激勵 正激勵與負激勵 個人與團隊激勵 海爾的精神激勵 ? 以員工名字命名員工的小發(fā)明； ? 設立 “ 合理化建議獎 ” ； ? “ 基層老板名星獎 ” ? “ 海爾獎 ” ； 案例 物質激勵的主要表現(xiàn)形式 表現(xiàn) 形式 薪資 獎金 股權 期權 福利 保險 精神激勵的主要表現(xiàn)形式 表現(xiàn) 形式 參與 晉升 目標 授權 情感 內(nèi)在激勵與外在激勵的區(qū)別 區(qū)別點 外在激勵 內(nèi)在激勵 常用 手段 按件計酬、獎金、住房等；樹立典型榜樣、競賽、情感激勵等； 目標激勵、工作內(nèi)容豐富化、參與管理、反饋激勵、賞識激勵； 不足 員工行為補動、較強功利色彩、成本高、持久力弱、增加員工之間競爭、產(chǎn)生不和 較強的外在性、需要一定的外在激勵為基礎，最終是以對金錢報酬的滿意為目標 適用員工 生產(chǎn)一線等需求層次較低的員工 腦力勞動者、管理人員等需求層次相對較高的員工 適用企業(yè) 生產(chǎn)水平低、技術和設備相對落后、勞動密集型企業(yè) 技術密集型企業(yè) 想一想，正激勵與負激勵有什么不同？ 案例 關鍵詞：釣魚者 2022年 ? 勞動合同法、帶薪年休假條例實施 。 ?20222022年 。 2022年 12月 13日 2022年 調查 回顧 ?19982022年 。 ?2022年 。
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