聯(lián)想-績效考核工作規(guī)定-展示頁
2025-07-30 11:19本頁面
【正文】 EGORY:績效考核工作規(guī)定擬文人FROM:何文磊審核VERIFIED:李海樓批準APPROVED:王曉巖收文人TO：全體員工收文部門TO(DEPT.):各部門抄送 CC://附件ATTACHMENT:// 傳閱 閱后存檔 保密 保密期限 CIRCULAR FILING CONFIDENTIAL TERM其他 OTHERS//頁 數(shù) PAGES5 6 / 6 電腦公司績效考核工作規(guī)定 目的：為加強對各部門績效考核工作指導、監(jiān)督與管理，保證公司績效考核工作順利、 有效的進行；提高員工隊伍素質，優(yōu)化人員結構，保持公司人力資源的活力和競 爭力，特制定電腦公司績效考核工作規(guī)定；適用范圍：本規(guī)定適用于電腦公司各部門的績效考核工作；名詞解釋： ——績效考核是指公司從上級的視角，對員工在一定時期內(nèi)工作能力、工作 態(tài)度、工作業(yè)績等方面進行的全面、客觀的評價。電腦公司績效考核分季度績效考 核和年度績效考核； ——季度考核的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和工作表現(xiàn)（工作表現(xiàn)主要體 現(xiàn)對企業(yè)文化的認同），重點是工作業(yè)績的考核。年度考核按自然年進 行。有虛線領導的要綜合虛線領導的意見； 《崗位責任書》和《季度/年度工作
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