【摘要】職場新人該修煉的五大職場性格每個人的先天條件也許會有所差異,但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變,走入社會的職場新人,是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”,是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格,抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封閉呢?職場新人該修煉怎樣的職場性格才能游刃有余的在職場中游走?資深職場專家結合職場新
2024-08-04 05:45
【摘要】你會打“職場招呼”嗎在職場中,對上司或是重要人物的稱呼不是一件小事??梢院敛豢鋸埖卣f,有時候,一個稱呼可以成就一個人,同樣也可以毀掉一個人的前程。你會打“職場招呼”嗎“打招呼還不容易?”可能你看到標題后第一反應是這樣,但如今,確實有很多職場人為這個看似簡單的問題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調查顯示:95%的“80后”職場人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司
2024-08-04 09:31
【摘要】提高你職場的含金量在職場中晉升較快的人,往往能夠主動并善于進行職業(yè)能力儲備,增加職業(yè)生涯的本錢。什么是你的職涯“本錢”所謂職業(yè)生涯的本錢,簡單來說,必須涵蓋三個方面,一是充分的能力,包括專業(yè)技能、管理知識的儲備等;二是態(tài)度,即工作態(tài)度及風格是否契合你所希望就職公司的文化,開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學習及適應改變的能力,都會為你的職場加分,為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能;三是誠
2024-08-08 21:14
【摘要】職場哪些人不可深交?工作遇到困難的時候,滿腹牢騷是無濟于事的,要抱有正面的態(tài)度,著眼于有益的事情。清楚你的人生目標、使命及長遠計劃,列出一份你個人的成績及獲得的利益,每當你懷疑的時候,便拿來作參考。與抱有正面理想的人為伍,要避免問那些“為什么”的問題,將焦點集中在工作上,學會心胸開闊。一、交淺言深者不可深交初到公司,可以透過閑談而與同事溝通,拉近彼此之間的距離。但是有一種人,剛認
2024-08-04 05:23
【摘要】你的人生該如何啟蒙文/趙世奇我是不建議靠讀書來啟蒙思想的,不是說讀書不好,是因為讀書并不廣泛使用,在這個連知乎五千字長答案都有人收藏做夜用品的時代,能耐心讀書的人很少,讀書能夠讀懂的人更少,算上上次重讀《懺悔錄》怕是已經不下三遍了,終于能體會到一些含義,但是更能隱約感覺到自己未讀懂的地方太多太多。境界未到,很多書其實真的讀不懂的。所以,思想來說,書只是輔助作用。從我個人的角度來說
2024-08-04 09:39
【摘要】該如何克服你的羞澀?我曾經是個很害羞的人。每當我獨處在人群中,我會感到壓力,而且通常我會變得非常沉默。跟小組里面的兩三個人交流對我來說是件很難的事。但是,我最終克服了令人痛苦的害羞——也許并不完全是這樣,但我在回顧過去十年,能感到我所做的事情使我改變了很多。說實話,我現在都有點記不起來原來的害羞情結了。社交恐懼再也不是我要對付的一件麻煩事了。但是,在很長一段歲月里它都是我生活中不可磨
2024-08-18 06:47
【摘要】此資料由網絡收集而來,如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責傳遞知識。 職場維權:工齡“斷了檔”你該怎么辦? 職場維權:工齡“斷了檔”你該怎么辦? 在同一家公司同一個崗位工作...
2025-01-14 22:08
【摘要】你在職場還安全嗎?雖然金融寒潮慢慢退去,前方依稀有希望之燈閃爍,可是裁員、降薪、健康隱患等等讓我們不安的因素始終像魔咒一樣揮之不去。一項最新調查表明,近90%的都市白領都缺乏職場安全感,患有焦慮癥?!鞍踩袉适А痹斐傻男睦砦:Γ诮鹑陲L暴過去后的今天,攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤,“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差,幾乎
2024-08-04 10:11
【摘要】你有職場“拖延癥”嗎?“從工作清單中挑最不重要的事情做;越重要的工作越拖延得久”、“在離任務完成期限還有二十天的時候一點也不著急,知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點開始,一點半、兩點、兩點半,卻遲遲無法動手”,您是否有上述癥狀?經諾亞招聘網一項調查顯示,60%的人表示曾出現在過自己身上。河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司職業(yè)指導專家張東萱女士表示,這就是職場拖延癥的典型表現,那么如何來
2024-08-04 09:43
【摘要】職場“偽白兔”,你遇到幾只?她在你面前,親密得像姐妹,贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友;背地里,她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨,泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號,而是存在于我們身邊的職場“偽白兔”。稍有些經歷的職場白骨精大概都明白一個事實:升不了職不算什么,但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手,才讓人更加傷心。其實,這是職場再常見不過的“
【摘要】如何成就你的職場夢想■職場三要:要低調進入,不帶舊部;要財務干凈,公私分明;要看淡權力,重在做事?!雎殘鋈鳎好靼字荒苡械匚?,方能有作為;明白要想有地位,必須有作為;明白一旦有地位,更得有作為?!雎殘鋈迹核祭习鍎?chuàng)業(yè)艱辛,懷有敬畏之心;
2024-08-18 11:31
【摘要】讓你慘敗的職場錯誤你為什么會在職場里失???也許一不小心,你就犯了以下這些錯誤?! ?、錯誤地把職業(yè)理想當成現階段的目標 我們每個人在職場都應該有一個理想,但這個理想是一個循序漸進的過程。很多人往往過分的追逐理想而忽視了要實現這個理想所必須達到的目標。比如你的職業(yè)理想是人力資源總監(jiān),那你先從人事專員干起,經歷人事主管等職位再實現你職業(yè)理想。而很多大學生卻只是著眼于職業(yè)理想,而
2024-08-19 06:03
【摘要】職場新人需要修煉哪些生存技巧無論職場來人還是新人,都要正視自己當前的職場現狀,一些生存技巧,職場人必須明白。每個人的先天條件也許會有所差異,但是每個人卻都不可避免的經歷從學生身份到職場新鮮人的轉變,走入社會的職場新人,是繼續(xù)大學時代我行我素的自我標榜“個性范”,是繼續(xù)游走在院系學生會、各大文藝活動中八面玲瓏、高調張揚般的處事風格,抑或是邁入傳說中的復雜職場學會“夾起尾巴”做人的自我封
2024-08-04 05:58
【摘要】職場女性該遠離的五種異性領導第一種、突然要給你升職的男上司作為一個普通員工,讓你最開心的事情應該就是自己升職了。俗話說無功不受祿,如果你從沒有做過足以讓你升職的工作,那千萬要小心了,因為這很可能就是一個陷阱。突然升職自然是和你的上司有關聯(lián),想想看這里面一定隱藏著什么陰謀。第二種、突然提出給你加薪的男上司既然升職你不會輕易接受,那就換一種方式吧。現在的男人很會拿金錢來砸人,怪的
2024-08-04 05:44
【摘要】身在職場上司該如何向下屬道歉道歉并不簡單,如果說有什么原則可以參考的話,那么就是有效溝通的原則。上司是否應該道歉,答案是惟一的——當然!只不過,很多上司可能并沒意識到,道歉也是門學問呢。如果可以真誠、適時、適度地表達歉意,不僅可以體現個人的素養(yǎng),更可以對下屬起到一定的作用。假裝沒在意或者走堅持不道歉的強硬路線,不僅無助于保住作為上司的威信,效果還適得其反,而倘若還找借口搪塞,就只剩
2024-08-19 06:15