福利滿意度對(duì)員工工作態(tài)度的影響研討-展示頁(yè)
2024-08-04 04:07本頁(yè)面
【正文】 緒感觸，反之表示消極或負(fù)面。Priced本文將探討福利滿意度對(duì)員工工作態(tài)度及行為的影響機(jī)理，揭示企業(yè)福利與員工工作態(tài)度及行為之間深層次的關(guān)系，通過(guò)調(diào)整企業(yè)福利制度和措施來(lái)改善員工的工作態(tài)度和行為，增強(qiáng)工作積極性，降低員工的離職率，使企業(yè)員工流動(dòng)保持在一個(gè)合理的水平。員工福利作為現(xiàn)代企業(yè)全面薪酬體系的一個(gè)有機(jī)組成部分，充分體現(xiàn)了以人為本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上發(fā)揮著獨(dú)特的作用。 因此，科學(xué)系統(tǒng)的人力資源管理政策和制度必須作用于組織內(nèi)部員工，只有切實(shí)改善組織員工的心理、工作態(tài)度和行為，其政策和制度才能在為企業(yè)建立和保持持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上發(fā)揮作用。1999)在人力資源管理實(shí)踐與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)系模型中指出，人力資源管理實(shí)踐會(huì)導(dǎo)致以雇員為中心的結(jié)果，以雇員為中心的結(jié)果將引起以組織為中心的結(jié)果，進(jìn)而影響到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。KleimanS.文章分析了福利滿意度對(duì)企業(yè)員X_X~態(tài)度及行為的影響機(jī)理，并指出人力資源管理者在提高員工福利滿意度，端正員工的工作態(tài)度，減少員工離職行為的過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題。工作滿意度...../Shop/《銷(xiāo)售經(jīng)理學(xué)院》56套講座+ 14350份資料...../Shop/《銷(xiāo)售人員培訓(xùn)學(xué)院》72套講座+ 4879份資料...../Shop/福利滿意度對(duì)員工工作態(tài)度的影響機(jī)理分析論文關(guān)鍵詞：福利滿意度n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)n 更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)更多企業(yè)學(xué)院：...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料...../Shop/《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座...../Shop/《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料...../Shop/《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+ 324份資料...../Shop/《員工管理企業(yè)學(xué)院》67套講座+ 8720份資料
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