【正文】 生的環(huán)境等因素將得到全面考慮。（二）處分1. 對于下列行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等進行處分：（1） 有意或重復違反工作流程規(guī)定；（2） 無正當理由，上班遲到、早退或外出辦公不按規(guī)定簽到、簽退；（3） 上班時間串崗、閑聊、打游戲及上與工作無關的網站等；（4） 用公司電話辦私事、聊天或撥打聲訊電話；（5） 拒不服從公司合理的工作分配；（6） 上班時不執(zhí)行上級命令或緊急情況下無故拖延指派工作；（7） 工作中發(fā)生意外卻不及時通知公司；（8） 隨意放置公司的業(yè)務資料，致使泄露公司的機密信息； （9） 盜竊、詐取、貪污公司財物；（10） 假公濟私或浪費、濫用、破壞公司財物（工具、設備、設施、資金等）；（11） 玩忽職守而造成的事故，或由于工作態(tài)度、責任心而導致公司財產、名譽的損失；（12） 擅自篡改公司記錄或偽造各類年報、報表、人事資料等；（13） 舉止欠文明，搬弄是非，破壞團結，辱罵誹謗，挑撥離間，影響他人正常工作秩序；（14） 弄虛作假、營私舞弊、虛報冒領或利用職務及工作之便行賄受賄、謀取私利；（15） 入職時填寫虛假個人信息，偽造學歷，隱瞞病史；（16） 其他違反本《員工職場指引》和公司規(guī)章制度的行為；（17） 如果員工行為觸犯刑法，被依法追究刑事責任，公司將無條件對當事人予以解除勞 動合同處理。獎懲制度（一）獎勵如有下列情況，公司將予以獎勵：（1） 為公司的社會形象做出重大貢獻者；（2） 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項、為公司爭得重大榮譽者；（3） 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者；（4） 個人業(yè)務、經營業(yè)績完成情況優(yōu)秀者；（5） 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；（6） 遺留問題解決有重大突破者；（7） 有重大創(chuàng)新，成效優(yōu)秀，為公司取得顯著效益者；（8） 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；（9） 對突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息重大客戶投訴事件者；（10） 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；（11） 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神者；（12） 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協(xié)作精神者；（13） 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；（14） 在公司服務達到一定年限者；（15） 滿足公司設立的其它獎勵條件者。2. 你應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其他利益。 三、特殊關系的回避1. 公司不提倡你與自己的親屬、好友所在單位建立業(yè)務合作關系。但如利用公司工作的資源或時間、而可能使你手中的工作受到影響，則應事先獲得公司批準。2. 在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）：（1） 在公司內從事外部的兼職工作；（2） 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手；（3） 所兼任的工作將構成對公司的商業(yè)競爭；（4） 因兼職將影響本職工作或有損公司形象； （5） 公司經理級及經理級以上員工的兼職。你不得在任何場合詆毀任何單位和個人，做出有損于公司形象的言行。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。?00元以下），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告公司。4. 你不得以任何名義或形式，索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位的利益。在安排交際活動時，你須考慮以下因素：（1） 是否屬于工作需要、是否還有更節(jié)儉的方法；（2） 費用、頻率和時機是否恰當；（3） 消費項目是否合法。2. 公司對外組織的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。（四）內外交往1. 你須謹慎處理公司外部的各種宴請和交際應酬活動。嚴禁盜用他人的密碼。4. 當你需要在工作時間、或利用公司的資源對外演講、交流或授課時，應事先征得公司的同意。2. 保守該秘密是你應盡的義務，當不確定某些具體內容是否為企業(yè)秘密時，應由公司鑒定其性質。10. 不要不當地加班，不當地加班，不但增加公司水、電的使用費用，也使你放松平時對時間的管理，并浪費你寶貴的時間和精力。8. 節(jié)省電費、水費，離開會議室、辦公室、案場時你要記得關燈，不要忘了將水龍頭關緊。6. 使用電話交談公務時，先整理好要講的重點，從而節(jié)省電話使用時間，并提升工作效率；上班時間不要打私人電話，朋友來電，要簡單、迅速講完；不得占用總機電話。4. 你因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，其權益歸公司所有。3. 公司的一切書面文件、資料及電子教材、培訓資料等，均有保密權限或知識產權。（二）資源使用1. 未經批準，你不得將公司的資產贈與、轉讓、出租（借）、抵押給其它單位或者個人。6. 遇到工作職責交叉或界定模糊的事項時，公司鼓勵你勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導你主動積極的團隊協(xié)作精神。4. 除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，你不得從事下列活動：（1） 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；（2） 以公司名義提供擔保、證明；（3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席社會公眾活動。當發(fā)現公司利益受到損害時，你應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。2. 維護公司利益是你的義務。4. 關于加班有另行規(guī)定的，參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。2. 考慮到各部工作的特殊性，公司已將特殊部門、特殊情況下延長工作時間的加班勞動，平均納入了你的月報酬，故不再重復計算加班費。5. 年休假一般當年使用，不可逐年累計，未使用年休假公司將不再有額外的補償。3. 休假前須安排好手頭工作，同時將相關工作交接清楚，手續(xù)不全的，一律按照事假處理。（六）年休假的使用1. 當你進公司服務滿1年后，方有權申請休年假。（五）曠工及處理1. 當你發(fā)生如下情況時，將被視作曠工：（1） 當你未辦理請假手續(xù)或補假手續(xù)而無故不上班時；（2） 當你請假未獲批準，而擅自不上班或假期已滿又不辦理續(xù)假手續(xù)時；（3） 當你為獲假期而虛報請假理由或偽造請假證件時。病假2天及以上的，應向行政及人力資源部出示醫(yī)院病歷和病假證明，否則以事假處理。你應當于事后的第1個工作日內，補辦請假手續(xù)。2. 若請事假2天及以上的，須提前一周填寫《請假審批表》提出書面報告，由直接上級審批，直接上級同意簽字后，報行政及人力資源部備案，方可休假。6. 公司為每位在總部上班的正式員工發(fā)放門禁卡一張，請予妥善保管使用，當你因不慎遺失時，應及時申請，經部門經理簽批后，至行政及人力資源部辦理補卡事宜，行政及人力資源部將按每張30元/人收取補卡費用。4. 當你因緊急公務必須于上班前直接外出，或外出未及返回公司告退時，應請你的直接上級及時在考勤本的備注欄處履行簽字手續(xù)。2. 你在當日外出聯(lián)系業(yè)務時，請在《外出登記簿》上注明外出時間、前往地點、外出原因及預計歸來時間，以便公司了解你的去向。（二）簽到原則1. 當你每天上班時，必須在《考勤本》上簽到，當你因過了上班時間而登記時，將被以遲到論處?？记诩o律（一）工作時間1. 公司總部上班時間為每天上午9：0011：30，下午1：005：30，周六、周日為員工休息日。2. 為尊重你的正當權益，通過本規(guī)范來界定公司與你個人的利益，避免二者發(fā)生沖突。依托 “前瞻性的市場定位”、“差異化的產品塑造”、“優(yōu)勢資源的整合”三大核心競爭力，中富致力于提供有影響力的建筑作品、注重生活品質及創(chuàng)新生活方式，實現以建筑創(chuàng)新生活理念，追求房地產最優(yōu)附加值。其中中瑞房地產營銷有限公司曾連續(xù)榮獲“中國十大房地產營銷企業(yè)”等十余項獎項，成績斐然；中瑞市場研究有限公司作為資深研究機構與復旦大學房地產研究中心合辦了專業(yè)期刊《地產經緯》，為全國數千家地產開發(fā)商和各大投資機構收閱，該司曾連續(xù)榮獲“中國房地產營銷策劃年度大獎”，表現不俗。酒店公寓業(yè)務板塊，控股及投資的公司有：樂嘉實業(yè)發(fā)展有限公司、蘇州中瑞新世紀置地有限公司；代表項目主要是與全球最大的酒店公寓集團之一ASCOTT合作的蘇州詩樂庭酒店公寓，欲將其打造為在蘇州乃至長三角地區(qū)最具吸引力和影響力的酒店公寓品牌之一。目前，中富投資發(fā)展有限公司有三大業(yè)務板塊：地產投資業(yè)務板塊，控股及投資的公司有：中瑞置地有限公司、上海國際麗都置業(yè)有限公司、上海中鴻置業(yè)有限公司、上海怡禾創(chuàng)展實業(yè)發(fā)展有限公司；代表項目包括上海地標性項目“國際麗都城”、“WOHO公司要求每位員工仔細閱讀后，以書面形式承認自己已學習了此手冊，并已理解了其中的所有內容。你應該與你的上級保持密切的溝通，參加各類相關的會議，以確保自己及時了解公司的有關規(guī)定，并認識到政策的調整是公司的特權。由于公司的不斷發(fā)展和所處市場的日益變化，本手冊將每年得到修訂。如果你有不清楚的地方，可直接向公司行政及人力資源部咨詢。你不是全能的，但你將是優(yōu)秀的；中富還不是最完善的，但中富是不斷向上的！中富需要你——有你的參與，才有中富蓬勃的發(fā)展；你需要中富——有中富的發(fā)展，才有你追求的價值。上海中富地產員工職場指引手冊（二○○六版）上海中富投資發(fā)展有限公司67 / 68目錄序 3公司介紹 中富介紹 4中富組織結構圖 5職場運作規(guī)范總則 6考勤紀律 6 職務警示 7獎懲制度 10對你舉止行為的告誡 11 公司用人政策平等的機會 13招聘 13試用期及試用員工 13轉正及正式員工 13公司實行的“用人避親”制 13員工的流動 13員工人事檔案 14 職業(yè)發(fā)展培訓學習 15中富系統(tǒng)組織層級圖 17員工晉升核心素質 18職務晉升 18職級晉升 18晉升時間 19晉升程序 20考核評估 20 薪酬福利政策宗旨 22薪酬福利結構 22 薪酬的確定 22薪酬的調整 22薪酬的支付 23考勤工資計算方式 24社會保險和公積金 24內部健康保障 24 各類假期及給假標準