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房地產(chǎn)業(yè)員工手冊(cè)-展示頁(yè)

2025-07-02 07:29本頁(yè)面
  

【正文】 的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行;崗位薪金降級(jí),從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。(3)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng),其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整,其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整,即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。崗位薪金評(píng)定的依據(jù)是:職員所在工作崗位的職責(zé)、職員工作能力、貢獻(xiàn)。福利補(bǔ)貼包括住房補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼、司齡補(bǔ)貼、飲料費(fèi)。公司將在每月付薪日前將薪金(不含午餐補(bǔ)貼)轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開(kāi)出的銀行帳戶(hù)內(nèi),職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。 三、薪金 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日期為每月的15日,支付的是職員上月11日至本月10日的薪金。職員會(huì)接受安全知識(shí)教育,學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。公司鼓勵(lì)職員相互間積極溝通交流,但切勿妨礙正常工作。因參加社會(huì)活動(dòng)請(qǐng)假,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假,薪金照發(fā)。病假累計(jì)半年以上者,至第七個(gè)月起按崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。請(qǐng)病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間15分鐘內(nèi),致電所在單位負(fù)責(zé)人及人力資源部門(mén),且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi),向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時(shí)以下者,每次扣除薪金50元,遲到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。無(wú)故不上班或故意不刷(打)卡作曠工處理,并給予行政處分或不超過(guò)當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。上午上班前和下午下班后,職員要記住刷(打)卡,若因故不能刷(打)卡,應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,然后送人力資源部門(mén)備案。 職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品,以免造成不必要的損失。 注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,不要聊天、高聲喧嘩。轉(zhuǎn)正后,公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制作名牌及印刷名片。公司另有統(tǒng)一著裝要求的,按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。上班時(shí),儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體,男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。各控股企業(yè)和參股企業(yè)的工作時(shí)間安排可能略有差別,職員可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘班車(chē)等,新職員都可咨詢(xún)?nèi)肼氁龑?dǎo)人。,公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新職員接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。,職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延;若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月,則作自動(dòng)離職處理。(包括脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)),職員可填寫(xiě)《新職員基礎(chǔ)在職培訓(xùn)清單》、《新職員入職培訓(xùn)情況調(diào)查表》、《新職員熟悉部門(mén)情況練習(xí)》和《職員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》,由試用單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)(財(cái)務(wù)人員須由總部財(cái)務(wù)部審核),主管該業(yè)務(wù)口的公司副總經(jīng)理審核后,報(bào)總部人力資源部審批。,應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門(mén)報(bào)到,填寫(xiě)職員報(bào)到登記表,如因故不能按期前往,應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系,另行確定報(bào)到日期。,請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表,交給所在單位人力資源部門(mén),以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:l 姓名;l 家庭地址和電話號(hào)碼;l 婚姻狀況;l 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;l 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。本條例所稱(chēng)“參股企業(yè)”,指所持股份少于50%的企業(yè)。本條例所稱(chēng)“職務(wù)行為”,指以公司職員身份所為的經(jīng)營(yíng)管理行為,以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為。本條例所稱(chēng)“公司”(或“集團(tuán)”)指企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。員工手冊(cè)房地產(chǎn)有限公司200年月 前言本條例根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。本條例所稱(chēng)“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“負(fù)責(zé)人”)是指企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人,包括: 控股企業(yè)注冊(cè)登記的法定代表人;無(wú)法人資格的獨(dú)立核算經(jīng)營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人;法定代表人不實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的,由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人;參股企業(yè)中,我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理,職位最高的職員。 本條例所稱(chēng)“控股企業(yè)”,指所持股份超過(guò)50%的企業(yè)。 目錄員工手冊(cè) 1前言 2目錄 3一、入職指引 5 5 5 5 6 6二、職員紀(jì)律 7 7 7 8三、薪金 9 9 9 9四、福利 10 10 12(限轉(zhuǎn)正后) 12(限轉(zhuǎn)正后) 12 12 13五、獎(jiǎng)勵(lì)和處分 14 14 14六、培訓(xùn)、考核與發(fā)展 15 15 15 15 16 16 16 17 17 17七、勞動(dòng)合同 19 19 1續(xù)訂、變更和解除 19 20 20 20八、員工關(guān)系與溝通 21 21 21 21 21九、職工委員會(huì) 23十、職員職務(wù)行為準(zhǔn)則 24 24 24 24 24 25 25 25 25 26 26十一、其它 27 27 27 27 27 28 一、入職指引時(shí),職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明(大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū))、工作證明、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照,并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。,并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利,如有虛假,將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。報(bào)到程序包括:l 辦理報(bào)到登記手續(xù),領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等; l 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面,接受工作安排,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見(jiàn)面。此期間,如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由于其它原因而決定離開(kāi),可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù);相應(yīng)的,如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求,公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。分公司正副總經(jīng)理、總部部門(mén)正副經(jīng)理及以上人員需由總部人力資源部審核,集團(tuán)總經(jīng)理審批。,重新再進(jìn)入公司時(shí),職
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