試議中小企業(yè)的人才核心戰(zhàn)略doc-展示頁
2024-08-02 15:09本頁面
【正文】 、經(jīng)營管理水平低，技術(shù)裝備落后，產(chǎn)品質(zhì)量差等問題?！笨梢?，不同行業(yè)對(duì)中小企業(yè)都有各自不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)。“本法所稱中小企業(yè)，是指在中華人民共和國境內(nèi)依法設(shè)立的有利于滿足社會(huì)需要，增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模屬于中小型的各種所有制和各種形式的企業(yè)。 中小企業(yè)的界定 研究中小企業(yè)問題，首先要對(duì)什么是中國的中小企業(yè)有一個(gè)準(zhǔn)確的界定。中小企業(yè)提供的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù)的出口約占我國出口總值的60%，%。據(jù)調(diào)查，截至2001年底，中國共有中小企業(yè)2930個(gè)。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)初步建立起來的今天，中小企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)中國國民經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的一支重要力量。根據(jù)我國中小企業(yè)激勵(lì)形式過于單一的情況，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)物質(zhì)激勵(lì)機(jī)制的建設(shè)。中小企業(yè)應(yīng)制定一套有自己特色的、靈活的物質(zhì)激勵(lì)制度，制定科學(xué)的和多樣化物質(zhì)激勵(lì)形式，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性。 中小企業(yè)要想留住人才，必須建立起長期有效的、完善的激勵(lì)機(jī)制。 關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人才戰(zhàn)略 ； 人力資源管理目錄引言工商企業(yè)管理在中小企業(yè)如何抓住這個(gè)良好的機(jī)遇，獲得長期生存與持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力和能力，是中小企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中面臨的嚴(yán)峻課題。中小企業(yè)在一定程度上影響地區(qū)乃至整個(gè)國家經(jīng)濟(jì)的繁榮和社會(huì)的穩(wěn)定。題目：論中小企業(yè)的人才核心戰(zhàn)略學(xué) 院： 中國農(nóng)業(yè)大學(xué)?！ I(yè)： 工商管理年 級(jí)： 姓 名： 層 次： 學(xué)習(xí)形式：____業(yè) 余______指導(dǎo)教師： 時(shí)間： 摘要中小企業(yè)在我國的國民經(jīng)濟(jì)中具有重要的作用。統(tǒng)計(jì)資料表明，全國工商管理注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占90%以上，其產(chǎn)值和利潤分別約占60%和40%；而且，中小企業(yè)還提供了75%的城鎮(zhèn)就業(yè)機(jī)會(huì)；此外，中小企業(yè)在滿足人們的多樣化需求、培養(yǎng)企業(yè)家、進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、參與專業(yè)協(xié)作等方面都具有重要的作用。 發(fā)展中小企業(yè)是一個(gè)必然的趨勢(shì)，從98年起政府有關(guān)促進(jìn)中小企業(yè)工商管理發(fā)展的各種投融資政策、外貿(mào)政策以及相關(guān)的社會(huì)化服務(wù)體系的改革措施相繼出臺(tái)，社會(huì)對(duì)中小企業(yè)已愈來愈重視。雖然，中小企業(yè)的成功依賴于企業(yè)多方面的因素，但人才戰(zhàn)略是整個(gè)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的核心。一方面，要制定科學(xué)的物質(zhì)激勵(lì)制度，充分發(fā)揮物質(zhì)激勵(lì)的作用。另一方面，物質(zhì)激勵(lì)要和精神激勵(lì)相結(jié)合。企業(yè)必須認(rèn)真研究企業(yè)員工尤其是人才的不同需求，通過事業(yè)發(fā)展、增進(jìn)感情、優(yōu)化環(huán)境等手段，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，尤其是創(chuàng)造無限的事業(yè)發(fā)展空間來穩(wěn)定和吸納人才，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)留住人才的基本策略。在全國工商注冊(cè)企業(yè)中，中小企業(yè)占了99%。從貢獻(xiàn)上看，%,它解決的就業(yè)量占我國城鎮(zhèn)總就業(yè)量的75%以上?？梢?，加快中小企業(yè)的發(fā)展對(duì)于我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的穩(wěn)定和發(fā)展有著重要意義。對(duì)此《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》對(duì)于什么是中小企業(yè)有以下的規(guī)定?！爸行∑髽I(yè)的劃分標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院負(fù)責(zé)企業(yè)工作的部門根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)、銷售額、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)制定，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)。 中小企業(yè)面臨的形勢(shì)中小企業(yè)在發(fā)展中所遇到的困難很多。從企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境看，國家對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的政策體系尚未形成。 2 工商企業(yè)管理中小企業(yè)在吸引人才方面存在的劣勢(shì)及優(yōu)勢(shì) 由于中小企業(yè)自身的特點(diǎn)和各種原因，中小企業(yè)在吸引人才方面困難重重，而這些困難大多是由于中小企業(yè)工商管理自身的特點(diǎn)所決定的。這使得大部分的中小企業(yè)難以提供高薪、高福利來吸引人才。 ，且地域性強(qiáng) 中小企業(yè)分布在各行各業(yè)中，從手工作坊式的加工業(yè)到高科技技術(shù)產(chǎn)業(yè)，包括一些不適合大規(guī)模資金運(yùn)作的領(lǐng)域，所以中小企業(yè)對(duì)人才的需求更具多樣性和復(fù)雜性。而且有些企業(yè)位于中小城市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)，甚至偏僻的地方，更難吸引人才。無論是經(jīng)營者，還是每一個(gè)職工，對(duì)企業(yè)穩(wěn)定地進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)都很重要。 大多數(shù)中小企業(yè)不注重企業(yè)文化的建設(shè)，員工缺
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