【正文】 前雇主離職證明及醫(yī)院診斷證明等）者。 1泄露公司一般秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)顯著較輕者。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接待新聞媒體采訪，未造成損失者。對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者；不服從上級主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。在同事之間或同事與領(lǐng)導(dǎo)之間撥弄是非、挑起事端者；制造謠言、惡意中傷公司或其他員工者。在公司期間聚眾賭博者。工作時間酗酒、酒后駕車者。責(zé)任事故公司遭受經(jīng)濟損失人民幣30005000元的負(fù)有管理責(zé)任者。七、員工有下列行為之一者，予以嚴(yán)重警告處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟處罰；并負(fù)有賠償責(zé)任。1在上班時間內(nèi)串崗、聊天、喧嘩、戲鬧、干私活情節(jié)輕微者。1不尊重客戶（含公司內(nèi)部客戶），服務(wù)態(tài)度惡劣者，被客戶投訴者。1未經(jīng)許可，公車私用者。1工作拖拉、推卸責(zé)任、主動性差者。1出入公司辦公區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。違反勞動紀(jì)律，冒名簽到或打卡者（本人及頂替者）。因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。 無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程者。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者。辦事疏忽，使公司遭受經(jīng)濟損失人民幣1000元以下的直接責(zé)任人。下班后所在部辦門窗未關(guān)，電器設(shè)備電源未切斷，有長明燈、長流水現(xiàn)象者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人（最后離開者）及部（辦）負(fù)責(zé)人各罰款100元/次。上班時間假公外出，罰款100元/次。 全年累計遲到、早退達15次，從第16次起罰款50元/次。四、行政處分分為：警告嚴(yán)重警告記過降職留用察看辭退（無條件解除勞動合同）五、員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，予以經(jīng)濟罰款?？疾閱T工崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計劃的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失。二、處罰的標(biāo)準(zhǔn)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（公司規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。十一、獎勵實施細(xì)則參見公司《獎勵政策》。十、對于員工進行獎勵的報批手續(xù)和審批權(quán)限：凡與本員工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出；凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出。九、對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予榮譽稱號。對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚的。檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，舉報經(jīng)濟問題，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失的。八、有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)給予記功：遇有災(zāi)變或意外事故，保護公共財產(chǎn)，能夠奮不顧身，不避危難，防止或者挽救事故有功，使客戶和公司利益免受重大損失的。及時發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)隱患，為公司挽回經(jīng)濟損失的。合理化建議為公司采納，并為公司創(chuàng)造明顯效益的。道德高尚，拾金不昧，助人為樂，見義勇為。管理創(chuàng)新、業(yè)務(wù)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，實施后長期有效，促進了公司發(fā)展。有其他功績，足為其他員工楷模。辦事認(rèn)真，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、追求完美，敬業(yè)精神佳。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著。態(tài)度佳，技術(shù)好，服務(wù)到位，內(nèi)外部客戶贊揚。二、對員工的獎勵方式分為（獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行）：經(jīng)濟獎勵表彰授予榮譽稱號三、經(jīng)濟獎勵分為：獎金物質(zhì)獎勵（獎品）四、表彰分為：通報表揚嘉獎記功五、授予榮譽稱號包括榮譽及物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)理辦公會視具體情況確定獎勵內(nèi)容。六、本制度適用于公司全體員工。五、員工對獎懲有陳述和申訴的權(quán)利，允許依照相關(guān)程序提出申訴，要求復(fù)議；相關(guān)負(fù)責(zé)人不得置之不理，拒不回復(fù)。四、公司在實行獎懲制度時，必須把思想政治工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來。三、獎懲遵循公平、公正、公開的原則，以事實為依據(jù)，根據(jù)性質(zhì)、情節(jié)，以及對企業(yè)的影響程度決定獎懲。三九醫(yī)藥貿(mào)易有限公司員工獎懲條例第一節(jié) 總則一、為規(guī)范本公司獎懲行為，維護正常的工作秩序，保護客戶、公司、個人的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。二、公司員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的知識、技能，提高能力，端正態(tài)度，努力干好本職工作。所有的獎懲應(yīng)在相關(guān)的范圍內(nèi)公布并由人力資源部告知當(dāng)事人，獎懲一般在公司公告中體現(xiàn)，另有特別規(guī)定者需同時執(zhí)行特別規(guī)定。在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違紀(jì)的員工，要堅持以思想教育為主，處分和經(jīng)濟處罰為輔的原則。對申訴，公司總經(jīng)理辦公會表決行使最終裁決權(quán)。第二節(jié) 獎勵一、獎勵的目的：在于既要使員工得到感受公司對其良好行為的認(rèn)可，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。六、有下列表現(xiàn)之一的員工，在適當(dāng)時機給予通報表揚：在工作中無私奉獻，對公司交付的任務(wù)能超額、優(yōu)質(zhì)、快捷完成，貢獻顯著。辦事公道，效率高，作風(fēng)過硬，雷厲風(fēng)行，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度。不保守，善學(xué)習(xí)，有真才實學(xué)，培訓(xùn)、專業(yè)比賽名列前茅，學(xué)以致用，工作成績突出。幫助新進員工熟悉業(yè)務(wù)，受到好評的。七、有下列表現(xiàn)之一的員工，公司在年終或適當(dāng)時機給予嘉獎：連續(xù)十二個月內(nèi)累計三次通報表揚的。攻克難關(guān)，解決工作瓶頸問題，打開新局面，拓展業(yè)務(wù)，提高公司技術(shù)、營銷能力、管理能力。積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效。幫助新進員工，在業(yè)務(wù)上取得重大進展的。其他對公司作出貢獻，公司總經(jīng)理辦公會研究決定應(yīng)給予嘉獎的。同壞人壞事作斗爭，對維持正常生