【正文】 應(yīng)予立案：　　單位受賄數(shù)額在10萬元以上的；　　單位受賄數(shù)額不滿10萬元，但具有故意刁難、要挾有關(guān)單位、個人，造成惡劣影響或者強(qiáng)行索取財物，或者致使國家或者社會利益遭受重大損失情形之一的。挪用用于救災(zāi)、搶險、防汛、優(yōu)撫、扶貧、移民、救濟(jì)款物歸個人使用的，從重處罰。 （3）個人貪污數(shù)額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴(yán)重的，處七年以上十年以下有期徒刑。二、本制度報公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，原則上每年需根據(jù)運(yùn)行情況修訂一次。每項違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。十四、對于員工行政處分的報批手續(xù)和審批權(quán)限：對員工給予行政處分，公司人力資源部會同相關(guān)部門經(jīng)調(diào)查核實后，出具書面報告并提出行政處分意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定并征求工會意見。主動退出違紀(jì)違法所得的。 1在職期間違反國家法規(guī)法紀(jì)，觸犯治安管理條例或刑事犯罪者。泄露公司商業(yè)秘密事項，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。虛報、隱瞞事故真相或阻止、拒絕配合調(diào)查情況者。不服從正常調(diào)動，無故拖延、中止或拒絕工作，逾期工作移交不清者。辦事疏忽，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失人民幣10000元以下的直接責(zé)任人。1遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具，給公司造成較重?fù)p失者。攜帶公安管制刀具、槍支、毒品或易燃、易爆、危險品入公司者。八、員工有下列行為之一者，予以記過處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟(jì)處罰；并負(fù)有賠償責(zé)任。1隱瞞或偽造履歷，慌報工作或提供虛假證明（包括但不限于學(xué)位證書、學(xué)歷證明、專業(yè)技術(shù)證書、身份證、體檢證明、前雇主離職證明及醫(yī)院診斷證明等）者。1在上班時間內(nèi)串崗、聊天、喧嘩、戲鬧、干私活情節(jié)輕微者。1出入公司辦公區(qū)域不遵守規(guī)定或攜帶物品出入而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗怠慢工作者。 全年累計遲到、早退達(dá)15次，從第16次起罰款50元/次。二、處罰的標(biāo)準(zhǔn)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（公司規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)的。合理化建議為公司采納，并為公司創(chuàng)造明顯效益的。辦事認(rèn)真，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、追求完美，敬業(yè)精神佳。六、本制度適用于公司全體員工。三九醫(yī)藥貿(mào)易有限公司員工獎懲條例第一節(jié) 總則一、為規(guī)范本公司獎懲行為，維護(hù)正常的工作秩序，保護(hù)客戶、公司、個人的合法權(quán)益，結(jié)合公司實際情況特制定本制度。對申訴，公司總經(jīng)理辦公會表決行使最終裁決權(quán)。不保守，善學(xué)習(xí)，有真才實學(xué)，培訓(xùn)、專業(yè)比賽名列前茅，學(xué)以致用，工作成績突出。積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效。連續(xù)十二個月內(nèi)累計獲嘉獎三次的。第三節(jié) 處罰一、處罰的目的：在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。月遲到、早退達(dá)3次，從第4次起罰款50元/次。責(zé)任事故公司遭受經(jīng)濟(jì)損失人民幣10003000元的負(fù)有管理責(zé)任者。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 1利用公司網(wǎng)絡(luò)資源在公用的交互式欄目（如BBS、小靈通等）發(fā)表不正當(dāng)言論，在公司內(nèi)部造成不良影響者。1不按規(guī)定辦理各類請假手續(xù)。連續(xù)十二個月內(nèi)累計警告二次者。 故意損壞公司重要文件或公物者。1擅配或私配公司的各種鑰匙，給公司造成較重?fù)p失者。九、員工有下列行為之一者，予以降職處分；根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟(jì)處罰；并負(fù)有賠償責(zé)任。拉幫結(jié)派、擾亂公司正常秩序者。利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十五天（含）以上者。有兼職行為或擅自離職為其他單位工作者。主動消除或者減輕后果，挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的。有其他干擾、妨礙調(diào)查行為的。被辭退人員如受到經(jīng)濟(jì)處罰及賠償經(jīng)濟(jì)損失處罰的，必須在7－30天內(nèi)自行向公司繳納罰款及賠償經(jīng)濟(jì)損失。第四節(jié) 附則 一、本制度由公司人力資源部制訂、解釋。（2）個人貪污數(shù)額在五萬元以上不滿十萬元的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處無期徒刑，并處沒收財產(chǎn)。挪用公款數(shù)額巨大不退還的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑。四、單位受賄罪[定義] 《中華人民共和國刑法》第三百八十七條規(guī)定，單位受賄罪是指國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，索取、非法收受他人財物，為他人謀取利益，情節(jié)嚴(yán)重的行為。 [立案標(biāo)準(zhǔn)]根據(jù)最高人民檢察院《關(guān)于人民檢察院直接受理立案偵查案件立案標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(試行)》的規(guī)定，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案：　 個人行賄數(shù)額在10萬元以上、單位行賄數(shù)額在20萬元以上的；　　個人行賄數(shù)額不滿10萬元、單位行賄數(shù)額在10萬元以上不滿20萬元，但具有為謀取非法利益而行賄，或者向3個以上單位行賄，或者向黨政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、行政執(zhí)法機(jī)關(guān)行賄，或者致使國家或者社會利益遭受重大損失情形之一的。[處罰]《中華人民共和國刑法》第三百九十三條規(guī)定，犯單位行賄罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役。十一、濫用職權(quán)罪[定義] 《中華人民共和國刑法》第三百九十七條規(guī)定，濫用職權(quán)罪是指國家機(jī)關(guān)工作人員超越職權(quán)，違法決定、處理其無權(quán)決定、處理的事項，或者違反規(guī)定處理公務(wù)，致使公共財產(chǎn)、國家和人民利益遭受重大損失的行為。34 / 34