某醫(yī)藥貿(mào)易公司員工獎懲條例doc-文庫吧資料
2025-07-24 08:24本頁面
【正文】 有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑。二、挪用公款罪 [定義]《中華人民共和國刑法》第三百八十四條規(guī)定，國家工作人員利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、進行營利活動的，或者挪用公款數(shù)額較大、超過三個月未還的，是挪用公款罪。 （4）個人貪污數(shù)額不滿五千元，情節(jié)較重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。 （3）個人貪污數(shù)額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)嚴重的，處七年以上十年以下有期徒刑?！處罰]《中華人民共和國刑法》第三百八十三條規(guī)定，對犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，分別依照下列規(guī)定處罰：（1）個人貪污數(shù)額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)；情節(jié)特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產(chǎn)。與前兩款所列人員勾結(jié)，伙同貪污的，以共犯論處。附：相關法律法規(guī)一、貪污罪二、挪用公款罪三、受賄罪四、單位受賄罪五、行賄罪六、對單位行賄罪七、介紹賄賂罪八、單位行賄罪九、私分國有資產(chǎn)罪十、私分罰沒財物罪十一、濫用職權(quán)罪十二、玩忽職守罪 一、貪污罪[定義]《中華人民共和國刑法》第三百八十二條規(guī)定，國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。二、本制度報公司總經(jīng)理辦公會批準后施行，原則上每年需根據(jù)運行情況修訂一次。但在公司未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。十五、行政處分的申訴給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰的，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會議集體討論決定，其中給予員工行政處分必須征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。處分決定的送達：對員工作出的任何處分決定均應送達給員工，具體送達方式如下：（1）以書面形式直接送達給員工本人；本人不在或者拒絕簽收的，交其同住成年親屬簽收；（2）直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期；（3）如果受送達員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可以公告送達。每項違紀處分都應當通知受處分員工，并要求該員工簽收，員工有權(quán)對處分提出意見。對于經(jīng)濟處罰及造成的經(jīng)濟損失，原則上由本人直接向公司進行繳納及賠償；經(jīng)濟上卻有困難的，由員工申請經(jīng)公司批準后，可從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不超過本人月工資的百分之二十。生活費標準不低于公司所在地應最低工資標準，視具體情況確定。對員工給予留用察看處分，察看期限為半年至一年。十四、對于員工行政處分的報批手續(xù)和審批權(quán)限：對員工給予行政處分，公司人力資源部會同相關部門經(jīng)調(diào)查核實后，出具書面報告并提出行政處分意見，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論決定并征求工會意見。包庇他人問題或者打擊報復批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的。互相包庇或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的。十三、主動退出違紀違法所得的。主動檢舉其他應當受到處分人員的問題，經(jīng)查證屬實的。1被司法機關追究刑事責任（貪污罪、挪動公款罪、受賄罪、單位受賄罪、行賄罪、對單位行賄罪、介紹賄賂罪、單位行賄罪、私分罰沒財物罪、濫用職權(quán)罪、玩忽職守罪等），判處有期徒刑以上者。1參加非法組織，經(jīng)勸告不改者。 1在職期間違反國家法規(guī)法紀，觸犯治安管理條例或刑事犯罪者。造謠惑眾詆毀公司形象者。在執(zhí)行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額（累計人民幣2000元）較大者。損公肥私、泄露公司商業(yè)機密，給公司造成較大損害者。泄露公司商業(yè)秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者。訂立勞動合同時使用虛假證件，或有虛報資料，欺瞞公司行為者。十一、員工有下列條件之一者，予以辭退（無條件解除勞動合同）處理，對辭退員工不予任何經(jīng)濟補償，并視情節(jié)移交司法機關處理。違反國家或本地區(qū)計劃生育法律、法規(guī)、政策的。虛報、隱瞞事故真相或阻止、拒絕配合調(diào)查情況者。違反勞動合同或公司制度情節(jié)嚴重者。拒不執(zhí)行公司董事會、黨委會決議，干擾工作者。1未經(jīng)批準，擅自接待新聞媒體采訪，造成較重損失者。不服從正常調(diào)動，無故拖延、中止或拒絕工作，逾期工作移交不清者。污辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害上級或同事，妨害團體秩序者。對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。坐支貨款，數(shù)額在人民幣10000元以下者。辦事疏忽，使公司遭受經(jīng)濟損失人民幣10000元以下的直接責任人。其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益。1連續(xù)十二個月內(nèi)累計嚴重警告二次者。1利用公司網(wǎng)絡資源在公用的交互式欄目（如BBS、小靈通等）發(fā)表不正當言論，令公司受到公安機關調(diào)查者。1遺失經(jīng)管的重要文件，物品或工具，給公司造成較重損失者。1虛報有關票據(jù)，財務人員做帳弄虛作假者。故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。 毆打同事或相互毆打者。攜帶公安管制刀具、槍支、毒品或易燃、易爆、危險品入公司者。對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。責任事故公司遭受經(jīng)濟損失人民幣500010000元的負有管理責任者。八、員工有下列行為之一者，予以記過處分；根據(jù)情節(jié)嚴重程度或造成損失大小可同時予以經(jīng)濟處罰；并負有賠償責任。1違反勞動紀律，月曠工時間累計達兩天者。1擅配或私配公司的各種鑰匙，未造成損失者。1隱瞞和同事的親屬關系者。1隱瞞或偽造履歷，慌報工作或提供虛假證明（包括但不限于學位證書、學歷證明、專業(yè)技術(shù)證書、身份證、體檢證明、
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