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正文內(nèi)容

對醫(yī)院績效管理相關(guān)問題的探討2doc-展示頁

2025-07-27 02:20本頁面
  

【正文】 由職能部門根據(jù)上級有關(guān)文件以及醫(yī)院管理層的意見去制定績效計劃,然后以院內(nèi)文件的形式下發(fā)科室??冃Ч芾聿煌诳冃гu估,它是對績效產(chǎn)生的全過程進行管理的方法,對提高醫(yī)院的工作效率和服務(wù)質(zhì)量有著重要的作用,成為醫(yī)院管理工作的重要內(nèi)容,能夠引導(dǎo)醫(yī)院各部門及員工不斷的改進自己的行為。關(guān)鍵詞:醫(yī)院;績效管理績效管理是指對員工或部門的行為及結(jié)果進行計劃、推行溝通、評價反饋及改進的管理過程是通過一系列的管理活動,來充分調(diào)動和提高每個員工的能力,從而達到提高整個單位績效的目的;是一種提高員工素質(zhì),發(fā)掘潛能,通過績效管理可以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本文對醫(yī)院績效管理中出現(xiàn)的相關(guān)問題進行了的有益探索,并對醫(yī)院績效管理的解決方法作了具體闡述。對醫(yī)院績效管理相關(guān)問題的探討 目錄摘要 2 3 3 3 42.1績效計劃制定欠缺溝通 4 4 42.4沒有運用好考核結(jié)果 5 5 5 5 6 360度的績效評估 6 6 7 將平衡計分卡引入醫(yī)院績效管理 74. 結(jié)束語 8參考文獻 8摘要績效管理是指對員工或部門的行為及結(jié)果進行計劃、推行溝通、評價反饋及改進的管理過程;是通過一系列的管理活動,來充分調(diào)動和提高每個員工的能力,從而達到提高整個單位績效的目的。醫(yī)院績效管理是醫(yī)院人力資源管理的一項重要工作,在實現(xiàn)組織的愿景規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)中起著舉足輕重的作用。這對于提高醫(yī)院的績效管理水平有著一定的借鑒意義。
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