四環(huán)醫(yī)藥績效考核體系新增部分說明doc-展示頁
2025-07-27 00:36本頁面
【正文】 .............................................4 方法........................................................................................................................................................4 程序........................................................................................................................................................5 指標(biāo)確認(rèn)方式 ................................................................................................................................5 指標(biāo)變更 ........................................................................................................................................5 計(jì)分方法................................................................................................................................................5 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)均為基本指標(biāo) ........................................................................................................5 分項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)估 ............................................................................................................................5 否決項(xiàng) ............................................................................................................................................6 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系與現(xiàn)行目標(biāo)/績效管理體系的對接 ......................................................................6 計(jì)算公式 ........................................................................................................................................6 對職能評(píng)估的影響 ........................................................................................................................65. 附件目錄........................................................................................................................................................7附 1：項(xiàng)目立項(xiàng)及評(píng)估流程.............................................................................................................................8附 2：內(nèi)部投訴管理流程...............................................................................................................................10附 3：公司及部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)細(xì)目...........................................................................................................13附 4：2022 年關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)圖......................................................................................................21附 5：職能評(píng)估權(quán)重確定流程.......................................................................................................................24附 6：2022 年各部門職能評(píng)估權(quán)重表..........................................................................................................283 / 291. 目的為進(jìn)一步規(guī)范公司目標(biāo)/績效管理系統(tǒng)，保證關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)體系順利納入公司整體管理系統(tǒng)，特制定本說明。2. 適用范圍本說明適用于北京 科技股份有限公司。對于可以量化評(píng)估的指標(biāo)，按照規(guī)定的算法計(jì)算成績；無法量化評(píng)估的 指標(biāo)，可根據(jù)規(guī)定的流程進(jìn)行評(píng)估。 指標(biāo)算法關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)算法用來明確指標(biāo)的計(jì)算方法或公式，不需要公式的要標(biāo)明數(shù)據(jù)來源。 周期 制定周期公司及部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)每年調(diào)整一次。 否決項(xiàng)對公司影響重大的指標(biāo)將作為否決項(xiàng)。4. 內(nèi)容 原則 制定原則 指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)必須可衡量 指標(biāo)是具體的，可以清晰定義其內(nèi)容 指標(biāo)要有針對性，抓住關(guān)鍵管理問題 提取原則 公司關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)提取原則 必須體現(xiàn)公司的工作重點(diǎn) 適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展階段和特點(diǎn)，并考慮公司未來發(fā)展需要 應(yīng)當(dāng)涵蓋公司運(yùn)營的主要方面 部門關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)提取原則 根據(jù)公司業(yè)績指標(biāo)和本部門職能制定
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