醫(yī)院護理人員績效分配方案doc-展示頁
2025-07-26 22:34本頁面
【正文】 院護士崗位管理工作實施方案（試行）》）：護理部、大科護士長和護士長（副護士長）崗位：辦公室護士、總務護士、責任護士、上夜班護士、下夜班護士、輔夜班護士：為患者間接提供護理服務的崗位如：消毒供應中心等部門護士（四）護理績效考核內容（1）護理質量：包括①病房管理、重點環(huán)節(jié)管理、缺陷管理、急救管理、消毒隔離制度、護理文書管理以及基礎護理、分級護理、質量持續(xù)改進、糾紛投訴、壓瘡跌倒等。（2）護理效率：主要指標包括：門診人次、住院人次、住院日數（反映床位使用情況）、手術大小和病例分型（體現護理技術難度、風險程度）、等級護理（反映基礎護理工作量）、治療護理（反映治療護理量）等，詳見《XXXX醫(yī)院績效工資核算實施方案》？。（1）護理質量：科室護理質量（同護理單元）、護士長績效考評、護士長工作滿意度（本科患者、科主任、護士滿意度）（2）護理效率：護理工作量、護理工作風險（3）護理效益：護士長協(xié)同科主任負責本科室的效益管理，包括：床位周轉率、床位使用率、藥品比例、糾紛投訴、成本核算、收支比等。表11臨床病區(qū)、手術室、急診科護理人員年資系數任職年限≤2年3—4年5—6年7—8年9—10年≥11年主任護師副主任護師主管護師護師護士無職稱護士參照醫(yī)院績效管理文件執(zhí)行表12醫(yī)技、門診部、供應室護士年資系數任職年限≤2年3—4年5—6年7—8年9—10年≥11年主任護師副主任護師主管護師護師護士無職稱護士參照醫(yī)院績效考核文件執(zhí)行（2）護理工作效率：包括技術風險層級；崗位層級系數（詳見表2表2表2表2表2表26）。表22手術室護理人員層級系數及崗位積分崗 位分值/天月出勤天數層 級 系 數每月崗位層級積分N0N1N2N3準備班a(+++++++)*層級系數白班b主夜班c副夜班d周末主班e周末副班f質控班g休息h備注：，其他假按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。表23 門診護理人員層級系數及崗位積分崗位分值/天月出勤天數層級系數每月崗位層級積分N0N1N3N4一樓導醫(yī)護士a(+++)*層級系數二樓、三樓導醫(yī)護士b白班、功能科導醫(yī)護士c休息d備注：本表所列休息指的是帶薪休息，其它病事假等按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。表25 消毒供應中心護理人員層級系數及崗位積分崗位分值/天月出勤天數層級系數每月崗位層級積分N0N1N2N3去污區(qū)a(+++++)*層級系數檢查包裝區(qū)b無菌物品存放區(qū)及滅菌工作c內鏡物品處理d夜班e休息f備注：本表所列休息指的是帶薪休息，其它病事假等按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行。（3）護理工作效益：與科室效益同步。②崗位層級績效：占當月各護理單元護理人員總績效工資的20%。（2）計算公式護理單元績效工資=年資績效+崗位層級績效+護士個人績效年資績效=當月本科室護理人員總績效工資*70%崗位層級績效=當月本科室護理人員總績效工資*20%護士個人崗位績效=當月本科室護理人員總績效工資*10%（1）考評指標權重比例：科護士長總績效工資為全院護士長平均績效工資*科護士長崗位系數，其中科護士長崗位績效占90%，個人考評績效占10%。（2）計算公式護士長績效工資=崗位績效+個人考評績效護士長崗位績效=科室護士平均績效工資*護士長崗位系數*90%護士長個人考評績效=科室護士平均績效工資*護士長崗位系數*10%護士個人獎金分配綜合考慮以下要素：崗位、年資、護士層級、工作質量和出勤天數。（2）計算公式護士個人績效工資=年資每分價值數*年資崗位積分+崗位層級每分價值數*崗位層級積分+個人考評績效每分價值數*個人考評績效積分+夜班補助（詳見表3）表3 護理人員夜班補助科室類別護理單元補助標準（元/ 個/人）備注上夜下夜輔夜臨床護理崗位一類病房神經外科、神經內科、呼吸科兒科、胸外科、感染科、骨科心內科、產科406050二類病房普外科、消化內科、泌尿外科、腎病內分泌科、腫瘤科、婦科、綜合科、精神科305040
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