通信行業(yè)-人力資源部-人事管理崗位說明書-展示頁

【摘要】人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號HR-05所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經(jīng)理職系—直接下級無薪酬等級—所轄人員無崗位分析日期2003年5月本職：具體負(fù)責(zé)干部考核、員工考核、員工招聘等方面工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)干部考核工作工作時間百分比：45%

2025-04-17 05:21

人力資源部經(jīng)理崗位說明書[精選]-展示頁

【摘要】第一篇：人力資源部經(jīng)理崗位說明書[精選] 崗位基本信息(崗位編號：SX-HR-XZ-0100) 崗位名稱崗位最高級別所屬公司 人力資源部經(jīng)理 經(jīng)理XXX公司 崗位類別崗位定員所屬部門 行政...

2024-10-28 21:16

人力資源部職務(wù)說明書-展示頁

【摘要】27/285．2．42人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)說明書職務(wù)名稱：人力資源/行政經(jīng)理職務(wù)編號：LN-HR-001直屬上級：行政總監(jiān)所屬部門：人力資源/行政部工資級別：直接管理人數(shù)：12崗位目的：編制并實施李寧公司人力資源規(guī)

2024-08-18 09:14

人力資源部職位說明書-展示頁

【摘要】7/7職位說明書基本信息職位名稱：分部人力資源經(jīng)理職位編號：職位層級：職位類別：支持類職位等級：所屬部門：分部人力資源部直接上級：分部總經(jīng)理、總部人力資源部編制日期：職位概述執(zhí)行和維護總部HR規(guī)劃和各項政策，滿足分部對人員的需求及管理崗位職責(zé)描述1、根據(jù)總部下達的人力資源工作計劃和企業(yè)的人力資源政策,制定分部人力資源工作計

2024-08-18 09:21

醫(yī)藥行業(yè)人力資源規(guī)劃簡述-展示頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632醫(yī)藥行業(yè)人力資源規(guī)劃簡述一、人力資源規(guī)劃的定義人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，通過診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計、對職務(wù)編制、人員配置

2025-01-28 05:07

人力資源部門-各大崗位說明書-展示頁

【摘要】人力資源部崗位說明書160。目錄1、經(jīng)理工作崗位說明書2、經(jīng)理助理工作崗位說明書3、培訓(xùn)管理員工作崗位說明書4、招聘管理員工作崗位說明書5、薪酬管理員工作崗位說明書6、檔案管理員工作崗位說明書7、員工關(guān)系及績效管理員崗位說明書160。

2024-08-18 08:56

建筑行業(yè)-人力資源部-薪酬勞資主管崗位說明書-展示頁

【摘要】３/3薪酬勞資主管崗位說明書基本信息崗位名稱薪酬勞資主管崗位編號所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期2003-8-11工作關(guān)系直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無內(nèi)部協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門經(jīng)理、二級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及公司全體一般員工外部協(xié)調(diào)人才交流中心、各相關(guān)合作院校、各合作企業(yè)、勞動局、統(tǒng)計局、集

2025-05-23 00:16

建筑行業(yè)-人力資源部-培訓(xùn)外事主管崗位說明書-展示頁

【摘要】３/3培訓(xùn)外事主管崗位說明書基本信息崗位名稱培訓(xùn)外事主管崗位編號所在部門人力資源部所轄人數(shù)無崗位定員1人分析日期2003-8-11工作關(guān)系直接上級部門經(jīng)理直接下級無內(nèi)部協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各崗位，其他職能部門，各項目部，少數(shù)需要出國的員工外部協(xié)調(diào)上級主管部門，外交部，有關(guān)國家駐華使館，公證處第一崗位代

2025-06-07 23:31

人力資源部經(jīng)理職位說明書-展示頁

【摘要】20．人力資源部經(jīng)理職位說明書職業(yè)名稱人力資源部經(jīng)理文件編號GZSM-C02編制核準(zhǔn)生效日期 一、基本資料職務(wù)名稱經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級職位副總裁定員人數(shù)1人轄員人數(shù)4人直接下級職位部門職員二、職位關(guān)系可直接晉升的職位副總裁可晉升至此的職

2024-08-18 08:51

某集團人力資源部薪資福利崗位說明書-展示頁

【摘要】**集團薪資福利崗位說明書崗位編號：崗位基本信息崗位名稱薪資福利管理所屬部門人力資源部部直接上級崗位人力資源部部經(jīng)理轄員人數(shù)0直接下級崗位無崗位目標(biāo)執(zhí)行薪酬管理工作，保障員工需求，能從薪酬角度起到有效激勵、使員工能更好地投入到工作中。工作項目工作銜接單位權(quán)限職責(zé)一職責(zé)表述推行、改進薪資福利制度、流程優(yōu)

2025-07-31 09:48

人力資源部招聘與培訓(xùn)專員崗位說明書-展示頁

【摘要】/人力資源部招聘與培訓(xùn)專員職務(wù)說明書崗位名稱招聘與培訓(xùn)專員崗位編號JT－RL－021所在部門人力資源部崗位定員2人直接上級人力資源部經(jīng)理所轄人員直接下級崗位分析日期本職：負(fù)責(zé)集團公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)集團公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團公司的內(nèi)外部招聘工

2024-08-18 08:51

某集團人力資源部培訓(xùn)管理崗位說明書-展示頁

【摘要】**集團培訓(xùn)管理崗位說明書崗位編號：崗位基本信息崗位名稱培訓(xùn)管理所屬部門人力資源部部直接上級崗位人力資源部部經(jīng)理轄員人數(shù)0直接下級崗位無崗位目標(biāo)根據(jù)公司戰(zhàn)略要求及員工需求，建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，制定全面的培訓(xùn)計劃；組織實施各層級的培訓(xùn)，有計劃的對各梯次人力資源進行培養(yǎng)，保證公司發(fā)展的需要。工作項目工作銜接單位權(quán)限職

2025-04-18 01:36

企業(yè)人力資源部崗位說明-展示頁

【摘要】n更多資料請訪問.(.....)人力資源部（單位或部室）崗位說明書人力資源部編制二0一O年八月第一部分：組織結(jié)構(gòu)及職責(zé)1、組織結(jié)構(gòu)圖人力資源部副部長部長助理兼績效主管薪酬主管培訓(xùn)主管招聘主管人事兼

2025-04-17 11:10

人力資源部工作說明書樣例-展示頁

【摘要】工作說明書（樣例之第三套）人力資源部人力資源總監(jiān)單位：崗位名稱：人力資源總監(jiān)編制日期：部門：人力資源部任職人：任職人簽字：職務(wù)：總監(jiān)直接主管：直接主管簽字：任職時間:二零零一年四月一日任職條件學(xué)歷：大學(xué)本科經(jīng)驗：7年以上工作經(jīng)歷，其中3年以上勞動人事管理經(jīng)驗專業(yè)知識：勞動經(jīng)濟學(xué)，人才學(xué)，現(xiàn)代HRM，工效學(xué)，組織

2024-08-18 08:31

人力資源部-副經(jīng)理職位說明書-展示頁

【摘要】3/3職位說明書基本情況職位名稱副經(jīng)理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬職位名稱薪酬管理、福利管理、勞動人事職位設(shè)置目的配合經(jīng)理工作，完善薪酬福利管理，提高集團公司員工滿意度工作職責(zé)1.協(xié)助部門經(jīng)理開展工作2.實現(xiàn)集團公司人工成本合理化3.提高集團公司員工滿意度和凝聚力4.建立和完善集

2025-08-03 08:10

醫(yī)藥行業(yè)-人力資源部部長崗位說明書doc(已修改)

醫(yī)藥行業(yè)-人力資源部部長崗位說明書doc(編輯修改稿)

醫(yī)藥行業(yè)-人力資源部部長崗位說明書doc-wenkub.com

醫(yī)藥行業(yè)-人力資源部部長崗位說明書doc(已改無錯字)

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