人力資源部門(mén)-各大崗位說(shuō)明書(shū)-展示頁(yè)
2024-08-18 08:56本頁(yè)面
【正文】 位說(shuō)明書(shū)人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)目 錄經(jīng)理工作崗位說(shuō)明書(shū)經(jīng)理助理工作崗位說(shuō)明書(shū)培訓(xùn)管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)招聘管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)薪酬管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)檔案管理員工作崗位說(shuō)明書(shū)員工關(guān)系及績(jī)效管理員崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)經(jīng)理崗位編碼JLHR001所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)總經(jīng)理助理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂公司人力資源規(guī)劃；全責(zé)組織編寫(xiě)、修訂、完善公司的各項(xiàng)人事管理制度并組織實(shí)施；全責(zé)對(duì)人事管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督；全責(zé)擬訂本部門(mén)的年度和季度及月工作計(jì)劃并組織實(shí)施；全責(zé)組織開(kāi)展工作分析，編寫(xiě)或修訂工作崗位說(shuō)明書(shū)全責(zé)負(fù)責(zé)公司年度定崗定編方案的擬訂；全責(zé)合理調(diào)配人力資源，正確評(píng)估人力價(jià)值，控制和降低公司的人力成本；全責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工的投訴；全責(zé)參與企業(yè)的品牌宣傳，企業(yè)文化策劃與建設(shè)；部分公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。職位名稱(chēng)經(jīng)理助理崗位編碼JLHR002所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序列出每項(xiàng)職責(zé)全責(zé)/部分/協(xié)助協(xié)助經(jīng)理開(kāi)展本部門(mén)工作；協(xié)助協(xié)調(diào)、監(jiān)督各人事專(zhuān)員的日常性工作；全責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)專(zhuān)員開(kāi)展好培訓(xùn)工作；部分指導(dǎo)招聘專(zhuān)員做好招聘工作；部分負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督及加班、調(diào)休、請(qǐng)假的審核；全責(zé)部門(mén)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。職位名稱(chēng)培訓(xùn)管理員崗位編碼JLHR003所屬部門(mén)人力資源部直接上級(jí)經(jīng)理編制時(shí)間2003年5月修改時(shí)間2003年10月職位描述（主要工作職責(zé)）負(fù)責(zé)程度依重要順序
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