企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力docxdocx-展示頁
2025-07-26 16:52本頁面
【正文】 力的作用、價(jià)值又何在呢？ 人類社會(huì)發(fā)展到今天，靠錢生錢的日子已經(jīng)成為過去，僅僅有能用錢買來的資源，再也不能包打天下了。里森——對(duì)于日本股市走向的判斷失誤所擊垮而破產(chǎn)倒閉了。1762這也就意味著只有大財(cái)團(tuán)、大銀行才具有企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。能通過交易贏得的東西，只要有了資金，也就意味著有了這種資源本身。日第一版)編輯本段企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力認(rèn)知的五大偏頗（1）資源化偏頗 這也就認(rèn)定只有能企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的資源，才是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。月年”柳傳志也就是聯(lián)想的核心競(jìng)爭(zhēng)力?！薄氨热绫葼柦裉觳鸩婚_、偷不走的資源，明天就可能被拆開、偷走，所以，企業(yè)家真正的工作不是管理，而是不斷創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)力。整合企業(yè)所有資源形成的競(jìng)爭(zhēng)力，才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 帶不走，是指資源的組織性。比如鞋子，左鞋和右鞋具有互補(bǔ)性，別人拿走一只是沒有用的，所以你看好一只鞋子就行了。因?yàn)?，你可以高薪誠(chéng)聘，別人就可以付更高的價(jià)格把你的人才挖走，因此，單個(gè)的人才不能算作核心競(jìng)爭(zhēng)力。 買不來，是指這些資源不能從市場(chǎng)上獲得。偷不去，是指別人模仿你很困難，如你擁有的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)———品牌、文化?！ ??企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力他認(rèn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有“偷不去，買不來，拆不開，帶不走，溜不掉”的特點(diǎn)。（3）張氏定義 在中國(guó)大地上，流傳最廣的定義要算張氏定義。他們杜撰企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力這一概念，也就完全是多此一舉?！ ∵@是對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力一種泛化，它把企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等同于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！ ?duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，不同的人有不同的定義，戰(zhàn)略、技術(shù)、資本、質(zhì)量、渠道、客戶、品牌、速度、創(chuàng)新、組織方式、管理制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、人力資源、企業(yè)文化、學(xué)習(xí)能力等等，都曾被人定義為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。 由這一定義分析，在世界上，最有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，就應(yīng)該是諸如普華永道、畢博、德勤、埃森哲、麥肯錫等世界級(jí)的咨詢公司，在中國(guó)，最有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，應(yīng)該是諸如北大縱橫、新華信等咨詢公司?！薄 ∷麄冋J(rèn)定企業(yè)核心能力就是一種學(xué)識(shí)，就是一種可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的學(xué)識(shí)。Corporation)中，正式提出了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念。of年，美國(guó)密西根大學(xué)商學(xué)院教授普拉哈拉德()和倫敦商學(xué)院教授哈默爾()，在哈佛商業(yè)評(píng)論上發(fā)表的論文《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》(The作者：舒化魯教授 何為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力？ 定義五花八門，幾乎所有能成為戰(zhàn)勝競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，都曾被定義為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力?，F(xiàn)僅就典型的幾種作一介紹：（1）原始定義 1990CoreCompetencethe 他們認(rèn)為：“核心能力是組織中的積累性學(xué)識(shí)，特別是如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流派的學(xué)識(shí)?？梢哉f，他們二人提出了一個(gè)很有價(jià)值的概念，卻給了一個(gè)極不嚴(yán)密的定義?！ 〔灰嘀嚭酰。?）一般探索 正是因?yàn)樵级x的不嚴(yán)密，致使此后關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的定義五花八門。也有人綜合起來進(jìn)行定義的，認(rèn)定凡是能體現(xiàn)為在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的一定優(yōu)勢(shì)，都是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果是這樣，普拉哈拉德和哈默爾兩位教授就是在耍花槍，愚弄世人?！ ∫粋€(gè)新概念，只有對(duì)認(rèn)知對(duì)象有新發(fā)現(xiàn)，只有揭示了認(rèn)知對(duì)象更深層的內(nèi)涵，才有意義。這就是北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授張維迎博士的定義。在國(guó)外，這些東西是很難偷走的，國(guó)內(nèi)卻不然，你的軟件別人可以無償使用，甚至盜版販賣，因此，這一優(yōu)勢(shì)依賴于法律、產(chǎn)權(quán)制度的健全。通常，人們認(rèn)為人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，但這是以人才不能流動(dòng)為前提的?！ 〔鸩婚_，是指企業(yè)的資源、能力有互補(bǔ)性，分開就不值錢，合起來才值錢。中國(guó)企業(yè)大多擁有替代性知識(shí)，導(dǎo)致人才因在你的企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值等同于在別的企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值而隨意跳槽。個(gè)人的技術(shù)、才能是可以帶走，因此，擁有身價(jià)高的人才也不意味著有核心競(jìng)爭(zhēng)力。 溜不掉，是指提高企業(yè)的持久競(jìng)爭(zhēng)力。 并且認(rèn)定：“有些企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是與生俱來的。蓋茨從一開始就是微軟的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（參見《市場(chǎng)報(bào)》(20020117任何資源也都是有形的，并且都是可以用來進(jìn)行交易的。那么，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也就可以歸結(jié)資金優(yōu)勢(shì)了?！ 】慑X不會(huì)自己生出錢來呀！ 英國(guó)巴林銀行，這個(gè)成立于年，歷史最久、名聲顯赫，英國(guó)皇家還持有股份的商人銀行集團(tuán)，不僅沒有成為世界之最的輝煌企業(yè)，而且還被它新加坡巴林公司一個(gè)期貨經(jīng)理——尼克 如果資金就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么這個(gè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力也就值這么多資金。（2）神秘化偏頗 張維迎認(rèn)為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力必須具有“偷不去，買不來，拆不開，帶不走，溜不掉”的特點(diǎn)，這就把企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力神秘化了。有什么東西具有這“五不”特點(diǎn)？沒有?！ ∵@種神秘化偏頗，可以說是在否定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，也讓人們放棄對(duì)它的追求和打造努力。 真不敢想象，這種話出自于中國(guó)最高學(xué)府——北京大學(xué)一個(gè)知名教授之口?！ 〔⑶?，討論一個(gè)不能由人所為的東西，與企業(yè)發(fā)展有何意義？（3）優(yōu)勢(shì)化偏頗 這就是說，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是一種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。有競(jìng)爭(zhēng)力必然會(huì)體現(xiàn)為一種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 但這卻把企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力普遍化了。一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)就沒有的企業(yè)早死掉了。只不過，它沒有為人指明主觀努力的方向，人們?nèi)匀徊恢蚝翁幣σ源蛟炱髽I(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。（4）人格化偏頗 這也就是張維迎的偏頗。蓋茨就是微軟的核心競(jìng)爭(zhēng)力，柳傳志就是聯(lián)想的核心競(jìng)爭(zhēng)力。蓋茨或柳傳志這種人格的人就是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。讓希望自己的孩子成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的父母，在談對(duì)象時(shí)，先得考察對(duì)方的基因，然后選擇一個(gè)好的環(huán)境做愛，進(jìn)而強(qiáng)化胎教、幼教…… 如此這般，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造，就不再是一種企業(yè)行為，而是一
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1