華路信息技術(shù)有限公司人事管理制度-展示頁
2025-06-14 21:19本頁面
【正文】 ) 違反刑法者 3) 傳染病攜帶者 4) 未成年人 5) 弄虛作假者 第六條 聘用 一 .聘用遵守競爭和平等的原則，行政管理部門負(fù)責(zé)實(shí)施聘用業(yè)務(wù)，但對于符合公司目的的、有能力的人員，所有員工都有權(quán)推薦 ，推薦成功者（指通過實(shí)習(xí)期）給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。 二 . 只限于大專以上學(xué)歷，認(rèn)為能力突出者，批準(zhǔn)聘用。本制度的不足之處，遵照國家有關(guān)法律、法規(guī)以及當(dāng)?shù)胤ㄈ说闹贫取? 第三條 公司的員工有義務(wù)遵守該制度，誠實(shí)完成公司交給的任務(wù)，推動(dòng)公司的效率性經(jīng)營管理，樹立良好的公司形象，為達(dá)到公司所制定的目標(biāo)而竭盡全力。 第六章 附言 ............................................................ 12 3 第一章 總 則 第一條 本制度的目的在于，制定華路信息 技術(shù)有限公司 (以下簡稱 “公司 ”)在當(dāng)?shù)仄赣玫膯T工 (以下簡稱為 “員工 ”)相關(guān)的具體人事管理事項(xiàng)。 1 華路信息技術(shù)有限公司 人事管理制度 (規(guī)定編號(hào) hl071019) 華路信息技術(shù)有限公司 2 目錄 第一章 總 則 ........................................................... 3 第二章 人事管理 ......................................................... 3 第五條 聘用標(biāo)準(zhǔn) ............................................................... 3 第六條 聘用 ................................................................... 3 第七條 實(shí)習(xí)期 .................................................................. 4 第八條 解雇 以及辭職 ............................................................ 4 第九條 薪酬及工作評估 .......................................................... 5 第三章 服務(wù)規(guī)定 ......................................................... 5 第九條 服務(wù)紀(jì)律 ................................................................ 5 第十條 工作時(shí)間、考勤以及休假 .................................................. 6 第四章 出差以及經(jīng)費(fèi) .................................................... 10 第十一條 出差 ................................................................. 10 第五章 公司精神 ........................................... 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第十二條 華路信息技術(shù)有限公司 公司精神 ........................ 錯(cuò)誤 !未定義書簽。 第二條 本制度中規(guī)定的事項(xiàng)之外，涉及到員工就業(yè)的事項(xiàng)，遵照 “中華人民共和國勞動(dòng)法 ”的相關(guān)規(guī)定。 第四條 根據(jù)現(xiàn)行法律和有關(guān)法規(guī)以及公司實(shí)際情況的變化，可以修改本規(guī)定。 第二章 人事管理 第五條 聘用標(biāo)準(zhǔn) 一 . 身體健康、 身份明確、業(yè)務(wù)執(zhí)行上無資格禁止事由者。 三 . 屬于以下情況之一時(shí)，從聘用對象中排除。 (被推薦者具有 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者獎(jiǎng)勵(lì) 20xx元， 5年以下工作者獎(jiǎng)勵(lì) 1000元。 1) 4張 2寸照片 (最近三個(gè)月內(nèi)拍攝的 ) 2) 最終學(xué)歷證明以及成績證明； 3) 其他資格證書原件； 4) 身份證原件； 5) 上一家公司離職證明； 6) 最近三個(gè)月內(nèi)入職體檢證明； 7) 其他當(dāng)?shù)胤钜约皯T例所要求的資料 三 .聘用員工后，填寫各員工的 “ 人事記錄文檔 ” ，記錄和保管上述提交文件和入社后的情況。實(shí)習(xí)期最長不超過法定的實(shí)習(xí)期限。 三 .實(shí)習(xí)期內(nèi)或者實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，認(rèn)為不適合業(yè)務(wù)時(shí)，可以立即解雇。 五 .實(shí)習(xí)期統(tǒng)
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