【正文】 則 ........................................................... 3 第二章 人事管理 ......................................................... 3 第五條 聘用標準 ............................................................... 3 第六條 聘用 ................................................................... 3 第七條 實習期 .................................................................. 4 第八條 解雇 以及辭職 ............................................................ 4 第九條 薪酬及工作評估 .......................................................... 5 第三章 服務規(guī)定 ......................................................... 5 第九條 服務紀律 ................................................................ 5 第十條 工作時間、考勤以及休假 .................................................. 6 第四章 出差以及經(jīng)費 .................................................... 10 第十一條 出差 ................................................................. 10 第五章 公司精神 ........................................... 錯誤 !未定義書簽。 第二章 人事管理 第五條 聘用標準 一 . 身體健康、 身份明確、業(yè)務執(zhí)行上無資格禁止事由者。實習期最長不超過法定的實習期限。 三 . 解聘員工時，根據(jù)勞動合同和規(guī)定來執(zhí)行，由行政管理部門結(jié)算被解聘員工的違約金和培訓費等。 一 . 按工作表現(xiàn)付酬： 公司實行按工作表現(xiàn)付酬的原則。 第三章 服務規(guī)定 第十條 服務紀律 一 . 員工遵守服務的基本原則，尤其要遵守如下事項。因破損以及丟 失，給公司造成損失時，員工承擔所有責任。 一一 . 勿在辦公區(qū)內(nèi)用餐，防止殘食污染環(huán)境，如需使用，請在公司專門的茶水室飲用。 五 . 員工自主制定業(yè)務計劃，完成當天的計劃后，下班為原則。 3) 不得已的情況下遲到或當天要缺勤時，上班時間后 30分鐘內(nèi)，通過電話向部門負責人通報理由和上班時間，取得批準。 對于上下班未刷卡現(xiàn)象，或遲到早退現(xiàn)象 ，（含遲到早退＋未刷卡現(xiàn)象），一個月累計超過 1/3次（ 7次），第一次將給予口頭 批評，第二次給予書面批評，第三次及以上，除了書面批評外，扣除當月 1天工資；（未帶卡，或是忘記刷卡，在上班前以各種口頭、書面、郵件等方式告知人事考勤負責人進行記錄的，不計算在內(nèi)。 ⑦ 遇到五一、十一、春節(jié)等節(jié)假日需要連休年假，以不影響公司正常業(yè)務為原則。 ③ 工作原因的工傷以及疾病等原因，無法承擔業(yè)務時，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)的證明確認后，按工傷來處理。 ② 根據(jù)地方政府以及公司規(guī)定等原因，可以允許公假。 7) 產(chǎn)假 ① 已婚女員工在產(chǎn)前定期檢查、產(chǎn)期、產(chǎn)后可以享受共 90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假為帶薪假。 ④ 限于女員工，在流產(chǎn)或節(jié)育、絕育手術(shù)時，提交醫(yī)師證明后，可以享受 15天的帶薪假。 2) 編寫出差結(jié)果報告時，對每家訪問客戶制作一份報告。 4) 差旅費按照 9項 /10項的出差差旅費支付標準來支付。 海外差旅費標準 [單位 :USD] 級別 一天補助 住宿費 合計 總經(jīng)理 60 130 190 經(jīng)理 50 100 150 員工 50 100 150 1) 一天補助以天數(shù)為準，住宿費以住宿日數(shù)為準，在出差之前支付。 12 第十二條 電話費補助（每個月 ） 級別 市場 /銷售部 技術(shù) /行政部 經(jīng)理 500元 300元 員工 300元 200元 一． 上述標準以下金額實報實銷，上述標準以上金額根據(jù)上述標準來支付。