酒店人力資源部資料]案例：飯店員工職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案-展示頁
2024-11-20 20:13本頁面
【正文】 各部門經(jīng)理制定本部門員工職業(yè)生涯發(fā)展整體規(guī)劃，報飯店人力資源部備案。 6) 不斷尋找新的學習機會 。 4) 與經(jīng)理溝通，制定個人職業(yè)發(fā)展計劃并尋求其理解和支持 。 2) 了解本崗位的績效考核標準 。 6) 向員工公布自己的上述職責 TOSIXBOX tosix 各部門員工是執(zhí)行和落實其職業(yè)生涯發(fā)展計劃的主體，承擔著完成本職工作并達到績效考核的義務。 4) 為員工實現(xiàn)其職業(yè)發(fā)展計劃提供最大的幫助和支持 。 2) 幫助員工提高自我認識和職業(yè)意識 。 各部門經(jīng)理為部門員工職業(yè)生涯發(fā)展指導師，負責 制定并具體實施部門員工職業(yè)發(fā)展計劃。 8) 檢查和督導各部門落實員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 。 6) 制定所有崗位的績效考核標準及激勵措施 。 4) 制定飯店中層管理人員 (部門經(jīng)理級人員 )的職業(yè)發(fā)展計劃 。 2) 制定相應的制度和政策，為所有員工創(chuàng)造個人提高和發(fā)展的機會和條件 。 二、職責和責任 人力資源部 (代表飯店 )為飯店員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃的職能部門
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